寧波專項考察“五水共治”一線干部

◎勇祖軒

寧波專項考察“五水共治”一線干部

◎勇祖軒

寧波市委組織部“五水共治”專項考察組實地查看北侖區大碶街道高墩河整治情況。

實踐出真知，實干驗人才。如何讓優秀的干部脫穎而出？寧波市深化推行干部專項考察機制，將重要中心任務、重點項目建設、重大突發事件等作為考察干部的“第一現場”，常態化、近距離跟蹤干部實干擔當的表現。

寧波市江北區圍繞“五水共治”，開展重點工作落實情況專項調研。由區委組織部領導帶隊，分赴農水、城管等10個重點部門和8個街道（鎮）走訪調研，通過基層和部門互評、現場實地查看、群眾座談訪談和查閱臺賬資料相結合的方式，了解掌握領導干部在推動重點工作落實中的具體表現情況，并對10余名存在拖沓現象的干部進行提醒談話。

象山縣堅持“一線賽優”，大力選派年輕干部到“五水共治”等一線進行掛職鍛煉，并注重平時跟蹤了解，通過專項考察，對掛職干部德行情況和現實表現進行全方位了解，做到立體式識別干部。2016年，共選派35名后備干部到信訪、維穩等部門及“五水共治”等專項工作組掛職，截至目前已有20名干部因表現優秀、實績突出得到提拔。

不到換屆不考察，不到調整不考察，過去在干部考察工作中，難免存在考察不深入、實情聽不到、“畫像”描不準的情況。寧波市委組織部相關負責人表示，考察識別干部，功夫要下在平時，并注意重要關頭、關鍵時刻，干部對群眾的感情、對重大問題的擔當精神、對復雜問題的處理能力，在這些時刻往往最能體現出來。

寧波組織部門以緊扣中心、服務大局為首要之責，改變以往只在提任干部時才進行考察的做法，常態化實施干部專項考察，從“三改一拆”“五水共治”到生態建設……干部考察組以問題為導向，深入一線實地考察，看班子在中心工作推進方面的執行力，考察干部在回應民聲踐行群眾路線方面的努力值，用考察“指揮棒”引導干部在一線戰場有擔當、有作為、有口碑。

干多干少不一樣，干好干差更不一樣。專項考察不僅讓干部“畫像”更加清晰，也倒逼干部轉變作風。

考察始終堅持問題導向。寧波市委組織部主要領導專門部署專項考察工作，副部長帶隊、11名處級干部組成3個專項考察組，兵分3路走遍了寧波所有區（市、縣），逐一赴早前媒體曝光的40處重點整治河道實地察看，查驗河水黑臭、垃圾漂浮、污染物排放、河道淤塞等問題，并與253名干部群眾面對面談話了解情況。

考察中，專項考察組主要采取“學、聽、談、看、比”這五招，深入了解曝光問題的整改落實情況及領導班子、分管領導、后備干部推動“五水共治”工作的思路舉措、工作實績、日常表現等情況。“學”，系統學習省市工作要求、媒體曝光區域背景資料以及各縣（市、區）總結通報等資料，做到考察有備而去、有的放矢。“聽”，專門聽取分管市領導和治水職能部門負責人對各地工作情況的介紹、分析與評價意見。“談”，與主要領導談，重在了解當地黨委政府的重視程度、認識深度、推進力度；與分管領導談，重在了解推進工作的思路對策和體會感受；與基層領導談，重在了解大局意識、作風表現、潛力素質；與干部群眾談，重在了解實際成效和群眾認可度。“看”，考察組深入問題河道和全部曝光點實地查看，了解問題產生的原因、整治過程和整治成效。“比”，對比問題河道和曝光點整治前后的變化、每月治水任務的完成情況以及地區之間工作的成效大小、干部工作表現等情況，力求全面、準確掌握第一手資料。

對比問題河道整治前后的變化，對比每月治水任務完成的情況，對比不同地區之間的工作成效，對比不同干部的作風表現……考察組手里掌握了厚厚的第一手資料，既有“點贊”也有“挑刺”；既有經驗也有問題；既有班子的整改履職情況，也有個人的表現優劣。

“以前一到年末各條線上的部門都會來驗收，沒想到今年組織部門也到實地來專項考察，還真是動真格的。”寧波市鄞州區“五水共治”領導小組辦公室負責人感到肩上更多了一份責任。

寧波市委組織部相關負責人表示，組織部門將根據在干部專項考察中了解到的情況進行集體研究、綜合比較分析，得出盡可能客觀準確的考核結論后，向派出單位黨委（黨組）匯報。專項考核結果將作為干部獎懲和使用的重要參考。

鄞州區姜山鎮干部參與河道清淤工作。