杜學春
摘 要:隨著我國經濟的快速發展和改革開放的推進,企業發展迎來了更多的機遇。然而,企業要想發展,首先要保證肌體健康,腐敗不生,才能在復雜多變市場競爭中,立于不敗之地。在此背景下,企業紀檢工作的重要性不言而喻。然而,目前,在企業紀檢工作開展中,還存在著許多制約工作順利開展的瓶頸,亟待打破。本文旨在通過分析企業紀檢工作中碰到的問題,探究企業紀檢工作中常遇到的瓶頸,力圖為破解企業紀檢工作困境,為企業的健康發展提出自己的思考。
關鍵詞:企業 紀檢工作 瓶頸 問題 對策
引言
隨著中國共產黨的十八大和十八大各次會議的召開,我國黨和政府的反腐工作力度不斷加大。從反腐和紀檢法律法規的出臺,到反腐和紀檢工作機制的完善,到中央和地方一輪一輪的巡視、檢查,甚至老虎蒼蠅的不斷落馬,都昭示著反腐和紀檢工作新常態的到來。在新常態下,作為市場經濟主體的企業,吉林化纖集團吉盟公司等企業的紀檢工作也受到了前所未有的重視,這有利于企業抵御腐敗風險,更健康的成長。我國企業點多面廣,在企業紀檢監察工作中普遍存在問題,成為企業紀檢工作的瓶頸。將這些瓶頸分析解剖,有利于下一步采取有力措施,破解這些瓶頸,不僅有利于企業紀檢工作的順利開展和企業的健康發展,而且對整個社會的健康穩定,都具有至關重要的作用。
一、企業紀檢工作的重要意義
企業紀檢工作是企業的生命線。市場經濟是法治經濟,要求企業的設立、運營等市場行為必須符合法律法規的規定。企業紀檢工作,對于審核企業工作人員的履職行為的合法性,確保企業經營守法守紀,具有保障作用。特別是新常態下,企業競爭局面復雜,生存發展面臨諸多挑戰,開展企業紀檢工作,有利于企業防范內部風險,穩定企業局勢,確保在市場中立足奮進。同時,企業紀檢工作的好壞,決定了企業文化和內部生態的好壞。沒有有力的紀檢工作,企業經營者可以為所欲為,企業員工可以偷雞摸狗,企業管理必然混亂,企業必然烏煙瘴氣。這樣腐敗的企業文化,怎么能保障企業的決策科學,發展對路,怎么能贏得消費者的青睞,怎么能贏得合作伙伴和競爭對手的尊重。所以,企業紀檢工作,關系企業的生死存亡,怎么加強和重視,都不為過。[1]
二、企業紀檢工作的主要瓶頸
2.1思想認識瓶頸
作為市場經濟主體,企業的主要任務是創造利潤、追求財富。企業經營者和員工在思想上,往往認為,企業工作就是以成敗論英雄,不管白貓黑貓,產生利潤就是好貓。在追求企業發展的時候,往往認為,在市場經濟中,紀律和法律都是軟杠杠,在經濟利益面前可以靈活掌握。在他們心里,紀檢工作是說的時候重要,做的時候不要,紀檢工作的監督教育、懲處、預防的功能蕩然無存。有的領導甚至認為紀檢監察工作不僅不能帶來經濟效益,還拖企業發展的后腿,覺得企業紀檢部門沒有存在的必要。這種思想彌漫開來,對全體員工產生造成不良影響,導致了企業紀檢監察工作不能有效地展開。
2.2法律法規瓶頸
現代社會經濟社會發展日新月異,有關企業紀檢工作的法律法規和制度往往跟不上反腐形勢的發展變化。特別是我國企業類型較多,成分復雜,紀檢工作千差萬別。紀檢工作法律法規大多原則性強,比較寬泛籠統,需要各個企業根據各企業情況具體貫徹落實。造成各個企業所依據的具體條文和紀檢工作規范不統一,例如適用于吉林化纖集團吉盟公司的紀檢工作規范和操作流程,在其他同類企業中有參考意義,但是在小微企業就不一定適用。再如吉林化纖集團吉盟公司在企業的經營過程中對人、財、物、事權的全過程監督檢查,以及吉林化纖集團吉盟公司紀檢處分的辦法,在其他企業就不一定適用。尤其是一些監管相對薄弱的企業,為了爭市場、搶效益,可能在紀檢工作中,對請客送禮、低價銷售、送回扣等行為,不列入紀檢工作范圍和違紀行為。
2.3企業紀檢工作部門地位瓶頸
企業紀檢監察工作,是對企業全體人員和各個部門的監督執紀。所以,開展紀檢監察工作,必須有十足的權威性。但在企業中,紀檢監察工作部門和工作人員,與所監督執紀的對象處于同一層級,工作部門平行,工作人員平級,甚至在主要業務部門和機關主要部門面前,還低人一等。這使紀檢監察工作人員在開展工作時,需要反復權衡得失利弊,不能嚴格依據紀律和法律要求,義無反顧的去監督、去查處違紀行為。久而久之,造成紀檢工作人員毫無威信,紀檢監察部門可有可無,紀檢工作要求形同虛設。地位的弱勢,必然帶來領導的不重視、同事的不配合,在人力、物力、財力方面,得不到有力的支持,在對發現的問題或群眾舉報的問題進行調查取證時,也常常會碰到來各種阻力和干擾。
三、結語
綜上所述,企業紀檢監察工作關系企業生存發展,關系我國經濟社會的良性發展,其重要意義不同尋常。筆者分析的企業紀檢工作開展中常遇到的思想認識瓶頸、法律法規依據瓶頸和紀檢工作部門地位瓶頸,制約著企業紀檢工作的順利有效開展,必須在企業紀檢工作中予以高度重視,切實采取有力措施加以解決。
參考文獻:
[1]李玉.新常態下國有企業紀檢工作開展的困境與對策[J].中國管理信息化,2016年第8期.