聊聊輔警的待遇

主持人：

輔警是公安隊伍中的一部分。近年來，輔警的管理已基本實現了正規化，在維護社會治安的工作中起到了重要的作用。但輔警的福利待遇因各地經濟、政策等不同而存在較大差異。大家所在的派出所民警和輔警的人數比例是怎樣的？輔警的福利待遇如何？在這里，邀請輔警兄弟們一起聊聊吧！

安徽省宿州市公安局褚蘭派出所 劉圣德

一切都會好起來

我是安徽省宿州市公安局埇橋分局褚蘭派出所的一名輔警。工作幾年來，工資從最初的700多元漲到了現在的2600元（包含五險一金），雖然工資待遇比正式民警差得多，但是大家的工作積極性都挺高。

我們所轄區有132平方公里，下轄30多個自然村，全所有民警6名、輔警39人，民警和輔警的人數比例為1：6.5。在我們單位，有幾位五六十歲的老輔警從當初的幾十元工資一直干到現在，把青春年華都奉獻給了深深熱愛的公安事業。還有眾多輔警隊員為了實現自己的“從警夢”，放棄了優越的生活條件和南方企業優厚的酬薪，毅然決然地報考了輔警這一崗位，為了一方平安流血流汗。

我們這里是經濟欠發達地區，工資待遇比大中城市的同行雖然低一些，但是大家相信：一切都會好起來的。

陜西省西安市某派出所 楊翠

難舍那抹公安藍

我是一名基層派出所輔警，參加工作兩年時間，轉正機會等于零，月工資1800元，而且并沒有任何福利，甚至連五險一金都沒有。說實話自己也不知道是怎么堅持下來的。干著和民警差不多的工作，法定節假日內備勤都是常事，沒有年假可休，卻拿著天壤之別的工資，還要忍受著工作中的層層阻力和不理解，群眾一開口就是：“你們這些臨時工有什么權利管我們？”也心酸也難過，只是難舍那一抹公安藍，我也不知道我還能堅持多久。

山東省郯城縣公安局勝利派出所 張涵宇

十年輔警的歸屬感

我是一名輔警，作為在派出所工作了近10年的我來說，我認為輔警是一個比較特殊的存在。我所在的派出所正式民警與輔警的人數比例約為1：1.5。由于公安工作的特殊性，輔警的工作是比較辛苦的。但我們所因地制宜，量材使用，給了我們一定的發展空間，讓我們在不同程度上找到了歸屬感。

雖然輔警的薪資待遇不高，但所里根據工作實績和工作年限實行輔警崗位層級晉升體制，拉開收入差距，提高優秀輔警工資待遇。在保障輔警五險的同時，每年再增加人身安全等投保項目，解決了輔警的后顧之憂。

對輔警人員實行分班制度，做到科學、合理使用。充分保障輔警人員的休息，杜絕超時用工現象的發生。對表現突出、在工作中有重大貢獻的輔警，采取表彰獎勵等方法，增強了輔警對這一職業的認同感、榮譽感和歸屬感。

江蘇省無錫市公安局堰橋派出所 王虓

待遇帶動戰斗力

我們所里的輔警和民警的人數比例是2：1，有近50名輔警，他們的工資走鎮財政這一塊。實話說，輔警的工資不高，如果是外地戶口的話，刨去房租、水電等日用開銷，只能養活自己或略有盈余。這樣的待遇要招來高素質的輔警那是相當難。

所里也認識到了這一點，所領導秉承兩個宗旨對輔警隊伍進行了改革：一是寧缺毋濫，二是多勞多得。第一步是采用勸退、大比武、競爭隊長等方式淘汰、選拔了一部分人。第二步是制定了獎勵機制。通過巡防、守卡抓獲嫌疑人，按200、500、1000元的檔次進行獎勵。這樣，一部分能力不強的輔警只能拿到基本工資，而一些優秀的輔警每月工資加獎金甚至能達到5000元。對于特別優秀的輔警，所里還給予其入黨、升職的政治待遇。另外，所里除了提供一日三餐，還為他們的宿舍安裝了空調、洗衣機。發勞保用品等時，輔警和民警都一視同仁。

湖北省黃石市公安局下陸分局 董剛

欲說養家難開口

我所在的分局民警和輔警人數比例超過了1：1，很多崗位都少不了輔警，可是，受經濟條件的限制，除去五險，輔警拿到手的工資只有1500元，而其他的福利待遇則很少很少。由于工資不高，很多時候還需要加班加點，所以輔警隊伍中年輕人的比例不高。的確，年輕人開銷的地方多，我所在的城市是一個地市級中等城市，1500元的工資剛剛達到最低標準，如果沒有父母補貼或者其他收入，維持正常的三口之家都很困難。

老羅是十多年的老輔警了，工作時間他們穿著制服，樂呵呵地和民警一起工作。下班之后，他們最怕的就是家人的問候，聊得越多，他們越覺得對不起家人，真希望有一天他們能夠信心十足地對家人說：“別擔心，家里有我呢！”

