圍繞國有企業黨建工作重點問題的幾點探析

荊志強

摘要：國有企業的黨建工作需要把握重點，唯有明確目的，在現有的黨建工作模式下進一步加強相關工作，才是加強黨建工作的必由之路。

關鍵字：國有企業 黨建工作 重點 探析

在當前國家的經濟體制當中，國有企業占有一個非常重要的位置，國有企業是隸屬于共產黨領導下的經濟組織，在中國發展的歷程中扮演著重要的角色，同時也是我黨執政的又一延伸。而確保國有企業能夠按照上級黨委的指示開展生產經營活動，不偏離社會主義建設方向的一個重要工作，就是國有企業的黨建工作。在這樣的形勢和要求下，國有企業的黨建工作也應當一直隨著企業而不斷進步發展，并在著其中不斷完善著自身的工作做法。隨著社會不斷進步，在現階段，企業已經開始面臨著越來越快的變化環境，訊息萬變的社會發展步伐，同時帶來了企業在工作模式上的轉變。在這樣的前提下，國有企業黨建工作的開展也應當有一個相應的發展和變化，這種變化體現在工作模式上、方法上和發展方針上。現階段，唯有通過認真分析，充分握好黨建工作的重點，立足于當前黨建工作中所存在的問題，認真分析剖析自身的不足，進一步明確發展目標，才能夠在今后的工作中有的放矢，促進黨建工作的整體提升。

一、當目前國企生產經營形勢下，黨建工作所面臨的問題分析。

在中華人民共和國成立之后，國有企業開始出現并開始發展，與此同時，其黨建工作也伴隨著發展了一個較長的時期，一些工作的內容和方法已經形成了一套既有的系統。但是就目前而言，經濟的發展和社會進步帶領國有企業的步入了又一個階段，相應的黨建工作同樣也面臨著巨大的發展要求。目前黨建工作面臨的問題主要存在于以下幾個方面。

1、多元化跨地區發展模式給基層黨組織建設帶來新的問題。國有企業的黨組織發展應當順應企業的形勢，同步進行，方可在企業的生產經營過程中發揮作用。尤其是目前國有企業在產品集散地和原料產地的爭奪中也邁出了堅實一步，大部分企業的工作模式都是產業化的、鏈條化的發展模式，工作內容不斷擴張，工作地域從中國乃至國際，發展的路程可謂一波三折頻掀高潮。企業的發展而逐步壯大也帶來了機構的擴張，但是由于目前黨中央提出的“控制黨員總量、提高黨員質量”的總體號召，發展黨員的名額在國有企業中逐年縮減，這就造成了企業原有的空白班組尚且存在的同時，新興機構的黨組織更會因為黨員人數的缺乏難以建立，接下來就造成了黨組織監管的缺乏，黨員人數和機構設置存在困難，黨員人數和一般員工人數比例嚴重失調的問題。直接導致當前工作和上級黨委的要求脫節，難以達到工作目標的問題。另一方面，由于部分基層黨組織遠離中心黨委，造成精神傳達領會不及時，黨建工作要求不同步，黨建工作的滯后，基礎工作不扎實，特色工作難以開展的問題會越來越凸顯出來，給企業黨建工作帶來的影響難以估計。

2、由于國有企業的政策原因，黨建工作隊伍中存在問題。隨著國有企業在近代的發展，企業原來的黨委地位已經逐漸被行政地位所取代，大部分精英人才都向企業的主營業務靠攏，而在一段時間內，企業的黨建工作部門在人才工作上顯得非常滯后，目前的隊伍中不乏學歷低、素質差的人員存在。雖然近年來國有企業對于各種崗位制定了最新的要求，對于人員準入機制不斷更新完善，但是人員素質整體偏低的情況依然沒有得到有效解決，部分黨員的總體素質相較于黨中央的要求依然有著不小的差距。這種差距存在于工作能力、生活作風等方方面面，長此以往黨建工作的創新能力和發展前景受到了極大的影響，甚至在一定程度上還有企業的后進范例存在其中，直接掣肘目前企業黨建工作開展。

