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淺議如何推進作風建設常態化

2017-05-27 06:47:45喬甜
中文信息 2016年12期

喬甜

摘 要: 貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,一方面,要靠優良作風來保障各項措施穩步落實;另一方面,還要通過有力工作措施糾正帶有體制性、制度性的作風頑癥,使作風建設和改革發展相得益彰。本文著眼于宣傳教育、完善制度、自律監督三個方面,對如何推進作風建設常態化,切實防止“四風”問題反彈做進一步闡述。

關鍵詞:作風建設 宣傳教育 完善制度 自律監督

中圖分類號:D26 文獻標識碼:A 文章編號:1003-9082(2016)12-0319-01

引言

作風,是人們在思想、工作和生活等方面表現出來的態度或行為風格。習近平總書記強調,著力改進干部作風,是應對復雜矛盾、做好各項工作的重要保證。當前,國有企在深化改革中推進作風建設常態化,要深入開展批評與自我批評,更要鞏固成果、總結成功的做法和經驗,形成長效機制,使作風建設常態化。

一、以宣傳教育為作風建設基礎,改進經常性態度

作風的表現之一是經常性的態度。轉變態度可以通過教育和黨性修養的經常化來達成。宣傳教育常態化,就是要根據不斷變化的情況,針對人們思想變化的特點,經常給人們做思想工作,以理服人,使大家認識到作風問題乃至腐敗的危害性,啟發覺悟,真正使人不愿去做有損優良作風的事。同時也是為制度建設奠定基礎,保證執行制度和紀律的自覺性。

要始終把理想、信念、宗旨和道路自信、理論自信、制度自信與自己的態度和行為統一起來,把企業的改革發展與自己的價值體現統一起來,不能搞利益沖突,要做到個人利益服從國家利益和群眾利益。宣傳教育和提高修養有許多方式,要因材施教、結合實際,才能產生好的效果。根據不同對象,可以選擇自學方式、專門培訓方式、政策宣講方式、法規制度解讀方式、以案說法的警示教育方式、喜聞樂見的電影電視劇方式、快捷靈敏的微信微博方式、營造氛圍的電子屏幕和標語墻報方式等等。要通過宣傳教育和自身的學習修養,對符合優良作風的科學觀念,不斷灌輸、強化印象、環境熏陶、重復接收,漸漸變成自覺的理念,化作習慣性態度,影響行為,指導實踐。

二、以完善制度為作風建設推手,規范經常性行為

作風在行為方面要抓住反“四風”這個重點,使廣大黨員干部,不僅認識到“四風”的危害,而且各自找問題、追緣由、促整改,把思想認識和解決問題相結合,不同程度地使思想得到升華。

1.在深入調研、聯系群眾的制度建設方面

一是在調研中要了解真實情況,掌握第一手資料,作為決策和指導工作的參考和依據;二是要幫助基層和群眾解決實際問題,并且通過示范能給基層干部普遍的啟發;三是在調研和聯系群眾中要增進同群眾的感情,把群眾的溫暖、干部的作風和黨的宗旨統一起來。

2.在改進會風文風、改革會議公文制度方面

一方面開會和發文的工作方式,要與相應的工作內容、有效的工作成果相統一。開會發文多是某項工作的開端或總結,重在抓好會議和文件所部署工作的貫徹落實,另一方面,改革會議公文制度,壓縮數量,提高質量,在會議文件上嚴規范、開新風。

3.在控制“三公”消費和樓堂館所建設的制度方面

一要把厲行節約與嚴格預算管理結合起來。科學制訂和執行“三公”預算,嚴格經費審批、指標控制和報銷管理,穩步推進“三公”經費支出公開,控制和壓縮“三公”經費。二要健全審計監督制度,督促企業強化內部控制和財務管理,切實發揮審計的“免疫系統”作用。

三、以自律和監督為作風建設保障,保持風清氣正

黨員領導干部帶頭開展經常性作風建設是自律和責任。國有企業作風建設常態化,也需要黨員領導干部和管理人員帶頭執行廉潔從業各項規定,做廉潔自律的模范;帶頭弘揚黨的優良傳統和作風,自覺接受黨和人民群眾、新聞媒體監督。要經常正確地運用批評與自我批評的手段,清理自己、凈化思想,保持工作和生活上的干凈和清爽。

處理好工作和生活中的各種利益關系是自律和監督的主要內容。經常性的作風建設,要從樹立正確的工作方式和健康的生活方式做起,處理好領導干部與群眾的利益關系。在工作上,就是要本著為人民服務的理念,反對特權思想和作風。在生活上,要本著勤儉節約和艱苦奮斗的思想,按照規定的待遇和條件,管好自己和家人,積極影響親屬和身邊人員,防止在社會交往和健身娛樂等活動中,一些消極、不健康的意識和方式的侵蝕,還要時刻保持頭腦清醒。

結束語

黨的十八大以來,貫徹落實中央八項規定精神和深入開展反對“四風”的黨的群眾路線教育實踐活動,已經為作風建設開了新局,取得了成績。但是作風問題具有反復性的特點,需要作風建設常態化,切實防止“四風”問題反彈回潮、卷土重來,讓我們持續運用前期好的做法和成功的經驗,進一步指導國企作風建設,積極延伸和努力拓展作風建設的有效成果,進一步營造和諧社會、穩定企業、美滿家庭三者良性統一互動的濃厚氛圍。

參考文獻

[1]苗婧萱.黨的群眾路線教育實踐活動反“四風”原因淺析[J].人力資源開發,2013(12).

[2]董文兵.建立整治“四風”的長效機制[J].中國石油大學學報(社會科學版),2014,(30):23-25.

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