做好國有大型企業思想政治工作之我見

陳辛平

背景介紹：豐峪煤業公司下設科級機構31個，區隊級機構17個，現有職工2615人，離退休職工1550人，職工家屬14643人。公司黨委下設黨務政工部室8個，黨支部30個，現有中共黨員690名（正式黨員675名，預備黨員15名），入黨積極分子173名。公司工會下屬28個基層分會2615名會員，12個基層女工委249名女職工。公司團委下屬24個團支部194名團員。

多年來，在山西焦煤、霍州煤電兩級公司黨委的正確領導下，豐峪煤業黨委以黨的十八屆四中、五中全會以及習近平總書記系列講話精神為指導，全面貫徹《深化國企改革指導意見》關于加強黨的建設的要求和上級黨委重大決策部署，圍繞集團公司“六型”霍煤建設任務和黨委“11110”工作思路，瞄準豐峪煤業公司全年工作部署，牢牢把握“黨要管黨、從嚴治黨”工作主線，牢固樹立“圍繞中心、服務大局、體現作為、務實創新”工作理念，立根固本，主動作為，謀事創業，實干前行，深入推進黨務政工示范工程建設，抓好八項工作，確保黨委在參與保證決策、推動工作落實上發揮政治優勢，為企業實現各項工作目標提供堅強有力的政治保證、組織保證和人才支撐，為大型企業做好思想政治工作做了很多有益的嘗試。下面就本人多年的工作經驗，談談粗淺的看法：

一、做好思想政治工作是企業健康發展的需要

1、認識和解決改制思想工作的難點，必須從源頭上深刻把握改制工作的特點和重點，必須從實情上深刻把握企業改制工作的難點和焦點， 新的時期職工的思想認識和思維方式、世界觀、人生觀、價值觀表現出多樣化的傾向。要保證思想政治工作具有針對性、實效性、主動性，就必須面對現實，把握職工思想動態，了解職工所思所想，選準切入點，引導職工解放思想、轉變觀念，為企業發展提供思想保證。

2、必須把思想工作滲透到現實工作中去。在工作上鼓勵，生活上關心，通過以心換心的交流，增強職工的向心力和凝聚力，形成一個興企、愛企、無私奉獻的氛圍。同時思想政治工作必須抓住“深、細、活”三字，把思想工作變為體貼和關心職工的實際行動，想職工所想，急職工把急，引導職工能夠想企業所想，急企業所難，為企業分憂解愁，讓職工和領導形成合力，在黨群、干群、員工之間形成融洽相處、團結進取的良好氛圍。鼓舞著廣大職工戰勝困難的決心和勇氣，激發了大家的榮譽感、成就感，為企業建設提供了思想保證。

二、做好思想政治工作是企業的現實需要

1、思想政治工作要講求實效，圍繞中心工作服從、服務于煤炭生產。以經濟建設為中心，是新時期黨基本路線的核心內容，思想工作要堅持以生產經營為中心，服從、服務于企業中心任務。按照企業長遠發展目標的要求，把思想政治工作貫穿于生產經營的全過程，不斷調整充實思想政治工作的內容，為改革發展鋪平道路。各單位思想政治工作始終圍繞企業中心工作展開，黨委根據生產經營的重點，制定思想政治工作推進方案，確保在基層宣傳、教育、落實，對外樹立形象，對內提高全體職工素質，弘揚正氣，促進全體職工積極工作，為實現各階段目標共同努力，在推進企業建設、完成攻堅任務中發揮保證作用，采取不同的思路和方法開展思想文化建設，為企業改革發展，更好地走向市場提供強大的精神動力和組織保證。

2、思想政治工作要從職工思想、工作、生活實際出發，將職工的要求作為工作的出發點和切入點，理順情緒，排憂解難，把組織職工、動員職工作為著力點，形成尊重人、理解人、關心人的氛圍。例如，新職工分到我單位，他們思想活躍，胸懷遠大志向，但是對自己前途也有一份擔憂。鑒于這一思想傾向，各單位采取座談會、現場對話等多種方式，打消了新職工的顧慮，堅定了自己的選擇，對企業的前途充滿信心。這一有效措施激發了大家工作的主動性和創造性，收到實效，使思想政治工作充滿感召力和吸引力。隨著人們生活水平不斷提高，職工對文化娛樂標準有了更高的要求。因此，必須根據形勢的發展，職工文化素質水平的提高和文化需求的增長，投入相應的資金，加速職工辦公、住宅、文化娛樂設施建設，陸續完善圖書閱覽室、多功能廳、體育館等文化娛樂場所，通過開展文化娛樂活動來凝聚職工上進心，增強職工身心健康。

