關于企業離退休黨員管理服務工作的思考

王秀芬

【摘要】當前我國市場經濟體制在不斷更新，各企業之間的競爭力也逐漸加大，在這種形勢下，企業如果想得到一席之地那么就必須更新企業中的員工，因此，在企業中老員工下崗，新員工勝任已經成為企業發展的必然現象。企業中離退休黨員越來越多，如何做好離退休黨員管理服務工作也成為了企業所面臨的一項重大課題。本文結合目前離退休黨員思想上存在的問題采取相應的措施，以此來為今后離退休黨員管理服務工作提供一定的參考依據。

【關鍵詞】企業；離退休黨員；管理；服務

目前，我國已經進入老齡化社會，企業離退休職工比在職職工多，做好企業離退休黨員的管理服務工作變得尤為重要，其不僅直接關系到企業的黨組織形象，而且對企業未來的發展也有重要的影響。因此，在未來的時間里，企業應該成立專門的離退休黨支部，配備專職人員，全面了解掌握離退休老黨員基本情況，建立健全老黨員信息庫，同時，要聯合多方力量，共同合力來強化離退休支部建設，對于企業未來發展具有重要意義。

一、做好企業離退休黨員管理服務工作的重要性

1.能夠促進企業的可持續發展

無論是哪種性質的企業，離退休黨員在企業發展過程中都做出了巨大的貢獻，他們黨性強、悟性高，長期的學習和工作讓他們對黨的認識更加深刻和全面。在這些老黨員退休之后，企業應該一如既往地對他們的黨組織生活和學習加以重視，這樣會在很大程度上增加這些老黨員對企業的歸屬感，從而對企業未來的發展提供大力的支持和理解，有利于企業健康穩定的發展。其次，做好企業離退休黨員管理服務工作對企業年輕黨員的工作也會起到很大的推動作用。

2.有利于黨組織的隊伍建設

據統計，我國企業離退休黨員的數量占全部黨員的 1/8，對企業離退休黨員的管理也成為了黨組織隊伍建設中的一項重要工作。如果企業能夠真正地將企業離退休黨員的服務工作落到實處，可以使退休黨員的余熱最大限度地發揮出來，那么就可以在很大程度上穩定企業的發展，而且對黨組織的隊伍建設也有不可或缺的重要意義。

二、目前離退休黨員思想上存在的問題

隨著我國對企業離退休黨員管理服務工作重視程度的不斷提高，工作實施過程中所呈現出來的問題也越來越多，就我國目前離退休黨員管理服務工作現狀來看，主要存在以下問題：

1.部分同志組織觀念薄弱

從我國目前企業離退休黨員的思想觀念來看，部分同志的組織思想觀念較為薄弱，普遍存在著這樣的想法：我的年齡大了，身體狀況也不如從前了，退了就退了，再去參與黨組織工作，豈不是出力不討好。還有部分同志以身體欠佳和精力不夠等理由拒絕參加組織活動，甚至還有個別同志連交黨費都不那么積極了。

2.存在思想認識停滯的現象

隨著我國市場經濟體制的不斷深入，企業的發展對黨員的思想要求也在不斷發生著變化，但是由于企業大部分離退休黨員的工作開展都是以計劃經濟時代為背景的，這些離退休黨員思想上突出的特點就是原則性強，政治思想堅定，從而導致其很難適應新形勢下的市場發展要求，這就在很大程度上造成了個別同志的思想認識停滯的現象。

3.部分同志紀律作風松弛

部分同志在職期間，能夠嚴格遵循黨組織所提出的條例規范，但是在退休之后，卻出現了紀律作風松弛的現象，不以條例規范的內容來嚴格要求自己，認為自己已經退休了，這些條例規范與自己也沒有關系了，所以已經不能約束到自己了。

4.部分同志政治覺悟降低

政治覺悟降低也是目前部分離退休黨員思想上存在的一個重要問題，很多離退休黨員認為自己已經退休了，沒必要再去在乎什么模范帶頭作用，那些都是年輕人的事情，從而導致學習的積極性漸漸消退，思想覺悟也逐漸降低。甚至還有些退休黨員不顧形象地為個人的一點利益向組織討價還價，不守規章制度。

三、關于企業離退休黨員管理服務工作的幾點思考

為了能夠確保企業離退休黨員管理服務工作能夠切實落到實處，促進企業發展和黨組織隊伍的建設，針對以上問題，提出以下幾點思考：

1.加強支部建設

在黨支部建設過程中，首先應該考慮的就是黨支部的支委人選。就我國以往的支委選舉方法來看，都是由離退休支部的黨員來擔任，雖然能夠在一定程度上完成工作任務，但是仍然存在著管理不到位、服務不到家的問題。因此，在未來的支部建設中，企業對于支委的人選可以考慮讓在職的黨員來擔任，這樣不僅可以避免支委對工作力不從心的現象發生，而且還能夠在很大程度上提高支部班子的活力。

2.強化終身學習的理念

很多離退休黨員在退休之后，對自己的要求就松懈了許多，無論是從思想覺悟上還是紀律作風上，都比不上在職期間的狀態。因此，企業必須強化離退休黨員終身學習的理念，支委和支部書記要認真履行職責，對相關學習資料進行收集之后，送到每位黨員手中，并根據每個人的學識程度來向其提供合理的資料，以此來為黨員的終身學習創造條件。

3.耐心細心的做好思想工作

就我國目前離退休黨員存在的問題來看，很多體現在思想方面。因此，耐心細心的做好離退休黨員的思想工作是不容忽視的。在企業發展過程中必然會一些這樣或那樣的問題，而且這些問題大多都是在日積月累之下形成的，解決起來有很大的難度，這就要求我們付出大量的耐心和細心，實事求是地幫助大家剖析問題，解決問題，從而支持企業的發展，為企業的穩定貢獻自己的一份力量。

結語：綜上所述，企業離退休黨員管理服務工作不僅關系到黨的建設，而且對企業的發展也有一定程度的影響。隨著企業離退休黨員人數的不斷增加，做好黨員管理服務工作也成為了企業發展過程中的一項重要工作。相關工作人員首先應該認識做好企業離退休黨員管理服務工作的重要性，然后對目前的工作現狀進行分析，并在此基礎上采取有效措施將問題解決，只有這樣，才能夠確保離退休黨員管理服務工作的有效開展。

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