公司裁員，對疑似或者確診職業病職工如何處理

主持人，你好：

公司最近要減員，就對職工做了離職職業健康體檢，如果出現疑似或者確診職業病病例，按法律要求該如何處理呢？

易安網友

易安網友，你好：

按照《職業病防治法》規定：

第五十條，用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向所在地衛生行政部門和安全生產監督管理部門報告。確診為職業病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。接到報告的部門應當依法作出處理。

第五十五條， 醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

第五十六條，用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。

用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。

第五十七條，職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規定執行。

據上述法律：

（1）對疑似職業病病人，應維持勞動關系發放工資，安排進一步的診斷；

（2）對確診為職業病的，應申請工傷認定，鑒定傷殘等級，按等級進行處理。

施倚