新形勢下如何做好國有企業工會女職工工作

朱振華

摘 要：當今不管是哪個國家的哪個行業，都有女性的涉足，國有企業當中的女性更是發揮了不可或缺的作用。目前，我國的國有企業正處于改革的潮流中，這就使得傳統工會的女職工在工作之中受到了更大的挑戰。尤其是在經濟危機的沖擊下，越來越多女性職工的工作遇到了很大的困難。切實地做好女職工的安排工作，維護女職工的切身利益，對于建設和諧的、穩定的企業關系有著十分重要的意義。

關鍵詞：國有企業；女職工；工會工作

在我國加入國際貿易組織后，國有企業就遭受到了前所未有的挑戰。大部分的國有企業都選擇了企業內進行改革，由于國有企業的經濟成分，就業的方式以及分配的方式、組織的形式、利益的分配等受到了金融危機的沖擊，在這些方面，國有企業都做出了一些調整，使得計劃經濟的格局有了較為明顯的改變。對于國有企業的員工，尤其是一些女員工來說，其所要面臨的工作困難比以前更大。在新形勢下，國有企業應當在保障科學發展觀在工作中徹底的落實，充分的調動女職工的工作積極性。同時，工會是黨組織與工人階級重要的橋梁和紐帶，國有企業工會的女職工作為工會的一員，對于黨和工人的交流有著重要的意義。因此，應當充分的重視國有企業工會女職工的工作。

1重視并加強工會女職工的組織建設

在新的歷史發展時期，要想切實有效地推動工會女職工的工作發展，就應該加強工會的組織建設，這也是工會女職工的最基本的工作動力。新時期工會女職工的工作保障以及應對挑戰的能力來源就是組織建設，這也是工會女職工的組織存在的依據。社會經濟的不斷發展，社會的經濟結構也有了較大的變革，企業內部的改革也在不斷地深入，這就使得女職工的結構在不斷地發生著一些變化。針對這些變化，應當切實有效地進行組織，切實地維護女職工的權益，與時俱進，構建和諧的企業，和諧社會。加強女職工的組織建設就應該按照正確的規則，貫徹落實相關的法律和法規，將其的組織建設加入到總的工會建設當中去。充分考慮到女職工的工作，就應該同時建立女職工組織與工會組織，適當地選擇女職工委員，同時，也要考慮女職工干部的入選，讓工會的女職工有同樣的管理權利。

2鼓勵且逐步引導女職工積極投身企業改革與發展

我們處于當今的這個薪資時代中，機遇和挑戰是伴隨著競爭而來的，沒有競爭就沒有機遇和挑戰。然而，很多的女性工作人員還沒有很好的認識到這一點，此時的她們，正遭受著前所未有的考驗，各種心理上的困惑、工作上的難題使得她們很難全身心的投入到工作中去，在工作中很難真正的發揮出自己的真實水平。在此時，如果對女性職工一味地忽視，就會造成她們身心上的困擾，從而也影響到公司的正常工作。各級的工會女工組織應當積極地開展對女性職工的工作指導，依法維護她們的合法權益，并且著重提高女性職工的基本心理和工作素質，使得她們能夠掌握一些技能，并且學會一些維權的基本方法，努力的構建工會女性職工的工作新格局。

女性職工的積極性和創造性是需要靠工會總組織的不斷引導，在她們受到傷害時及時的進行保護，只有在這樣的環境下，工會中女性職工的工作積極性和工作熱情才能被充分的發揮出來。在創新競賽方面，工會的總組織應當積極地給予她們參加“三創”的引導，為她們提供比較全面的支持。另一方面，在保證女性職工的參選權的基礎上，被選中的女性領導人也應當積極地引導女職工，發揚女性自強不息的精神，慢慢的塑造一支勇于拼搏、艱苦奮斗的女性職工隊伍。新時代的女性就應當不斷地用知識來充實自己，用理想來激勵自己，活出自己心目中當代新女性應當有的樣子，也為企業的發展貢獻出自己的一份力量。

3在努力踐行科學發展觀的基礎上，打造一支高素質的女職工隊伍

企業還應當經常性的籌劃一些活動，多組織女職工參加，廣泛的發動女職工讓她們多參加一些活動和培訓，不僅能夠開闊她們的視野，增加她們的經驗，還能夠為公司的人力發展提供一些便利。企業要積極地貫徹落實科學發展觀，以人為本。工會總組織應當適當舉辦一些經驗交流會類似的活動，促使女員工互相之間的學習，也可以彼此之間互相學習，更好更快的掌握一些新的本領，為公司的發展注入新的活力。

4全方位的維護女性職工的合法的權利

每一位在職女職工都應明白勞動法和婦女權益保障法的具體內容，在自己的合法權益受到侵害時，就用該用正確的方法來維護自己的權益，另外，更重要的是，企業的相關部門應當全方位的維護女性職工的合法權益，這是女職工合法權益真正受到保護一種保障。企業應當以女職工利益維護者的身份，在有關涉及到女職工切身利益的問題上時，挺身而出，為女性職工撐腰，這樣可以積極地維護到女職工的切身合法利益，為女性職工辦實事，真正的落實女職工“四期”保護政策。

5最大限度的解決女職工的實際困難

對于工會女職工工作的關懷不是一時一刻就能做好的，效果在短時間內很難顯現出來，因此，企業應當下定決心切實的解決女職工的實際困難，大力實施類似于愛心結對的活動，讓女職工切身的感受到來自于企業對其的關懷。另外，對于家庭有困難的女性員工，在經過實際的調查之后，采取一些有效的措施來幫助其脫貧，并且應該適當的給與她們扶持、定期的進行困難戶的視察，了解并且盡力的掌握她們子女的就學情況、家庭的就醫情況。另外，企業還可以進行愛心救助的活動，進行醫療等方面的救助，給職工帶來心理上的溫暖。企業還可以每年一次或者多次的進行免費體檢的活動，在身體上關心女性職工的健康問題，這在一定程度上也有利于企業的健康發展。

6結束語

企業工會女職工工作應當堅持促進企業發展以及以人為本的原則，切實維護職工的權益。通過更加人性化的管理將女職工的工作積極性和工作的熱情激發出來，增強工會女職工組織的吸引力，加強其的凝聚力。工會總組織可以通過開展各種各樣的活動，不斷地提高工會女職工的工作能力，堅持以職工為本的原則，努力創建和諧的企業關系。

參考文獻：

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