江西省廣昌縣公安局 曾潤華

分級管理和按級取酬

分級管理。將輔警分為甲級輔警和乙級輔警兩大類。甲級輔警是指各類本科院校畢業的，有公安機關急需專業技能、技術的大學畢業生；主要安排在通信技術、視頻技術、法制、宣傳、會計等專業性強、技術要求高的崗位；人數目前為6人。除甲級輔警外，其他單位招募的輔警分布在各個不同崗位，統稱為乙級輔警，包括外勤、內勤、窗口等崗位。

按級取酬。廣昌縣公安局為每位輔警按時繳納養老保險等“五險”，甲級輔警每月工資近3000元，乙級輔警每月工資2000元。根據崗位的工作強度、難易指數和平時工作表現，局里各單位每月進行綜合考核，每一位輔警都會獲得每月320元至800元的績效獎金。全局輔警工資最高可達近4000元，在我縣工薪階層中屬于中高收入。

云南省寧洱縣公安局寧洱派出所 祁紅偉

按輔警崗位不同定工資

我們所在的公安局把輔警分為三類：普通輔警、文職輔警和特招輔警。三類輔警的工資有所不同：普通輔警一個月的工資在1500元左右，文職輔警的工資在2500左右，特招輔警的工資在3000元左右。輔警工資相對較低，公安局想了很多辦法為大家提高工資待遇。比如制定輔警獎勵機制，規定了輔警需要履行和遵守的職責，可以得到的保障，可以得到的獎勵和待遇等。輔警可以享受民警一半的出差和加班費用；可以通過提供案件線索或協助辦案得到一定的補助；可以通過協助堵卡等工作得到少數提成；可以通過書寫新聞材料得到一定的獎勵，等等。此外，公安局為輔警人員提供部分工作制服，提供免費住宿，為輔警人員購買相關保險等，想方設法為輔警兄弟姐妹們提高待遇。

江西省共青城市公安局茶山派出所 劉志堅

三種輔警三種待遇

我們派出所是城區所，目前共有民警26人，另有輔警8人。8個輔警，又分為三種：一是公安局通過報請人事部門后統一招錄的，二是沒有通過人事部門的考試而由公安局招錄的，三是街道招錄后交由派出所管理的。雖然身份有一些細微的差別，但是派出所對大家都一視同仁，工作中也是一樣的安排，這點很讓輔警們感動。但是，現實中，三種人的待遇卻有不同的差別：通過人事部門考錄的，單位給辦理了養老、醫療、失業、工傷、生育保險；其他兩種，則只有意外保險。工資方面也有不同，通過人事部門考錄的工資最高，街道招錄的次之，公安局招錄的最低，每個月的收入相差三分之一以上。還有就是，民警們的各種獎金、福利，輔警一律沾不上邊，這讓輔警們在心理上有點接受不了。

山東邊防總隊威海邊防支隊小觀邊防派出所 初福善

有了三險一金

我在邊防派出所工作，由于按照軍事化管理，所以很少從社會上招收警務輔助人員。隨著警務活動的日益繁重，我們逐步也開始接納這項政策。

去年消防大隊為了強化消防工作，向每個派出所派駐一名消防專管員。消防專管員是經過層層政審、考核，通過地方的勞務公司派遣進公安隊伍的。每位消防專管員給交納三險一金，每月有近3000元的工資。工資福利雖不高，但有了保險，也算解決了后顧之憂。

專管員叫周曉東，所里就他工資最少，他卻干得起勁，問他為啥，他嘿嘿一笑：我這么年輕就找了一份給交保險的工作，我挺滿意的。俺也不跟你們這些大學生比，誰叫俺當初沒好好讀書呢！

安徽省黃山市公安局甘棠派出所 黃啟寶

招聘難題

我所男輔警（巡邏隊隊員）9名，日常承擔著協助民警接處警等工作；女輔警13名，其中社區輔警（負責采集信息）10名、警務室輔警1名、案件管理中心輔警1名、戶政管理中心輔警1名。

作為基層派出所，招聘到合適的輔警是一個比較現實的難題，“提高待遇”則是解決難題的主要方式。目前，一般情況下，輔警的工資由鄉鎮部門發放，但輔警的工資常常沒有專門的文件和政策支撐，往往參照合同工進行發放。近期，我所專門針對輔警也配發了“執法取證儀”，在具體措施上“愛警、暖警”，提高職業認同感。

主持人：

這次聊天中，很高興有不少輔警兄弟們說出了自己的心聲：有在待遇不高的情況下，為了心中那團正義的火焰堅持了十多年的輔警大哥們；也有在做輔警期間積極備考公務員考試希望成為人民警察的輔警兄弟姐妹們……提高輔警的待遇不可少，尤其是在基本待遇方面。但除此之外，輔警更需要的是民警還有整個社會的認可和尊重。