三、做好思想政治工作事適應改革發展的需要

目前，我國煤炭產業已經伴隨著社會經濟的繁榮發展進入了高速發展的時期。我國已經成為全球第一大產煤國以及煤炭出口國。煤炭是我國最為主要的能源之一。作為煤礦生產的主體近幾年在得到了快速發展的同時，企業思想政治工作在新形勢下也面臨一些新的挑戰。必須立足實際注重實效，在繼承思想政治工作的優良傳統基礎上，不斷創新，轉換觀念，豐富和充實新的內容，改進方式、方法，使思想政治工作充滿活力，適應新形勢的需要。

1、企業思想政治工作要實現思想觀念的現代化。新時期的思想政治工作要與企業發展“同頻共振”，把思想政治工作融入現代企業管理之中，教育引導與嚴格管理并舉，以提高企業職工素質，激發職工的主人翁意識和創新活力。把塑造富有凝聚力、具有強烈“團隊意識”的“四有”職工隊伍，創造一流的經濟效益作為思想政治工作的中心內容和主要目標。企業思想政治工作要在企業中營造良好的輿論氛圍，弘揚正氣，抵制歪風，為企業的健康發展建立強有力的保障。

2、企業思想政治工作內容的創新。要努力在作風轉變上狠下功夫。一是把單向灌輸與雙向交流相結合，通過民主討論的方式做到平等交流，互相理解、互相信任。要把簡單的號召變為榜樣示范。要用身邊先進模范人物的事跡和高尚精神教育職工群眾，同時堅持言教與身教相結合，寓言教于身教中。二是由集中、大型的活動形式向小型、靈活多樣的形式轉變，打破國有煤炭企業思想政治工作原有的單一形式、單一渠道格局。此外，企業思想政治工作要與加強行政管理、經濟獎懲手段緊密相連。要堅持講道理與辦實事相結合。思想政治工作的政治性、政策性很強，必須理直氣壯地講道理，但也要講究方式方法。要善于分析職工群眾的思想變化，注重講道理與辦實事相結合，在講道理的同時也要解決職工群眾的實際困難。只有把企業轉型改革發展和職工的需求統一在一起，穩定企業職工的思想，解決職工的后顧之憂，才能很好的推動企業的轉型改革。三是強化愛企、愛崗、立業教育。企業是職工生存和發展的依賴，崗位是進步的基石。教育職工自覺接受新的知識和提高自身技術素質，立足崗位成材。培養企業職工良好的敬業精神，使艱苦奮斗、無私奉獻的思想深入人心，做到敬業、創業、勤業、精業。四是改進形勢教育。對轉型改革和發展中亟待進行理論引導或說明的突出問題做出科學的有說服力的解釋，正確引導職工從轉型改革大格局、社會發展大趨勢的角度來正視轉型實踐中出現的各種矛盾，提高職工對社會發展、市場競爭的適應能力和對各項改革的心理承受能力，不被局部的、暫時的困難所嚇倒，不被一些社會的陰暗面所迷惑，自覺抵制各種思潮和腐朽思想的影響，在政治上保持高度的警惕性和清醒的頭腦，不被一些反科學、迷信、落后的思潮所左右。

3、思想政治工作以企業文化建設作為新的載體，塑造團結奮進、自強爭先、平等和諧的職工群體。企業的思想政治工作以特色企業文化建設、亮點工程為載體，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，推進企業的全面進步。只要我們充分發揮我黨思想政治工作優良傳統和行之有效的方法，進一步解放思想，轉變觀念，拓寬思路，在實踐中不斷探索和創新，一定能夠創造出更多適合企業發展的思想政治工作的新經驗、新方法，推動企業穩定、健康、持續、快速發展。