新時期基層政工隊伍建設存在的問題及解決對策探析

桑玉霞

一、當前基層政工干部隊伍建設存在的突出問題

（一）思想政治工作減弱，部分工作轉(zhuǎn)向業(yè)務化。

當前，由于經(jīng)濟社會快速發(fā)展，大多數(shù)政工干部相應承擔起了業(yè)務干部的職責，由于牽扯的時間和精力過多，思想政治工作一定程度上有所弱化。

（二）綜合能力素質(zhì)不強，不能適應形勢發(fā)展的需要。

有的政工干部做思想政治工作的能力卻一般，存在著能“武”而不能“文”的現(xiàn)象；有的沒有掌握思想政治工作的基本方法和技巧，組織能力不強，缺乏做群眾工作的耐心和細心，在做組織宣傳工作時往往顯得非常吃力，效果也打了折扣。

（三）對思想政治工作的定位不準，職能作用發(fā)揮不好。

有的政工干部認為，領(lǐng)導安排我做什么就做什么，況且思想政治工作比較難做，不出成績不說，弄不好還要得罪人；特別是年輕的一些基層政工干部，由于上任時間不長，經(jīng)驗不足，開展工作時放不開手腳，對隊伍建設中暴露的問題不敢管，也不愿意管，缺乏應有的責任心，監(jiān)督管理浮于表面，流于形式。

二、解決問題的方法及對策

（一）狠抓思想教育，增強政工干部思想素質(zhì)。

思想政治工作是一門科學，要干好它不是一件容易的事情，政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎。各級黨組織要緊密結(jié)合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務來抓。一是理論政策教育。組織政工干部學習馬克思主義基本理論和鄧小平建設有中國特色社會主義理論以及黨的各項方針政策，提高認識、分析和處理問題的能力，不斷增強與市場經(jīng)濟相適應的改革觀念、效益觀念和競爭意識。二是理想信念教育。引導政工干部牢固樹立共產(chǎn)主義的遠大理想和目標，以堅強的意志和頑強的毅力經(jīng)受改革開放、市場經(jīng)濟和各種困難、風險的考驗。三是黨章黨性教育。教育政工干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發(fā)點和歸宿，講責任、講奉獻，忠實地實踐全心全意為人民服務的宗旨。四是艱苦奮斗教育。督促政工干部處處發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想的侵蝕。只有提高自身政治理論修養(yǎng)才能在政治思想、政治立場、政治態(tài)度、政治觀點、政治紀律等方面成為廣大職工的楷模，才能使思想政治工作堅持正確的政治方向，真正起到教育人、引導人的作用。

（二）狠抓業(yè)務培訓，增強政工干部業(yè)務素質(zhì)。

政工干部水平的高低，在很大程度上取決于科學文化素質(zhì)的高低。思想政治工作僅有滿腔熱情和良好的愿望是不夠的，必須具有相應的科學文化素質(zhì)。特別是在時代不斷發(fā)展、知識不斷更新的今天，政工干部更要注重不斷豐富自己的知識，開闊自己的視野，增長自己的見識。要向書本學習，不但要學習法律、法規(guī)，而且要學習文學、歷史、心理學等知識，要善于把握職工的思想動向，有的放矢地做好思想政治工作。要深入到職工當中，向職工學習，了解和學習職工的長處，掌握職工的思想動態(tài)，加強與職工的溝通與交流，有針對性做好職工的思想工作，這樣才能使思想政治工作收到好的效果。

（三）具備較強的服務大局的意識，提高政工干部管理水平。

政工干部作為院黨組的參謀助手，要把單位的發(fā)展作為第一要務。在為人、處事、想問題、干工作等方面，必須以維護單位大局，維護整體利益，促進單位工作的進步和發(fā)展為根本出發(fā)點和落腳點。具體地講，就是做思想政治工作時，要保證黨組政令暢通，教育職工立足本職，扎實工作，以自己的一言一行維護法律的嚴肅性和權(quán)威性。只有這樣，才能體現(xiàn)出政工干部的價值，贏得領(lǐng)導和群眾的尊重。其次，要鉆研業(yè)務。政工干部如果不懂業(yè)務，就無法將思想政治工作落到實處，更無法當好黨組的參謀和助手。只有具備業(yè)務能力，才能刃有余地解決業(yè)務中發(fā)生的問題。

（四）強化工作職責，健全完善管理機制。

加強政工隊伍建設是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式。一是實行政工干部工作目標管理。要結(jié)合企業(yè)實際和工作需要，通過政工干部責任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標，使政工干部發(fā)揮作用。同時，將政工干部工作目標管理納入單位管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中，一并考核。二是建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。對于長期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當處理。三是加強組織群眾監(jiān)督。要開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監(jiān)督，將政工干部實現(xiàn)自身價值的取向調(diào)整到以組織和群眾認可為準的方向上來，促進政工干部在實踐工作中發(fā)揮應有的先鋒模范作用。

（五）要具備公正無私的胸懷，永葆清廉形象。

政工干部的工作性質(zhì)，決定其要應付各種復雜局面，面對不同性格、不同年齡、不同層面的人。所以，做為政工干部，一要廉潔從政。二要公正尚賢。三要正派高尚。要把握自己的言行、思想和作風，樹立自身良好形象。不以自己的喜怒哀樂影響工作，不以自己的好惡親疏而評定同志，工作中要注意保持平衡、豁達的心情，以良好的涵養(yǎng)和較強的自制力，應付外界的各種刺激，始終保持開朗樂觀、積極向上的精神狀態(tài)，以自己的人格魅力凝聚和感染人，增強思想政治工作的說服力。

樹立和諧理念。充滿活力、團結(jié)和睦，這是和諧社會的重要特征。政工干部必須深刻理解和諧的內(nèi)涵，倡導和諧理念，培育和諧精神，用和諧的思維去開展工作，用和諧的標準去衡量工作，構(gòu)建“和諧政工”。用和諧的理念認識形勢，用和諧的態(tài)度對待問題，用和諧的方式處理矛盾。工作生活在一個風清氣正、團結(jié)和諧、相互信任的環(huán)境里，就會心情舒暢、精神愉悅，就可以集中精力做事情、一心一意干事業(yè)。我們必須要適應新形勢的需要，加強政工隊伍建設，發(fā)揮政工干部應有的先鋒模范作用，為單位健康、快速、持續(xù)發(fā)展保駕護航。