初論國企思想政治工作的五個創新

張萍

青島市房產經營公司

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 對國有企業來說，發展是第一要務，盈利是根本目的，不盈利就談不上發展。要引導干部職工牢固樹立發展才是硬道理的觀念，密切關注與本企業相關聯的行業趨勢和發展動態，圍繞企業科學發展這個永恒主題，多動腦子，多出主意，多作貢獻。做好國有企業的思想政治工作，要樹立五個創新理念，即：突出觀念創新、突出方式創新、突出內容創新、突出機制創新和突出隊伍建設創新。

關鍵詞 思想政治工作 創新 企業發展

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是社會主義現代化建設的政治保證，什么時候都不能丟掉。隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，加之信息技術和高科技的迅猛發展以及改革不斷向縱深推進，國有企業干部職工的利益需求趨于多元化、生活方式呈現多樣化、思想觀念出現多變性，國有企業思想政治工作要適應這種新形勢新變化，必須突出五個創新，才能為國有企業的可持續發展提供精神動力和思想保證。

一、突出觀念創新，提升企業市場競爭力

突出觀念創新。要創新市場觀念。市場是企業生存的載體，企業的活力取決于市場。要引導企業干部職工牢固樹立“市場第一”的理念和向市場要效益的觀念，圍繞企業尋求新的增長點和盈利空間積極建言獻策，促使企業多攬項目，多干工程，多擴規模，多創效益，鞏固傳統優勢市場，努力開辟新市場，切實增強企業的市場競爭力。要創新發展理念。發展是硬道理，是解決中國所有問題的關鍵。

突出方式創新。要注重互動交流。思想政治工作的主體和客體都是有感情、曉道理的人，思想政治工作要真正入心入腦，既需要思想政治工作者有效的說服教育，也需要干部職工具有自覺接受思想政治工作的內在動力。唯有如此，主體和客體才能實現相互交融與貫通，思想政治工作才能收到好效果。要注重事前預控。可通過談心、走訪、調研、問卷等方法，掌握不同層次、不同年齡段干部職工的心理和思想狀況，預測可能出現的問題，有針對性地采取措施，把問題解決在萌芽狀態，切實增強思想政治教育的預見性和主動性。對于年輕員工，可以充分發揮共青團等團組織的作用，讓年齡相仿的年青干部與其談心；其他員工則可以充分發揮工會等群眾組織多了解職工的思想動態，做好經常性的關懷工作，要注重人文關懷。從抓干部職工的切身利益入手，以其心理活動為依據，提出人性化的解決方案，做好干部職工的思想疏導工作。

二、凝聚共識維護職工合法權益

突出內容創新。要強化愛企愛崗教育。教育干部職工牢固樹立與企業同發展共成長的意識，時時珍視企業榮譽，處處維護企業利益；教育干部職工愛崗敬業，艱苦奮斗，無私奉獻，激發工作熱情，保證任務完成；教育干部職工認真做好本職工作，不怕苦不怕累，不出紕漏。要強化“中國夢”為主題的宣傳教育。結合中國特色社會主義宣傳教育、社會主義核心價值體系建設等，引導企業干部職工準確領會“中國夢”的基本內涵、重要遵循、本質屬性和根本要求，堅定實現“中國夢”的共同理想，構筑實現“中國夢”的精神支柱，引導干部職工凝聚共識，把個人夢、企業夢和“中國夢”有機結合起來，積極投身實現“中國夢”的生動實踐。要強化法制教育。對企業干部職工要進行普法教育和企業規章制度的普及教育，引導干部職工知法懂法、遵章守紀、依法辦事，倡導以平和心態和文明行為，積極參與企業的民主管理與監督，依法行使權利，維護自身權益。

要經常性的組織召開職工大會或者是職工代表大會，凡是涉及職工切身利益的事情必須通過這幾種方式得以通過。特別是涉及企業改革改制這樣重大的事項，必須通過召開全體職工大會進行表決。改革改制每一項重大決策的通過和實施必須經過民主表決的方式通過，否則就不能實施。2016，青島市房產經營公司對兩個行業相近的所屬企業進行了合并整合，公司為此專門成立了改革工作領導小組，由公司主要領導擔任正副組長，從擬定實施方案到進行清產核資，再到職工大會的召開，每一環節都嚴格按照法定程序進行。在此過程中，公司主要領導尤其關注了職工的思想動態，經常深入基層深入一線職工中，解答相關問題，耐心細致的做思想工作，確保了整合工作的順利實施。

三、激發對企業的歸屬感榮譽感

突出機制創新。企業思想政治工作是全部管理人員的共同職責，要建立思想政治工作齊抓共管的組織領導機制和一崗多責的思想政治工作體系，分工不分家，同唱一臺戲，保證企業思想政治工作有人管、一起做。要緊密結合企業的內部基礎管理，建立規范有序的思想政治工作機制，保證思想政治工作正常運轉。要建立內容豐富的思想教育機制和科學有效的工作責任機制、激勵機制等，激發干部職工對企業的歸屬感和榮譽感，促使其配合思想政治工作的有效開展。特別是要建立起長效機制，保證思想政治工作的長遠發展。

突出隊伍建設創新。增強企業思想政治工作的活力，關鍵在人。要堅持社會招聘和內部挖潛并舉，大力引進和使用優秀人才，逐步建立一支高素質的政工隊伍。要始終堅持老中青相結合的原則，按照年齡、職級等要素，逐步建立和形成政工干部隊伍的梯次配備與循環機制，使整個政工干部隊伍既有骨干人才，又有后備力量，形成新老交替有序，防止出現斷層。要引導企業政工干部重視學習、善于學習、堅持學習，本著缺什么補什么、干什么學什么的原則進行自學或參加培訓，力爭走出去，多多見識成功的范例，進一步開闊思維方式，著力提高政治素質和業務素質，努力成為本職工作的行家里手，更好地適應新形勢下企業思想政治工作的需要。

參考文獻：

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