科技產業園區創新文化對人才發展的影響分析

劉穎

摘 要：科技產業園區的發展離不開創新文化與創新創業型人才，同時，科技產業園區的發展也為國家培養了大批具有創新思維與創新意識的人才，因此，可以說科技產業園區創新文化與人才發展是相互影響的。基于此，本文首先以美國波士頓128公路科技產業園區與美國硅谷科技產業園區為例，探究創新文化與人才發展的關系，并通過分析得出了科技產業園區創新文化對人才發展的影響希望對相關人員有所啟示。

關鍵詞：科技產業園；創新文化；人才發展

就目前情況而言，無論是發達國家還是發展中國家都注重對科技產業園區的建設，經我國相關人員調查研究表明，全球科技產業園區已經超過一千個，這意味著全球信息化、科技化時代迅速發展。科技產業園區對于創新文化具有很高的要求，但無論其形式如何，都在不同程度上對人才發展產生影響。

一、創新文化與人才發展

創新文化對于提高科技產業園區的核心競爭力至關重要，且對于科技產業園區的發展有著不可忽視的影響。美國波士頓128公路科技園區的發展與敗落，正是由于創新文化的影響。美國硅谷與美國波士頓128公路科技產業園區在美國同時發展起來，但隨著時間的推移，美國，美國硅谷科技產業園區由農業區起步發展原來越迅猛，而美國波士頓128公路科技產業園區由美國政府全力支持卻日漸衰落，其主要原因為美國波士頓128公路科技產業園區相比于美國硅谷科技產業園區創新文化的發展較為落后。

（1）園區發展背景造成的文化差異。在美國硅谷產業園區成立初期，沒有國家相關政策的支持，是由一些具有創業夢想的創業者組織成立的。這些創業者為了完成自身的創業夢想，放棄原有的社會地位與優質生活，從基礎做起，充分調查市場環境以及客戶需求，具有獨特的市場反應機制，在科技園區大力推廣創新文化，注重對人才的培養，促使人才形成求生存、求發展的意識，從而使得美國硅谷產業園區得以迅速的發展。

美國波士頓128公路是由美國政府全力支持而發展起來的，美國政府為美國波士頓128公路產業園區提供了大量訂單，推動該科技產業園區的經濟發展，但該產業園區在發展過程中過于依賴美國政府，導致產業園區內部人才缺乏創新思維，沒有促進產業園區發展的意識，也沒有在科技產業園區內大力推廣創新文化的發展，這使得美國波士頓128公路產業園區沒有充分了解市場需求，從而使得該科技產業園區發展日漸遲緩。

（2）園區人文傳統造成的文化差異。美國波士頓128公路科技產業園區所聘請的技術人員大多來自新英格蘭，因此具有英國的傳統文化特點，雖然這些技術人員從事高端的科技工作，但其思想觀念較為落后，商業活動較為保守，不敢開拓新思路，因而，在美國波士頓128公路產業園區內形成傳統、封閉的文化風氣。美國波士頓128公路是由美國政府全力支持而發展起來的，大多數企業員工為了能有一份穩定的工作和穩定的收入選擇到該產業園區工作，且在企業內部，各部門分工界限明確，部門之間幾乎沒有相互交流，美國波士頓128公路產業園區傳統的人文環境造成了創新文化難以發展，這也使得該科技產業園區日漸衰落

美國硅谷所擁有的技術人員以及合作的企業是來自世界各國創業者，這些創業者敢于開拓新市場，研究新思路，具有創新創業意識，具有創新的價值觀，且在產業園區內部之間的工作人員善于溝通與交流，注重相互學習，借鑒相互的工作經驗，從而提高了解決問題的效率。在美國硅谷科技產業園區，鼓勵技術人員與管理人員進行自主創業，這在一定程度上為美國創造更為優秀的企業家。

二、人才發展對我國發展科技產業園的啟迪

（1）堅持市場為主、政府為輔的方針。就目前情況而言，以政府為主導地位的科技產業園區過于依賴政府提供的資源，而忽視科技產業園區對于創新人才的培養，相反，以市場為主、政府為輔的科技產業園區能夠為國家培養優秀的卻具有創新思維與創業意識的人才，為社會培養創新創業型人才，從而才能夠促使科技產業園區的發展。

（2）吸收引進人才到園區創業。科技產業園區只有聚集大量的優秀人才，才能夠保證科技產業園區的生存與可持續發展，因此，科技產業園區應積極吸收引進人才，并營造開放、寬松的工作環境，為人才創草良好的工作環境，從而使創新創業型人才促進科技產業園區的發展。

綜上所述，我國科技產業園區的發展應借鑒美國波士頓128公路科技產業園區的失敗經驗與美國硅谷科技產業園區的成功經驗，堅持以市場為主、政府為輔的發展原則，堅持吸收引進先進的科學技術與創新創業型人才，同時，注重在園區內對優秀人才的培養，從而為我國未來社會培養大批具有創新思維與創業意識的優秀人才。

參考文獻

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