3、國有企業當前的工作載體過于陳舊缺乏新意。工作載體是黨建工作開展的平臺和基礎，國有企業在發展的過程中已經逐步形成了固有的載體和做法，一些工作內容也大部分依托此基礎開展。但是在目前大部分的國有企業當中，相應的英人員、優勢資金和設備等大量傾斜于生產，服務于經營，這樣就直接造成了當前黨建工作開展的過程中捉襟見肘。面對上級黨委的工作任務，一些必須要的載體構建、工作平臺的實現，都普遍存在，打折扣，延工期的狀態，無法按時、按標準完成任務已經成為不健康的常態，黨建工作的開展只能繼續沿用舊平臺和方法，在黨員群眾中的認知度和實用程度都無法達到工作預期。

二、如何立足于國有企業現狀努力提升黨建工作水平。

為了進一步彰顯國有企業黨建工作的成績，切實將黨建工作和行政工作結合起來，關鍵就在于黨建的基礎工作，只有認清自身短板和發展目標，黨建工作才能順利發展。

1、黨建工作應當和行政發展同規劃、同落實、同步推進。企業的黨建工作應該和行政工作緊密結合起來，在企業的整體發展規劃中，應當有黨建工作的考慮，在這個層面上，黨建工作一是要做到心中有數、自清自醒。做好對當前企業各級黨組織的情況摸底，包括當前對現有總支支部的黨員人數情況，人員構成情況和綜合素質情況等進行全面摸排，確保心中有數，進一步通過調配的手段，來實現快速合規建立黨組織的目的；二是要從黨建工作角度提出規劃中應當考慮的黨組織發展問題，相應的黨組織發展構想要符合企業的快速發展進程，黨建工作和業的發展步調相一致，讓黨建工作成為企業發展規劃重要一環，相輔相成、和諧進步。三是對于黨建工作的建立也要形成一些列的考評系統，成立專項工作組督促完成相應的黨建任務，時刻將企業的發展保持在黨組織領導之下。

2、把好準入關，加強思想認識，努力提升基層黨員的綜合素質。黨員是黨建工作的重要組成元素，是黨建工作開展所不可或缺的磚瓦。一是要繼續堅持將優秀員工吸納到黨組織當中這一優先原則，優先培養的員工一定是企業中思想認識到位，業務能力強，學習能力突出的人群，經過選拔之后，要將工作任務和擔子壓上去，一方面提升其業務熟練度，另一方面也能促進其快速成長，盡快符合現代黨員的具體要求，發揮先鋒模范作用；三是要將現有的黨員隊伍進行培養提升，通過開展廣泛的培訓工作，對思想認識和業務能力再次回爐淬煉，再次提高。

3、要加強黨建工作的投入和創新。黨建工作也需要相應的資金和政策支持，創新工作才有開展的可能。在企業中搞黨建，相較于黨員在員工總體當中很小的比例而言，依托黨費支出來搞黨建有著很多局限，從另一方面說明黨建工作的投入不能單單從黨費中支出。企業要從黨建的現實任務出發，對必須的黨建設備、人員編制和機構設置進行調查考量，保持黨建工作的硬件機構能夠做到隨時更新，與時俱進。在獲得企業支持之后，黨群工作部門要充分利用季后，通過外出學習借鑒、工作模式征集等手段，不斷拓展出新的黨建工作思路和模式，不斷創新自身的黨建工作方式方法，力求在周期內形成對黨建工作的創新開展。

國有企業的黨建工作在一定程度上說明了黨委對企業的管理能力，隨著企業的不斷發展進步，黨建工作也會面臨著越來越多的挑戰和任務。但是，不管形勢如何變化，抓緊基層的黨建工作，夯實黨建基礎管理，在一定程度上能夠確保企業黨建工作深厚潛力，足以在今后的發展過程中創造出新的成績。