切莫過分放大自己的優(yōu)點

吳小毛

洪莉畢業(yè)于一所名牌大學，畢業(yè)后的兩年內，她換了四個單位。在每家單位，雖然她的工作能力強，也非常敬業(yè)，但是，單位中總是有“太多”她“看不慣”的人讓她生氣。與其看著憋屈，不如立馬走人，換個工作環(huán)境改善一下自己的心情。于是，就這樣，兩年內她換了四個地方，我們公司成為她的第五個職場落腳點。

在我擔任部門經(jīng)理的人力資源部，洪莉的工作崗位是人事助理。經(jīng)過一個階段的接觸，我發(fā)現(xiàn)洪莉的工作能力確實很強，悟性較高，干工作上手快，做事情麻利，工作效率高，口才也不錯。這么一個聰明能干的優(yōu)秀女孩應該可以在職場發(fā)展得很好啊，為什么到哪個單位都與人家氣場不對呢？怎么會弄得自己像個職場斗牛士呢？

一天中午吃飯的時候，我們恰巧坐在一張桌子上。一見到我，飯還沒有顧得上吃兩口，她就像個話癆一樣嘮叨開了。聽她嘮叨的內容，好像她以前所工作過的幾家單位里沒有人是她能看得上眼的，就是我們現(xiàn)在的單位，她也看不慣很多人。例如，甲心態(tài)很平和人緣很好做事情很穩(wěn)重，洪莉卻評價人家“整天慢得像頭牛，做事情效率低得像頭豬，我就看不慣她整天死氣沉沉的樣子！簡直像塊木頭！”乙工作能力強、效率高，但乙是一家不出名的大學的專科畢業(yè)生，于是，洪莉又從學歷上評價人家，還說人家外語很糟糕，“沒有過四級”。其實，我們單位工作上根本用不上外語，外語好不好與工作能有什么關系？

連續(xù)抨擊了幾個舊同事和新同事后，我以為她該閉嘴了，沒有想到，這只是熱身而已。她開始重點抨擊前任老板，說前任老板其實沒有什么本事，就是從他老爸手里接下了公司……我實在聽得不耐煩了，于是問道：“那么，這個老板從他爸手里接管公司以后，公司走下坡路了嗎？”洪莉想了想，老實地回答：“沒有走下坡路倒是真的！”我嘆息道：“既然沒有走下坡路，你憑什么看不起人家？你就不覺得人家實際上是個干大事的人？‘創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難，既然接管后，公司在他手里發(fā)展得好好的，就說明人家是個人物，你怎么還死活看不起人家？”洪莉不吭聲了，不過能看出，她對我的批評還是有點不服氣。

過了一會兒，我說道：“劉德華沒有姚明個子高，但是，姚明拍電影沒有劉德華厲害！”

洪莉是個聰明人，她立刻領悟到我話里的意思，臉一下子漲得通紅。

那天我們交談之后，洪莉不再用自己的長處去比別人的短處了，不再對身邊的同事橫挑鼻子豎挑眼了。去掉了以前的心高氣傲，心態(tài)平和了。與同事相處，不再專盯著別人的缺點不放，而是重視了別人的優(yōu)點，在工作中，與大家合作得很好。

一年以后，洪莉就被公司提拔為行政部主管。

在職場中，要牢牢記住“劉德華沒有姚明高，姚明沒有劉德華演技好”的道理。每個人都有自己的長處和短處，不能在職場中總拿自己的優(yōu)點和別人不足的地方比，這樣越比越覺得自己很高大，越比越覺得自己是個人才，于是驕傲情緒就會迅速地滋長，迅速地蔓延開來。

只有清醒地知道“劉德華沒有姚明高，姚明沒有劉德華演技好”這個道理，你才會真正融合進工作團隊，才會在職場中得到很好的發(fā)展。