促進國企黨建價值創造

王國強，漢族，

陜西興平人，1982年7月參加工作，1983年10月加入中國共產黨，在職碩士研究生、教授級高級工程師、現任中國水建設集團十五工程局有限公司黨委書記。

水電十五局黨委緊抓強化思想重視是關鍵、加強制度建設是保障、重拾黨性意識是根本、創新載體形式是基礎、堅持人本管理是支撐等五大方面，推動黨建工作規范化、標準化，提升黨建科學化水平，打造企業黨建價值創造。

十八大以來，隨著以習近平同志為總書記的黨中央推出一系列新的治國理政舉措，中國在經濟、政治、文化、軍事、外交、法治等諸多領域逐漸進入了一個“新常態”時期。習總書記在部署全面推進從嚴治黨的過程中，突出強調加強黨的基層組織建設的問題。“新常態”下，規范國企黨建工作，對于切實加強黨的領導，提升黨建科學化水平，促進企業黨建價值創造，推進企業改革發展，有著極其重要的作用。

結合全面從嚴治黨要求，按照全國國有企業黨的建設工作會議精神，水電十五局黨委在實踐中，通過項目一線黨建調研、檢查，發現了制約企業黨建工作的四個表象：“似重若輕，就是口頭重視有余，但重經營輕黨建現象仍然存在；似有若無，就是制度配套健全，但形同虛設、制度執行不力現象依然存在；似簡實難，就是上級精神領會簡單，但缺少抓手和載體現象依然存在；似融實離，就是表面融入中心，實際“兩張皮”、互不干涉現象依然存在。”深層原因集中表現在：一是思想認識不全面；二是制度執行不落地；三是工作載體不豐富；基層黨建工作創新不夠，無差異、無特色；四是監督保障不到位；五是黨員管理不平衡。

實踐中，水電十五局黨委緊抓強化思想重視是關鍵、加強制度建設是保障、重拾黨性意識是根本、創新載體形式是基礎、堅持人本管理是支撐等五大方面，推動黨建工作規范化、標準化，提升黨建科學化水平，打造企業黨建價值創造。

強化思想重視是關鍵

思想認識層面，以上帶下，上下聯動，堅持“虛工實做”，克服“黨建工作任務較軟，內容虛、中心工作為主，黨建工作為輔”的思想，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的理念，發揮企業黨組織“把方向、管大局、保落實”職能，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作體現在干部職工關心關注的熱點上，體現在提質增效的難點上，體現在工作作風的改進上，體現在各項業務工作的落地上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面。

實踐落地方面，按年度出臺了企業年度從嚴治黨責任清單，明確黨政主要負責人、紀委書記的責任，明晰對口部門，點對點抓好落實，并堅持開展基層黨組織書記年度述職評議工作。對黨員領導干部，抓好各級黨組織中心組學習落地，實施黨委委員列席二級單位黨組織中心組學習制度。內容要求上，出臺企業《中心組學習規定》。形式方法上，堅持做好個人自學和集中學習的基礎上，變念文件、讀報刊為專題發言，增設班子成員分工講、外部專家專題講的形式，提升能力、指導工作。對普通黨員，結合水電施工企業人員高度分散、流動性大的現實特點，采用“互聯網+學習教育”模式，開設企業微信公眾平臺，實現指尖上學習。

加強制度化建設是保障

制度設計上，堅持結合實情通盤考慮，表格化、清單化出臺制度文件，做到既落實上級精神又結合實際，既統一要求又體現了自身特色。比如，針對企業黨建工作與黨風廉政建設責任制考核現狀，整合上級要求，統一出臺《落實全面從嚴治黨責任清單》做為考核依據，方便工作開展，提升工作效率，推動支部工作安排表格化、清單化。

制度出臺上，強制將黨建工作納入經營業績考核范疇，動態修正黨建工作責任制，剛性規定組織書記年度述職評議，形成黨建與中心工作齊抓共管的工作責任機制。針對基層項目支部建設不規范現象，試點出臺企業《項目支部標準化工作手冊》，率先在黨建工作經驗豐富、支部人數多項目開展試點。

重拾黨性意識是根本

固化企業黨政負責同志開展形勢報告工作，結合上級最新精神，圍繞年度企業重點工作，使黨員重拾黨性意識和強化責任擔當潛移默化地內化為心、外化為行，根源上解決黨員意識淡漠、作用發揮難的問題。比如，結合項目一線黨員干部職工集中難、教育跟進不力的實際，自2011起，將黨員職工數量最多、業務最集中的一線項目作為隊伍培養主戰場，推行項目職工夜校。組織形式上，職工夜校由項目支部書記擔任校長，項目班子成員、中層干部、專業技術帶頭人和到一線檢查工作的相關領導擔任講師，利用工余時間，結合實踐講授理論知識，授課方法靈活多樣。工作內涵上，同步賦予黨員活動室、職工書屋、青年管理小講堂等職能，通過領導干部講黨課、微型黨課等，開展思想教育、基層黨務、生產經營、質量安全、法律財務等一線管理急需的業務培訓。目前，職工夜校已成為企業一線黨員干部職工跟蹤培養的最佳“苗圃”，一大批黨員干部職工脫穎而出。

創新載體形式是基礎

工作融合上，突出黨建工作政治性、針對性、有效性和滲透性，結合一線生產經營，抓好項目勞動競賽、技能大賽、黨員示范崗、黨員先鋒隊等傳統做法，積極探索實施黨員干部亮明身份，配帶黨微上崗、技術革新、崗位練兵等活動，發揮項目支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進項目提質增效。年內針對黨員示范崗創立，試點出臺相關制度，量化、數字化工作標準，取得了較好進展。

品牌推介上，緊扣企業品牌建設，發揮電子、網絡等新興媒體的“乘數效應”，展示企業新成就、新經驗、新成果，立足在建促開發。同步放大“宣傳進項目”跟蹤報道特色功能，發揮身邊人、身邊事的激勵效應和模范示范作用。

堅持人本管理是支撐

人文關懷方面，將加強和改進黨建工作與解決突出問題相結合，立足企業實際，堅持海外從業人員人文關懷制度，擴大冬送溫暖夏送清涼、職工醫療互助保險、“金秋助學”、“女職工關愛”、扶貧幫困等活動覆蓋面。創新開展短信慰問、賀信拜年及集體生日等活動，親情化提升職工忠誠度，促進企業凝聚力。關注青年成長成才，開展分享會、主題座談會、“青春榜樣”講課、主題論文比賽等形式全面弘揚青春的熱情、夢想的力量和奮斗的價值。

陽光央企建設方面，將加強和改進黨建工作與推進和諧企業建設相結合，出臺了企業工作規則，完善了局、分公司、項目部三級“三重一大”工作制度，細化信息公開事項清單，實施職工代表巡視制度，利用職代會、廠務公開民主管理公示欄、內部網站等平臺，將職工關注的重大事項及時公開，接受黨員干部職工的監督。

總之，面對國企黨建工作“新常態”，我們要認清形勢，增強擔當，大局著眼，細節入手，把黨建工作擺上重要議事日程，切實做好新常態下的企業黨建工作。

編輯/秦龍