尹岳
摘要:以長(zhǎng)沙航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院士官學(xué)院2014級(jí)火箭軍學(xué)員的調(diào)查問卷為依據(jù),提出了從加強(qiáng)政治思想理論教育、健全學(xué)院軍事管理體系、合理安排專業(yè)課程體系去貫穿士官學(xué)員的在校培養(yǎng),來為士官學(xué)院的教育教學(xué)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
關(guān)鍵詞:入伍動(dòng)機(jī);政治思想理論教育;軍事管理體系;課程體系
作為承擔(dān)定向培養(yǎng)直招士官試點(diǎn)任務(wù)的院校,學(xué)院嚴(yán)格按照火箭軍總部計(jì)劃與要求,招生火箭軍定向培養(yǎng)直招士官150人,其中男生145人,女生5人。招生區(qū)域涉及湖南、湖北、四川、重慶、山東、江西、陜西七個(gè)省市。為了全面了解我院火箭軍定向培養(yǎng)直招士官的發(fā)展?fàn)顩r,為學(xué)院日后教育教學(xué)發(fā)展提供一些參考依據(jù),特制定了以下調(diào)查問卷,調(diào)查結(jié)果如下所示:
一、火箭軍定向培養(yǎng)直招士官現(xiàn)狀分析
(一)士官學(xué)員入伍動(dòng)機(jī)現(xiàn)狀
動(dòng)機(jī)支配行為。有正確的動(dòng)機(jī),才能有正確的行為。(見表1、表2)
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,士官學(xué)員熱愛軍人這個(gè)職業(yè),但對(duì)從事士官職業(yè)出于自愿選擇的人數(shù)占全體人員的72%,出于個(gè)人職業(yè)選擇和在父母的意愿下從事士官職業(yè)的分別占19%、9%;其中入伍以考軍校提干為動(dòng)機(jī)占69%;以學(xué)技術(shù)為動(dòng)機(jī)占62%;以鍛煉自己為動(dòng)機(jī)占60%;以退伍好找工作為動(dòng)機(jī)占36%。由以上統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以得出,大部分士官學(xué)員以進(jìn)入部隊(duì)軍校提干、學(xué)技術(shù)為導(dǎo)向,體現(xiàn)了較好的入伍動(dòng)機(jī)。而少部分士官學(xué)員以退伍后好找工作、學(xué)費(fèi)補(bǔ)償代償、其他為入伍動(dòng)機(jī),表現(xiàn)出一定的“功利性”。
(二)士官學(xué)員對(duì)軍事化管理與訓(xùn)練的認(rèn)同現(xiàn)狀
軍事化管理、訓(xùn)練是培養(yǎng)士官學(xué)員軍事基礎(chǔ)素質(zhì)與技能重要抓手,通過實(shí)施軍事化管理、訓(xùn)練,逐步提升士官學(xué)員作風(fēng)和良好習(xí)慣的養(yǎng)成,而士官學(xué)員對(duì)學(xué)院軍事化管理模式訓(xùn)練、認(rèn)同的高低,決定了其行為是否能夠按照標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)。(見表3、表4)
通過問卷調(diào)查火箭士官學(xué)員對(duì)一日生活制度、精細(xì)量化考核、列隊(duì)上課、6S內(nèi)務(wù)管理、軍事化訓(xùn)練等項(xiàng)目,了解士官學(xué)員對(duì)學(xué)院管理、訓(xùn)練的滿意程度。據(jù)數(shù)據(jù)顯示,64%的士官學(xué)員對(duì)學(xué)院的軍事化管理與訓(xùn)練達(dá)到滿意; 27%的士官學(xué)員雖有一定的抵觸心理,但對(duì)于學(xué)院的管理制度仍能接受;9%的士官學(xué)員對(duì)學(xué)院的軍事化管理、訓(xùn)練表示完全不認(rèn)同,其主要原因在于學(xué)院基礎(chǔ)生活設(shè)施不完善,訓(xùn)練場(chǎng)地及鍛煉器材缺乏。
(三)士官學(xué)員對(duì)專業(yè)課程制定認(rèn)同現(xiàn)狀
專業(yè)課程設(shè)計(jì)與內(nèi)容安排是影響士官學(xué)員培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵,合理的課程設(shè)計(jì)與內(nèi)容安排有利于激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣,提高學(xué)員學(xué)習(xí)積極性。(見表5、表6)
