新時期國企政工工作優化探討

孫韻珊

摘 要：隨著社會主義市場經濟的快速發展，現代化科學技術的不斷進步，我國的制度改革得到進一步的深化，尤其是新時期的國企政工工作。這是因為國企作為國民經濟發展的重要支柱，它的思想政治工作能夠推動其自身的可持續發展，因而為穩定國民經濟的發展地位，為更好的適應時代發展要求，就應該對實際工作的模式進行不斷優化。

關鍵詞：新時期 國企政工 優化

引言

伴隨國民經濟與社會科學技術體系的迅猛發展，人們物質生活水平的逐步提高，這在一定程度上推動了國有企業管理體制內部的改革。在當前階段，國企政治思想教育工作者應該從企業內部管理結構與政治教育水平等實際情況出發，開展一系列的政治教育活動，以鞏固國民經濟的地位。以下主要是對新時期國企政工工作優化展開的研究與探討，并對其進行了合理化闡述與分析。

1、國企政工工作存在的問題

在新時期，我國國有企業政工工作面臨的主要問題有：思想認識存在的不足、政工人員的素質較低、隊伍缺少穩定性等。其中隊伍缺乏穩定性是指當前國有企業存在重視技術人員，輕視黨務管理人員的局面，而出現這一問題的關鍵性原因就在于企業注重生產，輕視政工工作。在薪酬安排上也更偏向于技術人員，使得政工人員的薪資待遇比技術人員要低得多，這樣就會降低政工人員的工作積極性和主動性，使得政工隊伍的穩定性較弱，人員流動較大。除此之外，國有企業將企業的生產效益放在首要的位置，從而忽視了政工工作，使得政工工作的效能得不到發揮，極大的影響了隊伍的穩定性[1]。而思想認識方面存在的不足則是指當前大部分的國有企業員工存在思想認識不足的情況，對政工工作的認識程度還比較片面，不能夠對政工工作有一個正確的認識。政工工作思想認識存在缺陷使得政工工作的效率不高，黨組織的政治作用不能較好的發揮出來。而且國有企業中的大多數人員不能較好的開展政工工作，無法確保政工工作的質量，這就會給企業的政工工作帶來極為不利的影響[2]。

2、優化國企政工工作的相關措施

2.1 積極組織員工學習黨課經典

在實現社會主義核心價值觀的同時，還必須堅持以馬克思列寧主義作為指導，以毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發展觀等作為展開政工教育工作的指導思想，不斷修正員工的政治觀念。在新時期，為了應對多種文化觀與不斷發展更新的新型價值觀，就必須在政工工作中融入互聯網教學的新元素，開展黨課學習等相關遠程教育[3]。除此之外，還可以發放各類黨中央思想政治建設的指導書，通過安排員工學習的方法，回歸到社會主義精神文明建設中，指導從其真正意義上實現國有企業員工政治素養的先進性。當然為了更好的引起員工的重視，還應當定期組織政工類的考試，及時檢查員工的學習效果，全面推動員工主動配合國企政工干部開展工作。

2.2 構建國企內部的高效管理

國有企業經濟的可持續發展，必須建立在內部管理水平的高效管理基礎上。而其國有企業政工教育工作人員則應該更加注重精簡工作班子，綜合考察其他單位的企業核心價值觀，精簡濃縮出本企業的核心文化價值觀，并組織全體員工學習[4]。爭取在經濟全球化發展的歷史起點上，與此同時，為了更好的引導企業員工切實做好本質工作，必須要從員工的生存和發展的角度出發，建立國企內部的高效管理，將員工的個人發展和企業進步的命運緊密聯系在一起。

2.3 不斷優化國企政工工作隊伍的結構

政工工作隊伍結構的優化要從專業結構這一方面展開科學配置，并依照國有企業思想政治工作具備的專業性、知識性以及政策性，打造出一個推動企業發展的專業化團隊，通過配置政工工作隊伍結構，將國有企業政工工作隊伍打造成能夠實現管理高效性、工作準確性的專業化團隊[5]。再次，對國有企業政工隊伍的結構優化要從年齡上開始進行，國有企業政工團隊應該全力培養具有豐富工作經驗、行事作風嚴謹的青年員工，并定期展開定向培養與教育培訓可以有效的將國有企業政工工作隊伍進行優化，以便更好的將國有企業政工工作開展開來。

2.4 創新工作方法

國有企業思想政治工作的開展要同企業實際生產中的問題進行有效地結合，通過利用思想政治工作去解決實際生產中遇到的問題。由于國有企業的政工工作會涉及到企業的各個部門，而且還會對生產工作中的各個環節產生影響。因此為更好的展開企業思想政治工作，就應當對政工工作的方式與方法進行創新，將企業政工工作同實際的生產工作聯系起來，并將企業政工工作的有效性與實際性最大限度的發揮出來。通過積極展開政工工作，從而可以為企業樹立正確的思想標桿，掃清員工思想上的障礙，讓他們都能夠以堅定的信念去完成企業的工作。通過開展思想政治工作，搭建企業和員工思想上的橋梁，使得企業可以正常運行。除此之外，思想政治工作的進行需要與時俱進，適應時代發展潮流。新時期開展思想政治工作必須采取先進的生產技術，通過應用信息網絡技術來實現信息共享和傳輸等功能，并利用傳播速度快、影響范圍廣等特征，完成各項方針和政策的宣傳與傳達，從而使得企業的發展更加具有生命力。

3、總結

綜上所述，在展開對外經濟開放與對內國有企業管理改革的過程中，必須要加強內部政工教育工作的改革與創新。尤其是要優化思想政治工作隊伍的結構，不斷創新工作方法等多種合理化的措施，從而可以為國企政工工作的發展提供參考依據，最終實現經濟的可持續發展。

參考文獻

[1]王曉燕.新時期國企政工工作優化探討[J].現代國企研究，2015.

[2]陳迎民.新時期國企政工工作的職能定位與模式創新探討[J].辦公室業務，2012.

[3]岑玉琳.論新時期國企政工工作的職能定位與工作模式創新[J].東方企業文化，2013.

[4]李芷莙.新時期國企做好政工工作的策略[J].東方企業文化，2013.

[5]秦思.新時期國企做好政工工作的方法探討[J].企業改革與管理，2015.