淺析如何做好新時期煤炭企業女職工思想政治工作

王秀萍

【摘要】面對煤炭經濟持續低迷，煤炭企業經營困難的窘境，煤炭企業女職工的工作生活及思想狀況發生了巨大變化。新時期有針對性地開展女職工思想政治工作，最大限度地調動女職工的積極性，對于煤炭企業改革發展、和諧穩定都有著重要意義。

【關鍵詞】煤炭企業；女職工；思想政治工作

近年來，隨著煤炭經濟市場的持續低迷，國家去產能限產量等政策的不斷深入，煤炭企業經營下滑，壓力加大，職工工資收入明顯下滑，生活保障、民生改善等各方面壓力不斷凸顯，尤其是處于弱勢的女職工群體，不僅要面對企業困難時期的工作壓力，還要肩負照顧兒女等家庭生活壓力，思想狀況起伏較大。做好新時期煤礦企業女職工的思想政治工作，對于煤礦企業改革發展、安全生產、和諧穩定等都發揮著重要的作用。

一、新時期煤炭企業女職工思想政治工作的現狀

（一）女職工工作獲得感低。煤炭市場供大于求，煤價持續低迷，導致煤礦企業經營困難，一方面職工工資下降，尤其是女職工工資下降更厲害，導致女職工對于企業的認同感和自信心下降，對于工作的積極性和獲得感下降。二是由于煤炭行業的特殊性，男性職工是從事井下煤炭生產開采的主力軍，占煤礦企業職工總人數的絕大多數。女職工則因國家政策對女職工權益的保護以及生理、心理的特點，在煤炭企業中主要從事機關后勤服務和地面輔助性工作，屬于弱勢群體。女職工要求平等，則勢必要付出更多的代價和努力。

（二）女職工思想工作壓力較大。煤炭企業大多處于偏遠地區，遠離市區，由于工作的需要，一些女職工必須住在礦上，背井離鄉，遠離家庭，或者將家庭安置在礦區，既要完成工作又要照顧家庭，各方面壓力比較大。另一方面，隨著社會的發展與進步，廣大煤礦女職工的思想觀念發生著很大變化，心理需求呈現多樣化，她們渴望被認同，追求平等的意識不斷增強，工作作風、精神面貌、工作效率有了明顯改善和提高，她們中有許多人已由傳統的賢妻良母型轉變為追求個人自我的價值實現，自我增值，尤其是現代化技術的引進，使得她們關心企業前途和發展，崇尚工作和學習，鉆研技術的積極性逐漸增高，主人翁意識和工作責任感進一步增強。第三是一些煤礦企業對女職工的關心不夠，由于女職工生理、心理方面特點，一些女職工特有權益得不到有效維護，例如產假、哺乳期、年休假等享受受限。一些女職工害怕生育孩子可能會被調離崗位，影響到個人發展前途，往往內心受到一定煎熬，應有的權益大打折扣。

（三）煤炭企業女職工思政工作方式單一。困難時期，一些煤炭企業過于注重企業的經營效益，對于女職工權益及思想政治工作缺乏重視，缺乏對女職工的關心，往往盲目憑老辦法、老經驗，以開開會、講講話等方式，對于女職工自身特點和實際情況缺乏深入了解、深入溝通，甚至有些工作沒有充分結合女職工感情細膩、認真仔細等特點，科學規劃與安排，導致煤炭企業女職工對于思政工作不樂意接受，效果不明顯。

二、新時期加強煤炭企業女職工思想政治工作的對策

（一）加大宣傳，努力營造關心關愛女職工群體的良好氛圍。新時期要繼續加強對維護女職工權益的各種宣傳引導，提高對女職工勞動保護的重視程度，增強對女職工的關心和愛護。企業要積極宣傳、支持和鼓勵一些工作成績優異，積極進取、踏實奉獻的女職工，積極樹立先進典型，同時對一些工作失意、生活困難、家庭不如意的女職工，也要積極幫扶解困，幫助引導她們處理好工作事業、家庭婚姻等方面關系，讓她們重新振作起來。在政策方面，企業也應積極向女職工群體傾斜，充分維護女職工的各方面權益，增強女職工工作積極性和獲得感，讓女職工群體感受到企業的溫暖和關愛。另外還可以充分利用微信、貼吧、QQ等現代化網絡平臺，及時發布煤炭企業女職工安全生產、業務培訓、文化活動等方面信息，收集解決女職工各方面思想信息訴求，使廣大職工充分了解女職工群體、理解女工工作，這樣也有利于煤炭企業女職工思想政治各方面工作的開展。