據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,士官學(xué)員認(rèn)為學(xué)校開設(shè)課程合理的占63%,認(rèn)為學(xué)校開設(shè)課程一般的占31%。認(rèn)為學(xué)校開設(shè)課程不合理的占6%。而其中通過全部課程的士官學(xué)員占總?cè)藬?shù)的83%,沒學(xué)完課程的占總?cè)藬?shù)的17%,還有待補(bǔ)考課程的占7%。雖大部分人員能夠通過全部課程考試,但都認(rèn)為理論課時(shí)較多,內(nèi)容枯燥,抽象,而實(shí)踐操作課時(shí)較少。建議增加實(shí)踐操作課時(shí),適當(dāng)調(diào)整理論課時(shí)。
二、火箭軍定向培養(yǎng)直招士官發(fā)展對(duì)策
(一)加強(qiáng)政治思想理論教育,端正士官學(xué)員入伍動(dòng)機(jī)
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)員要經(jīng)常性與士官學(xué)員進(jìn)行思想上的交流和溝通,加強(qiáng)政治思想理論教育的首要目的是讓士官學(xué)員認(rèn)可自己的軍人身份,向部隊(duì)軍人的思想觀念靠攏,教育士官學(xué)員作為“職業(yè)士兵”樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。他們處在世界觀、人生觀和價(jià)值觀的形成時(shí)期,要幫助士官學(xué)員規(guī)劃好入伍前的發(fā)展前景,培養(yǎng)吃苦耐勞和克服軍事化訓(xùn)練、體能訓(xùn)練疲勞的惰性,形成良好的意志品質(zhì)。同時(shí)要端正士官學(xué)員的入伍動(dòng)機(jī),培養(yǎng)士官學(xué)員具有愛國主義和革命理想、戰(zhàn)斗精神情操,而不單純是為了退伍后好找工作、以學(xué)費(fèi)補(bǔ)償代償、其他為入伍動(dòng)機(jī),表現(xiàn)出一定的“功利性”。
(二)健全學(xué)院軍事管理體系,加強(qiáng)士官學(xué)員日常養(yǎng)成
建立準(zhǔn)軍事化管理體系,制定《士官學(xué)員管理規(guī)定》、《一日生活制度》等規(guī)章制度及配套考核辦法并匯編成《士官學(xué)員手冊(cè)》,成立“模擬團(tuán)”學(xué)員管理機(jī)構(gòu),通過嚴(yán)格日常管理,實(shí)現(xiàn)制度行為化,行為習(xí)慣化,習(xí)慣素養(yǎng)化。同時(shí)為促進(jìn)士官學(xué)員養(yǎng)成良好的軍人作風(fēng),磨礪軍人的意志,積極向“學(xué)員向兵,兵向士官”的身份靠攏,要求士官學(xué)員嚴(yán)格按照一日生活制度時(shí)間截點(diǎn)進(jìn)行作息;嚴(yán)格實(shí)施軍事化量化考核,嚴(yán)抓早操、下午操課的質(zhì)量和出勤率,確保所有士官學(xué)員能按時(shí)完成周訓(xùn)練計(jì)劃、月度訓(xùn)練計(jì)劃、學(xué)期訓(xùn)練計(jì)劃及年度訓(xùn)練計(jì)劃;宿舍內(nèi)務(wù)嚴(yán)格實(shí)行6S定置定位擺放,養(yǎng)成優(yōu)良的軍事作風(fēng)。
(三)合理安排專業(yè)課程體系,提高士官學(xué)員動(dòng)手能力
深化士官專業(yè)教學(xué)改革,對(duì)接部隊(duì)培訓(xùn)課程體系,根據(jù)部隊(duì)士官職業(yè)崗位對(duì)理論知識(shí)和實(shí)踐操作的要求,科學(xué)制訂業(yè)士官專業(yè)人才培養(yǎng)方案,合理安排理論和實(shí)踐操作課,避免理論課時(shí)過多,而不利于激發(fā)士官學(xué)員學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)積極性。士官學(xué)員實(shí)踐操作課時(shí)應(yīng)達(dá)到專業(yè)教學(xué)總課時(shí)的60%,同時(shí)聘請(qǐng)一線技術(shù)能手、能工巧匠擔(dān)任專業(yè)兼職教師,對(duì)士官學(xué)員進(jìn)行“手把手”地專業(yè)技能教學(xué),全面提高士官學(xué)員的動(dòng)手能力,強(qiáng)化實(shí)踐育人效果。
三、結(jié)束語
通過調(diào)查問卷對(duì)火箭軍定向培養(yǎng)直招士官在校培養(yǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行分析,整理數(shù)據(jù)分類歸納得知,從加強(qiáng)政治思想理論教育、健全學(xué)院軍事管理體系、合理安排專業(yè)課程體系去貫穿士官學(xué)員的培養(yǎng),來為士官學(xué)院的教育教學(xué)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
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[3]馬立峰,盧偉.新世紀(jì)新階段軍隊(duì)院校教育理論創(chuàng)新[M].北京:金盾出版社,2009.
(作者單位:長(zhǎng)沙航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院)