項(xiàng)目管理在中國的發(fā)展路線圖

基懷特·拉姆

（美國）項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)（PMI）在其《工業(yè)界發(fā)展預(yù)測(cè)報(bào)告》（2013）中預(yù)測(cè)，到2020年中國將創(chuàng)造大約810萬個(gè)新項(xiàng)目管理職位，項(xiàng)目經(jīng)理的就業(yè)機(jī)會(huì)增長(zhǎng)33% 。這些報(bào)告揭示的數(shù)據(jù)僅僅展示了中國項(xiàng)目管理迅猛發(fā)展的冰山一角。

盡管如此，中國項(xiàng)目管理仍面臨著諸多挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)包括但不限于：項(xiàng)目管理成熟度水平低，日益增長(zhǎng)的項(xiàng)目管理技能需求及擁有恰當(dāng)技能的項(xiàng)目管理專業(yè)人士數(shù)量不足，因項(xiàng)目管理與通用管理邊界模糊而增加了專業(yè)知識(shí)發(fā)展難度，全球認(rèn)可的實(shí)踐與當(dāng)?shù)匚幕约吧虡I(yè)實(shí)踐的不兼容。

不難看出，這些高速增長(zhǎng)的預(yù)測(cè)與挑戰(zhàn)密不可分，為項(xiàng)目管理在中國的發(fā)展帶來了諸多的機(jī)遇，主要表現(xiàn)在以下5個(gè)方面。

1人才儲(chǔ)備管理

對(duì)具備項(xiàng)目管理技能的人才的需求不斷增長(zhǎng)。在過去的十年里，中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及工業(yè)革新為擁有項(xiàng)目管理技能的人才提供了大量的機(jī)遇，他們?cè)谶@種快速發(fā)展中扮演著重要的角色。在接下來的幾年里，中國的企業(yè)以及組織機(jī)構(gòu)將致力于項(xiàng)目管理人才儲(chǔ)備。這包括提升以下兩種關(guān)鍵人才的項(xiàng)目管理技能：①處于核心項(xiàng)目管理領(lǐng)域的關(guān)鍵人才；②身處通用管理領(lǐng)域，但是需要項(xiàng)目管理技能完成日常運(yùn)營及商業(yè)管理職責(zé)的人才。

對(duì)專業(yè)資質(zhì)項(xiàng)目管理認(rèn)證（如PMP）的需求仍將持續(xù)增長(zhǎng)。這些認(rèn)證為企業(yè)以及組織機(jī)構(gòu)建立項(xiàng)目管理人才儲(chǔ)備提供了重要的依據(jù)。與此同時(shí)，那些既具有培訓(xùn)技能又具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師的需求也將持續(xù)增長(zhǎng)。目前，盡管中國的項(xiàng)目管理培訓(xùn)市場(chǎng)需求非常旺盛，但是好的培訓(xùn)師數(shù)量不足。因此，培訓(xùn)市場(chǎng)更需要努力進(jìn)行培育，這對(duì)企業(yè)以及組織機(jī)構(gòu)的項(xiàng)目管理人才儲(chǔ)備非常重要。

2加強(qiáng)知識(shí)普及

另外一個(gè)發(fā)展方向是知識(shí)普及。為了推廣項(xiàng)目管理的應(yīng)用，總結(jié)符合自身所需的項(xiàng)目管理實(shí)踐將變得更為常見。中國企業(yè)以及組織機(jī)構(gòu)中的項(xiàng)目管理實(shí)踐非常獨(dú)特。目前而言，似乎很少有中國企業(yè)、組織機(jī)構(gòu)采用最佳實(shí)踐方法來管理項(xiàng)目。這其中的原因很多，最主要的原因是這些最佳實(shí)踐和企業(yè)、組織機(jī)構(gòu)的工作背景不匹配。大多數(shù)中國企業(yè)、組織機(jī)構(gòu)有自己的內(nèi)部工作實(shí)踐體系。把這些獨(dú)特的工作實(shí)踐加以記錄并文檔化，從而建立至少可以在中國通用的標(biāo)準(zhǔn)，使這項(xiàng)工作將得到進(jìn)一步發(fā)展。