（二）加強女職工隊伍建設，展現女職工精神風采。首先應積極建立女職工人才信息資源庫，針對不同學歷層次、不同崗位工種、不同年齡段的女性職工，開展不同層面的培訓教育、心理疏導、文化活動及思想政治等工作，了解她們的實際困難和具體情況，鼓勵她們積極參與技能比武、技術創新，不斷豐富她們的精神文化生活。第二是充分重視那些有能力、有特長的女職工，建立女職工文藝表演隊伍，定期組織培訓、外出交流，積極搭建展現女職工自我風采的平臺，為企業職工開展各種文化活動聚集人才基礎。第三是注重典型培養，充分發揮先進典型示范引領作用和輻射帶動作用。通過建立女職工先進典型宣傳平臺，深入挖掘和大力宣傳“身邊的人”“身邊的感動”等女職工典型和勞動模范事跡，增強女職工干事創業、履職盡責的自豪感和自信心，大力宣傳她們愛崗敬業、盡職盡責的奉獻精神和尊老愛幼、孝敬長輩等傳統美德，努力營造女職工建功立業、團結奮進的良好氛圍。

（三）創新活動形式，豐富女職工文化生活。新時期要充分結合企業發展實際，不斷創新載體，創新內容，積極開展主題豐富、靈活多變、形式多樣、突出特色的文化活動，例如女工演講比賽、文藝表演、業務知識競賽和聯誼活動等，搭建女職工顯現自我風采和聰明才智的舞臺，進一步豐富女職工的文化生活，增進女職工間的交流和友誼，充分展示企業女職工的朝氣與風采，使女職工在參與活動中陶冶情操、增強自信心，同時也提高了女職工素質能力和業務技能，有利于各項工作任務的順利完成。另一方面，在女職工素質提升、身心健康方面積極搭建平臺，充分利用“三八”婦女節等有利契機，積極開展女工健康體檢、健康知識講座、文明禮儀教育等活動，關心女職工身心健康，增加女職工的人格魅力，提高女職工社會形象，讓女職工充分感受到企業的溫暖，努力培養女工履職盡責、無私奉獻的良好作風，不斷增強女職工組織的凝聚力和向心力，使她們生活開心、工作安心，從而營造和諧穩定的企業環境。

（四）加強心理咨詢與疏導，做好困難幫扶工作。心理咨詢與疏導是對廣大職工進行思想政治教育的一項重要途徑和方法。煤炭企業應積極建立女職工心理健康咨詢室，建立健全女職工心理健康檔案，及時掌握女職工心理健康情況，并及時進行有針對性的疏導。企業工會也要充分發揮女工委組織的重要作用，積極開展女職工心理健康教育和宣傳專題活動，聘請心理學方面專家教授，針對家庭生活、工作事業等問題定期對女職工進行心理教育和疏導，有效預防女職工心理壓力、工作壓力、生活壓力等方面問題。在困難女職工幫扶方面，企業工會組織也應加大力度，及時深入基層開展問卷調查，了解困難女職工心聲，及時反映她們的意愿，尤其是在家庭、生活等方面辦實事、解難事，堅持不懈地做好幫扶工作，幫助困難女職工解決好工作、生活、家庭等方面的實際困難。

（五）團結女職工群體，凝聚干事創業共識。新形勢下煤炭企業要堅持“以人為本”理念，積極重視女職工思想政治工作，重視女職工群體，充分發揮工會女工委組織作用，積極開展形勢任務教育、座談會，凝聚女職工群體力量，為女職工工作、學習創造有利條件，使女職工充分了解國家政策和企業發展形勢現狀，增強與企業同呼吸共命運的自信心和責任感，正確引導廣大女職工克難攻堅、踏實奉獻、積極進取。

三、結語

思想政治工作是加強煤炭企業經營管理的重要組成部分，也是一項系統工程。新時期煤炭企業要積極做好女職工思想政治工作，用心分析和研究女職工思想政治工作的新形勢、新問題，在形式上、方法上、內容上不斷探索與創新，加強溝通與交流，增強女工工作針對性，提升女職工工作的自尊心、自信心和工作獲得感，團結凝聚新時期女職工隊伍力量，從而實現煤炭企業的健康穩定和諧發展。

【參考文獻】

[1]牛莉霞，李乃文，姜群山.煤礦員工工作壓力源結構研究[J].中國安全生產科學技術，2014，10（10）：55-61.

[2]路盼盼.關于企業員工壓力管理的綜述[J].企業導報，2014（16）：5-6.

[3]于艷華.淺談企業女工“半邊天”作用的發揮[J].中國石油和化工，2014（5）：75-76.

[4]陳強.做好國有企業女職工思想政治工作[J].湘湘，2014（6）：37-38.