國企政工干部如何提升自身素質與能力簡述

胡登耀

（045000 陽泉煤業（集團）有限責任公司辦公室 山西 陽泉）

摘 要：在社會主義現代化發展的過程中，由于國有企業政工干部是國有企業人才隊伍建設的重要組成部分部分，所以，其也是一項需要綜合多方力量進行的系統工程。本研究就使國有企業政工干部素質提高的方法進行了探討，可以從加強企業政工干部的培訓工作、管理辦法和實踐工作三個方面的進行政工干部的素質建設。

關鍵詞：國有企業；政工干部；綜合素質；培訓

在我國國有企業管理體系中，政工工作是非常重要的組成部分，它是我國企業發展在特定的時代背景下的產物，雖然具有一定的政治屬性，但其在思想政治上的工作也仍舊具有現實意義。企業發展的過程中人的作用至關重要，要促進企業發展，提高企業的社會競爭力，需要提高企業骨干干部的人員素質，包括職業素養、工作能力、個人文化知識水平等。對于國有企業而言，政工干部的人員素質直接影響著企業的整體工作水平，對于國有企業的長遠發展的影響重大。本研究就從從提高國有企業政工干部素質及能力方面進行探討，提出了幾點建議。

1建立健全國有企業政工干部素質培訓體制

1.1做好政工干部學習培訓工作

目前在全國已經實現了由黨校、團校、行政學院和其他干部學校組成的較為完備的干部學校組織體系。對于國有企業政工干部來說，應當將黨校作為干部素質培訓工作的中心，利用黨校的先進理論思想知識武裝國有企業政工干部的頭腦，提升干部素質。在實際的黨校學習實踐中，結合培訓對象的工作實際情況，進行為期三個月到兩年時間不等的脫產班。在培訓學習的內容上應該主要包括馬克思主義基本理論及其在生活工作中的結合應用、現代科學知識和技術及其在生產生活中的應用等內容。在學習這些較為抽象的工作內容時，需要注意將理論知識中的現實意義和理論結合實際的工作的應用。另外還需要加強思想政治工作內容的學習，提高國有企業政工干部的思想政治工作意識和水平，掌握思想政治工作的基本方法，掌握提高思想政治工作水平的有效策略。

1.2進行多種形式的專題教育培訓

國有企業政工干部需要充分利用工作業余時間進行多種形式的干部專題教育培訓，該種專題教育培訓一般時間較短，主要是對政工干部素質進行針對性的快速教育培訓，更加有利于政工干部將所學所悟的知識應用的日常工作中。專題教育培訓是對正規教育培訓的有力補充，是進行理論結合實際工作，快速產生教育成果的重要手段。繼續完善專題教育培訓的體系建設，建立包括電視大學、函授大學在內的多種教育形式。由于在時間方面的限制和對學習效果的考慮，在專題教育培訓的內容上一般以一兩個社會現實問題作為學習培訓的主體，進行深入細致的分析探討，進行解疑答惑，并適時組織干部進行自由演講和主題辯論。此種形式的專題教育培訓可以在短時間內快速提升國有企業政工干部的工作能力，激發政工干部的工作積極性。另外貼合工作實際的教育培訓內容為政工干部日后的工作提供理論基礎和改革創新能力，容易形成觸類旁通和舉一反三的效果。

2加強國有企業政工干部的管理工作

2.1建立政工干部綜合素質評定辦法

政工干部綜合素質的評定辦法是以馬克思主義理論為基礎，結合現代管理學和人才考評進行綜合考量。政工干部的評價標準包含兩個方面的內容，一是客觀評價測試，主要包括答卷測試、心理測試及工作考核，二是進行主觀評價測試，主要包括個人自評和同事評價等。

答卷測試的內容應該包括政工干部對企業工作內容基本方法、提高管理工作效果等方面的問答，可以進行多種形式的題目設置，包括客觀性較強的選擇題、判斷題、填空題及突出主觀發揮能力的問答題和辯論題。該種測評方法簡單易行，但測評結果的參考價值有限。工作考核主要是對政工干部日常工作水平及能力的考察，一切學習培訓工作都是為了提高企業政工干部的職業素養和工作水平，因此需要將政工干部的工作考核作為政工干部綜合素質評價的重要一部分。該評價方法易于執行，且測評結果具有較大的說服力，但容易存在個人主觀感情對測評結果產生影響。因此在測評時可以采取匿名法進行測評，保證評價結果的公平公正。

2.2建立政工干部素質水平激勵政策

為政工干部確立明確的工作目標，進行目標激勵。為政工干部確立短期、中期加長期的工作目標，激發政工干部工作的積極性，提高他們的工作緊張感和責任感，引導他們向著促進全體工作人員共同成長，提高個人綜合素質。在確立工作目標時需要將目標的制定與政工干部的工作實際結合起來，保證目標難度的合理性，目標達成的時間具有科學性，從而保證目標具有可實現性。建立一定獎罰政策規定，進行政策激勵。在政策制定上明確優秀政工干部獲得一定的精神激勵，例如優秀干部可以申請提高公休假時間、參與全企業優秀員工評選，并在人員福利和工作提拔等方面優先考慮。明確優秀干部職工的獎勵內容，進行物質激勵。物質需求是人生而具有的一種基本需求，在對優秀干部職工的獎勵中進行實物獎勵，容易激發員工的工作積極性，同時刺激其他員工積極上進。

3加強政工干部的社會實踐工作，增強國企政工干部能力

實踐是檢驗真理的唯一標準，只有在實踐中才能將理論知識結合實際情況進行發揮，并獲得屬于自己的實踐經驗。實踐內容可以通過深入基層實踐，由于基層的工作條件較差，更能夠磨煉政工干部的工作意志，充分檢驗干部的思想意識水平。另外基層工作中存在的工作問題相對較為明顯，易發覺，對政工干部的工作能力的檢驗作用十分明顯。在工作中發現問題，在解決問題的過程中提高工作的水平。在基層的實踐過程中能夠有效的鍛煉政工干部獨自處理問題，提高臨場決策的能力，同時與基層員工打交道，能夠感受到基層工作的辛苦和不易，與廣大基層群眾打成一片，建立起互信互利的工作氛圍。

4結語

提高國有企業政工干部素質需要從建立健全政工干部素質培訓體制、加強政工干部的管理工作、加強政工干部的社會實踐工作三個方面著手，將理論結合實際切實提高國有企業政工干部的素質，為國有企業的發展做出應有的貢獻。

參考文獻：

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