就如何展開國有企業輿論監督開展的相關研究

摘要：在國有企業當中，輿論導向能夠在一定程度上影響到企業的生產生活方式以及運營的方向，如何做好輿論監督，確保企業發展走向正軌，這是本文所研究的問題。

關鍵詞：國有企業；輿論監督；研究

輿論的作用從我黨建黨以來就能夠明顯的體現出來，在抗戰時期輿論的力量促成了國共合作，在解放戰爭時期又是輿論的作用指明了中國今后的思想主導，在經濟發展時期輿論又給經濟的騰飛插上了翅膀。國有企業在逐步發展的過程中，輿論導向同樣發揮著舉足輕重的作用。在現階段國有企業當中，由于宣傳工作的存在，企業的正向輿論都掌握在自己手里，但是隨著自媒體時代的到來，各種方向的輿論已經充斥在企業當中，如何把握輿論監督這一重要工作，對于國企而言有著非常重要的現實意義。

一、做好輿論監督工作對于國有企業的重要性分析

1、國有企業的輿論導向直接影響企業員工的思想動態。團結才有力量，這是亙古不變的真理，企業員工在做好日常工作的同時，也會對和自己息息相關的企業政策，待遇等方面給予更多的關注，在一定程度上輿論導向足以影響到企業員工的思想方向和動態，不同的導向會導致員工之間工作方向的偏差，對于工作的態度和方式也會有所不同，一定程度上形成反作用力，不利于齊心合力完成工作任務。

2、國有企業的輿論導向代表著企業的發展方向。由企業官方宣傳的工作目標和階段任務是有著指向性作用的，相應指標制定之后，需要有妥善的輿論媒體來向員工進行宣傳和解讀，在一定程度上直接影響員工在這一階段的工作方向，也是企業實現既定工作目標的一個有效方法。

3、輿論監督作為一項重點工作也發揮著重要作用。輿論不是信口開河，不是沒有目的的猜測臆斷，這就需要企業開展輿論監督，對于不正確的輿論導向及時發現，及時更正，尋找問題癥結，才能確保當前的方向正確，內容符合當前企業的實際和初衷。

二、當前在開展輿論監督過程中存在的難點分析

1、自媒體時代帶來的過度言論自由已經影響到企業的正常宣傳。在現今社會信息化高度發達，言論自由已經成為一種新的生活常態，微信、微博等網絡手段擁有著快速、便捷的傳播方式。在這樣的形勢下，對于企業政策的一些個人看法不可避免地出現的網絡之上，致使缺乏分析能力的員工有極大的誤導作用，某些經過加工曲解的看法和解讀會影響員工的思想方向。在這樣的情形下，作為企業而言沒有能力對不正確的思想認識進行一一辟謠解答，同時對于個人的言論也難以干涉，直接造成輿論監督的空白點和難點。

2、由于工作的特殊情況，對于輿論監督的目標難以進行相應的規勸和處罰。對于企業的發展規劃和經營目標制定，在一定程度是企業經理層進行協商的結果，但是這個結果必然不能讓每個經理層人員都達到滿意。在這樣的條件下，部分中高層干部對于企業的發展前景從個人主管的角度進行分析，并在職工群眾中能夠產生較大的不良影響，在傳播之下也不利于企業的整體發展，但是礙于職務的原因難以對此類導向進行前期的遏制，對于后期的解釋工作也難以產生較為有效的解答，這也是輿論監督工作的一個難點。

3、輿論監督的開展沒有得到企業的足夠支持。對于輿論監督工作的開展，國有企業從建企以來就一直在進行當中，但是經過數年的發展，并沒有形成固定的工作模式和規范，沒有在制度上給予充分的明確，同時開展工作的個人也往往是兼職兼任，并沒有在職務上有明確的劃分。在這樣的情況下，輿論監督工作的開展必然不能與時俱進，同企業的發展需要緊密結合，只能在關鍵時間點，或者是輿論問題已經非常嚴重的情況下開展應急工作，如此一來，已經失去了輿論監督工作的實際意義，陷入企業所無法面對的惡行循環當中。

三、針對目前存在的問題和情況，如何做好輿論監督工作

輿論監督工作有其重要性，同時在當前國有企業中此項工作并沒有發揮出應有的效果，在這里就應當針對已經存在的問題和難點，有針對性地采取調整措施，力求實現輿論工作的作用發揮。

1、要將輿論監督工作上行到企業經營管理的層面中。輿論監督工作要卓有成效，就必須專人專職來思考規劃，并將相關任務落到實處見到實效。①從企業層面正視此項工作，設立專門的輿論監督工作崗位，安排專人來研究企業當前的工作任務，明確監督導向和內容界定。②加強輿論監督制度規范的建立，在充分思考當前企業輿論監督工作之后，將工作方法和目標以企業文件的形式給予充分明確，在明確后企業要按照相關的制度規定給予考核獎懲，將輿論監督工作納入企業考核的體系當中，賦予其企業制度的效力。③加大輿論監督工作的投資力度，在應對當前越來越復雜的監督任務，企業要從實際工作的角度出發，將相應的硬件設施盡快配全配齊，為輿論監督工作部門開展工作提供應有的條件，使得此項工作順利開展。

2、從思想政治教育抓起，遏制不良輿論導向的產生傳播。輿論作為一種思想形態，他的誕生一定從人的思想中而來，好的思想政治工作能夠有效減少不良輿論的產生概率，也能夠促進正向輿論的傳播發展，對于輿論監督工作有著非常重要的意義。①對全體員工進行愛崗愛企的思想政治教育，讓員工充分明確自己當前所處的位置，同時明確自身和企業的聯系，依靠企業才能成就自己，奉獻企業也能夠得到企業的回饋，可以利用教師傳授、視頻觀看和現身說法等多種形式開展此類教育，真正在思想上武裝員工，讓其有自覺摒棄不良輿情的意識和能力。②在企業的慣例層面，各級書記要負責本單位、部門的思想政治教育工作，對于行政領導和員工在思想上出現偏差的時候，要及時進行溝通協調，在企業的整體發展規劃上要經過提前醞釀，利用各種形式的碰頭見面，對企業的發展規劃進行科學的調整，充分協調后能夠減少在決策中的反對意見，不良輿情的產生也失去其滋養的溫床，輿論監督工作能夠更加高效地開展下去。

3、要充分利用當前信息化社會帶來的便利，大力宣傳代表企業的正向輿論。在有效規避不良輿論侵襲的同時，做好自身輿論的宣講，讓官方意見始終存在于員工的心里，利用好信息化手段是一個重要途徑。①建立起企業微信公眾號，在建立后讓企業員工給予足夠的關注，在這樣的前提，企業各部門要分別對目前各自部門所開展的活動和工作進行公示和說明，讓員工充分理解并抒發自身意見，能夠促進政策推進和員工的認知。②建立企業的網站和信箱，能夠讓員工在第一時間收到企業在發展進步過程中的成績，能夠讓員工認識企業在發展過程中的種種決策，增加員工對企業今后發展的信心；利用信箱能及時收到員工的建言獻策，對于企業的發展有著非常好的作用，也能夠促進全體員工圍繞在正向輿論的周圍，為企業的更好發展貢獻心力。

作者簡介

李廣良，男，陽煤集團開元公司黨群工作部科員。

（作者單位：陽煤集團開元公司）