我們預(yù)期，項(xiàng)目管理組織及其各個(gè)分支機(jī)構(gòu)將付出更多的努力，對(duì)中國企業(yè)、組織機(jī)構(gòu)具有特色的管理方式及方法進(jìn)行總結(jié)，以利于在全球及中國的各個(gè)行業(yè)進(jìn)行推廣。盡管中國在短期內(nèi)不會(huì)建立類似于美國項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)、國際項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)、英國項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)的項(xiàng)目管理組織，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，這是一個(gè)趨勢(shì)。

3培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力

在中國企業(yè)、組織機(jī)構(gòu)中，對(duì)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的需求也日益增長(zhǎng)。由于工業(yè)以及經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)力將在中國扮演著重要的角色。因此，需要加強(qiáng)員工在項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)力技能方面的培訓(xùn)。需要提升的技能包括：人員管理、沖突管理、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理、情景領(lǐng)導(dǎo)力技能以及非傳統(tǒng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)力技能。

與此同時(shí)，在中國項(xiàng)目管理背景下，需要更多的培訓(xùn)以及職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，幫助項(xiàng)目管理從業(yè)人員培養(yǎng)應(yīng)用型領(lǐng)導(dǎo)力技能。然而，在未來工作中需要特別注意的是，確保培訓(xùn)有序進(jìn)行的講師隊(duì)伍非常短缺。

4鞏固項(xiàng)目管理辦公室的發(fā)展

在中國，對(duì)采用項(xiàng)目管理辦公室（PMO）來管理項(xiàng)目的需求日益增長(zhǎng)。目前，中國企業(yè)、組織機(jī)構(gòu)內(nèi)項(xiàng)目管理辦公室的構(gòu)架非常模糊，這將是未來的工作方向。需要特別指出的是，需要在推廣項(xiàng)目管理辦公室的使用以及創(chuàng)建流程、將項(xiàng)目管理辦公室與商業(yè)戰(zhàn)略保持一致、衡量項(xiàng)目管理辦公室的收益方面付出努力。將充分理解并使用項(xiàng)目管理辦公室的優(yōu)勢(shì)，以實(shí)現(xiàn)其視為努力的方向。

PMI非常關(guān)注這些趨勢(shì)，并在國內(nèi)進(jìn)行了廣泛的推廣，使得項(xiàng)目管理從業(yè)人員更好地意識(shí)到，項(xiàng)目管理辦公室能夠更有效地管理項(xiàng)目。

5項(xiàng)目管理教育

可以預(yù)見，個(gè)人以及企業(yè)層面對(duì)正式項(xiàng)目管理教育的需求不斷增加。因此，大學(xué)以及其他教育機(jī)構(gòu)可以開發(fā)定制的項(xiàng)目管理課程，提供給那些尋求項(xiàng)目管理知識(shí)以及項(xiàng)目管理學(xué)位的人。同時(shí)，預(yù)期國外大學(xué)會(huì)和國內(nèi)大學(xué)合作，提供現(xiàn)代項(xiàng)目管理教育。

同時(shí)，旨在幫助中外學(xué)生了解對(duì)方項(xiàng)目管理實(shí)踐的定制式項(xiàng)目管理學(xué)院，在中國也有大量需求。這將是一個(gè)全新的教育方式，既可以培養(yǎng)項(xiàng)目管理實(shí)踐技能，又可以培養(yǎng)項(xiàng)目管理培訓(xùn)技能。

總而言之，項(xiàng)目管理在中國的發(fā)展將仍然保持較慢的增長(zhǎng)速度。各個(gè)行業(yè)對(duì)提升項(xiàng)目管理專業(yè)技能、采用全球公認(rèn)的項(xiàng)目管理實(shí)踐有著濃厚的興趣。但是，短時(shí)間內(nèi)中國的企業(yè)、組織機(jī)構(gòu)不會(huì)采取行動(dòng)，任何改變現(xiàn)有成熟實(shí)踐的進(jìn)展都比較緩慢。人們更關(guān)注人才的培育而非流程建設(shè)。因此，我們預(yù)計(jì)，2017—2018年涉及人才培訓(xùn)的主題將仍然是中國項(xiàng)目管理的重點(diǎn)發(fā)展方向。