事實勞動關系與勞務關系的區別分析

羅榮芳

摘要：隨著我國經濟和社會的發展，我國大多數城市已經得到了很好的建設和發展，實現了很多城市人口的富裕。為實現先富帶動后富的目標，我國為農口人口提供了很多新的工作崗位。由于農作物的種植、澆灌、收割等事務會影響工作時間，因此，這些工作崗位既有長期工作，又有自由工作兩種模式。但正是由于這種工作崗位的工作時間模式的原因，在用人單位和打工者的勞動關系方面存在著一定的問題。很多打工者分不清他們與用人單位之間是事實勞動關系還是勞務關系，正常情況下不區分差異不大，但工人一旦發生意外事故，在賠償方面往往引起很大的沖突。由此可見必須要分清工人為用人單位工作時是事實勞動關系還是勞務關系。本文將以案例的形式展開分析，闡述事實勞動關系和勞務關系的概念，找出它們的區別，并得出案例中到底是事實勞動關系還是勞務關系。

關鍵詞：事實勞動關系；勞務關系；區別；分析

隨著我國社會的發展，我國城市建設已經比較完善，這最近的十幾年里，國家開始重視農村的建設和發展。現階段，農村附近的工廠越來越多，隨著用人單位的增加，農村人口不僅可以找到固定的工作，還可以找到兼職類的工作。但在這種兼職類的工作中，很多農村打工者，甚至用人單位都分不清用人單位和打工者之間是事實勞動關系還是勞務關系。這使得在發生工作意外時，打工者希望獲得用人單位的補償，認為這是事實勞動關系，進而減少自己需承擔的費用；但用人單位又不想補償，覺得這是勞務關系。正是由于這兩種想法的差異，導致在發生意外后，用人單位和打工者之間的矛盾很多，經常鬧到法庭。筆者認為，有必要區分事實勞動關系和勞務關系，到底是哪種關系也應得到用人單位和打工者的重視。

一、到底是事實勞務關系還是勞務關系

由于近年來經濟發展迅速，樓房和轎車也在逐漸的普及。現階段，在很多農村，在結婚前都要求男方有車有房。王某家中只有一個獨生子，為了讓兒子能找到一個好媳婦，也為了讓兒子結婚更加氣派，王某于三年前在當地的磚廠做起了搬磚的工作。由于王某家建筑用的磚都是從這里購買的，再加上磚廠就在當地，因此，工作前磚廠老板與王某口頭約定了搬磚的工錢，一塊磚一毛，活多的時候一塊磚一毛一，每月結算一次工錢。由于磚廠并不是什么時間都有活，因此王某在其他時間也去農村大集賣菜，以盡快為兒子攢足車錢、房錢。就這樣斷斷續續的在磚廠工作，不知不覺已經干了三年，眼看兒子的車錢、房錢就要攢夠了，但天有不測風云，王某在搬磚時手腕折了，這使得王某無法再繼續工作。王某認為，搬磚的工作屬于事實勞動關系，磚廠不僅要給予一定的醫療補償，并要給予一定的費用作為王某的家庭補貼。但磚廠老板認為這是由于王某工作不走心造成的事故，與磚廠沒有關系，兩者的矛盾越鬧越大，甚者鬧上了法庭。

二、事實勞動關系與勞務關系的概念

現階段，人民的生活水平越來越高，不僅僅是城市，現在很多農村的年輕人在結婚前都要求男方有車有房，但農村的經濟水平卻還未達到這種程度，這就使得農村父母的工作壓力在逐漸增加，他們也開始接觸各種各樣的工作，而這時一些小型的工廠也恰好提供了這些工作崗位，但問題來了，用人單位和工作者之間到底是一種什么關系，筆者將在這里闡述一下事實勞動關系和勞務關系的概念。

（1）事實勞動關系。事實勞動關系是指沒有簽訂有效的書面合同的勞動雇傭關系或者口頭達成的勞動雇傭關系，要想確認一種關系屬于事實勞動關系就必須確認雇傭勞動的真實存在。

（2）勞務關系。與事實勞動關系不同，勞務關系是用人單位與打工者簽訂書面約定或者進行口條約定，打工者向用人單位提供一次性或者特殊時間段內的工作服務，用人單位按照約定支付一定的工錢。

三、事實勞動關系與勞務關系的區別

由于事實勞動關系和勞務關系有著不同的概念，因此，在事實勞動關系和勞務關系之間有著很大的區別，筆者在這里對這兩者的區別進行分析，以便于對案例的分析和讀者的理解。

（1）法律方面的差異。事實勞動關系屬于勞動關系的一種，也因此，打工者受《勞動法》的保護；但勞務關系，由字面我們就可以得出，這不是一種勞動關系，因而打工者也就無法受到《勞動法》的保護。

（2）用人單位和打工者的關系不同。在事實勞動關系中，用人單位和打工者的地位是不同的，用人單位是打工者的管理者，雙方的地位并不平等，用人單位要對打工者承擔一定的責任；而勞務關系中，用人單位和打工者是平等的，兩者擁有平等的地位，不存在管理與被管理的問題，因此，一旦打工者發生事故，用人單位不需要向事實勞動關系那樣承擔責任。

（3）適用的范圍不同。在實事勞動關系中，用人單位必須有合格的營業執照，而打工者的年齡也必須是在法律規定的工作年齡以內；而在勞務關系中，對打工者并沒有相關的年齡規定，只要具有必要的勞動能力即可。

（4）用人單位的權力與義務不同。在事實勞動關系中，用人單位有權力管理、獎勵、懲罰打工者，有義務為其繳納各種保險基金，尤其是打工者發生意外事故時，用人單位要承擔一定的費用；但在勞務關系中，用人單位和打工者是平等的，用責任單位沒有這些權力，也沒有必要承擔著這些的義務。

四、案例分析結果

通過對事實勞動關系和勞務關系的分析和對比，我們可以發現，王某與磚廠是一種勞務關系。因為磚廠老板根據王某搬磚的數量給予工資，搬磚越多工錢也就越多，如果沒有搬磚勞動，也就沒有工錢，顯然，這并不屬于事實勞動關系的特征。因此，王某和磚廠并沒有事實勞動關系，王某也就不能向磚廠請求工傷賠償。但王某可以向法院起訴，要求磚廠根據雙方過錯承擔一定的責任。

生活中，由于事實勞動關系和勞務關系分不清引起的糾紛越來越多，本文中的案例就是一個典型。筆者認為，有必要向用人單位和打工者普及必要的勞動關系知識，以減少用人單位和打工者之間的糾紛。

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