“兩學一做”如何培育黨員干部“規矩 ”意識

歐小蓉

黨的十八大以來，習總書記多次提到“規矩”一詞，他語重心長地講：“治理一個國家、一個社會，關鍵是要立規矩、講規矩、守規矩。”他把樹立“規矩”意識與“治國理政”相提并論，其深意不言而喻。當今在全黨范圍內開展“兩學一做”學習教育活動，是強化黨員干部“規矩”意識的重大舉動。

一、黨員干部要弄懂“規矩”包含的內容，努力學好“規矩”。

（1）弄懂“規矩”包含的內容。何為“規矩”？《荀子·禮論》曰：“規矩誠設矣，則不可欺以方圓。”規﹑矩者，指校正圓形﹑方形的兩種工具，多用來比喻標準法度。習總書記所言黨員干部的“規矩”是指什么呢？愚以為，應該包括四個方面的內容：黨章、黨的紀律、國家法律、黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例。既包含了思想認識的要求，也包含了言行舉止的要求；既包含了黨紀國法的剛性要求，也涵蓋了自我約束的柔性要求，充分體現了從嚴治黨中“嚴”的標準。

（2）端正態度，創新方法，學好“規矩”。一是端正學習態度，真心學。要摒棄“為了學習而學習”的態度，克服“差不多”的想法，始終懷著對“規矩”的尊崇之心，用積極向上的精神，真心實意學好“規矩”。二是創新學習方法，提高學習質量。明確了“規矩”包含的內容，黨員干部就應該努力學習，力求學習有大的收獲。俗話說“基礎不牢，地動山搖”，“規矩意識”的根基在于真懂，而真懂的途徑在于學習。要想學習效果好，學習方法最重要。其一，可以采用集中學習培訓的方法進行學習。各級黨校可以舉辦專題培訓班，全面、深入地學“規矩”，做到黨章、紀律、法律、傳統和慣例等“規矩”爛熟于心。其二，認真參加所在支部“三會一課”。通過理論輔導、專題討論、典型教育等多樣化的形式，深刻領會黨的各種規矩的精神實質，做到內化于心，外化于行。其三，通過自學的方式強化學習。在空余時間、休閑時刻，黨員干部要不忘學習，讓學習成為一種習慣，讓理論武裝頭腦。

二、黨員干部要堅定理想信念，堅守底線，增強“四大意識”。

（1）堅定理想信念，自覺抵制錯誤思潮。作為黨員干部，要積極踐行社會主義核心價值觀，對那些錯誤思潮保持清醒的認識，自覺與黨中央保持一致，進一步堅定理想信念。堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義的馬克思主義世界觀，正確把握歷史規律，增強對科學理論的理性認同，堅定共產主義理想，筑牢理想信念大廈。

（2）保持清正廉潔的本色，堅守底線不放松。每個黨員干部必須堅守廉潔自律的底線，時刻牢記越過底線的嚴重后果，警鐘長鳴。面對市場經濟大潮的物欲橫流、外邊燈紅酒綠世界的誘惑，在思想上自覺抵制并堅定地說“不”。經常用那些腐敗的反面案例提高自己的警惕性，嚴密防范資產階級自由化思想的侵蝕，確保腦子里那盞“紅綠燈”經久不息。慎獨、慎初、慎微，不辜負黨組織的信任和期望。

（3）自覺增強“四大意識”。黨員干部守規矩，堅持一年兩年容易，難在終身堅持。這就需要廣大黨員干部不斷加強黨性鍛煉和道德修養，逐步增強大局意識、政治意識、看齊意識、核心意識，切實增強守規矩的自覺性和堅定性。

三、黨員干部要甩開膀子干實事，創新思路搞工作。

（1）對照“規矩”找差距。當前，正是實現全面小康社會的決勝階段，我們要繼續用好“規矩”這個法寶，干好本職工作。作為黨員干部，我們的言行舉止代表了政府的形象，需要以更高的標準嚴格要求自己。本職工作小而實，具體落實到每一件工作上，這就需要行有所循。繼承老一輩革命家長期以來形成的優良作風，學習領導和同事好的工作態度和工作處式，用各種規章制度來規范自己的行為。做一名合格的人民公仆，需要當好參謀不越權、做好服務不出錯、抓好細節不馬虎、管好嘴巴不泄密、耐住寂寞不浮躁。按照公職人員的標準查找自身在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題和不足，改正缺點、修正謬誤、彌補不足。

（2）創新思路，大膽工作。遵守規矩要避免一個誤區：教條主義，放不開手腳。作為黨員干部，要在保持正確政治方向的前提下，創新工作思路，而不是囿于過時的條條框框。要與時俱進，多想辦法，推動工作，大力提高工作效率。不亂作為，不慢作為。既要不折不扣的完成日常工作，及時、高質量完成領導交辦的各項任務，努力提高辦事的能力，實現工作“零失誤”；同時又要充分發揮參謀助手作用。根據國情、市情、縣情，結合實際工作，多深入基層調研，聽取百姓心聲。勤于思考，積極建言獻策，努力使各項建議都符合地方實際，著力服務領導決策。以飽滿的熱情、頑強的意志、敢于擔當的精神，不斷在自己平凡的崗位上干出更大的成績，在工作、生活中作出表率，真正實現一個黨員干部對黨忠誠、全心全意為人民服務的諾言。

四、加強黨員干部執行力建設，建立完善監督制度。

（1）如何加強黨員干部的執行力建設？一要充分認識強化執行力的重要性。通過學習培訓，認真踐行群眾路線，提升全體黨員干部立黨為公、執政為民的意識。二要強化制度建設。扎實推進各項制度建設，以制度管人、管事、管錢。建立健全科學決策機制，集眾智，民主決策。建立健全績效考核機制，使之成為干事創業的指揮棒。創新“選人用人管人”機制，樹立正確的用人導向，敢于任用有能力、有膽識的干部，推動各項事業不斷取得新進展新突破。三是樹立榜樣，推動執行力建設。在各行各業中樹立標桿，對他們的先進事跡大肆宣傳，形成真抓實干的濃厚氛圍。

（2）建立完善監督制度。一是加強源頭治理。實施定時談話制度和警示教育，從細節入手，進行有效干預，讓不好的苗頭及時消滅于萌芽狀態，勿使之蔓延。二是權力制衡，使權力規范運轉。對“一把手”的權力要實行制約，分權，劃清權力邊界。對重點領域、重點人員、重點環節和部位加大監督力度，使之合乎“規矩”。三是實行紀檢干部異地任職制度。避免各種關系網，才能確保公正廉潔，鐵面無私。四是充分發揮網絡、人大、群眾等多種監督方式的作用。讓不合“規矩”的行為無處藏身，暴露在大庭廣眾之下。五是強化追責制度。對出現問題、干事不力的統統實現追責，殺雞儆猴，廣大黨員干部才能高度重視“規矩”，自覺調整自己的行為，最終形成良好的政治生態。