新形勢下事業單位職稱評教的改革探析

潘風君

摘要：筆者依據實際工作經驗首先對現階段我國各種類型的事業單位施行的職稱評聘制度存在著的問題進行分析，然后以此為基礎分析我國市場經濟發展進程向前推進的過程中對事業單位提出的嶄新要求，最終提出了新形勢之下我國事業單位職稱評聘制度不斷的完善的過程中應當使用到的措施，希望能夠在今后相關的工作人員對這個問題研究的時候起到一定程度的借鑒性作用，從而在我國社會經濟發展進程向前推進的過程中起到一定程度的促進性作用。

關鍵詞：新形勢；事業單位；職稱評聘；制度；改革

在現階段我國社會嶄新的發展形勢之下，我國范圍內各種類型的事業單位施行的職稱評聘制度呈現出來了各種各樣的問題，對供職于事業單位中的專業技術人員的綜合素質水平的提升造成了比較嚴重的英系那個，在競爭的過程中并沒有什么公平性可說的。想要使得職稱評聘工作的質量得到一定程度的提升，以便于能夠使得供職于事業單位的專業技術人員的整體水平得到一定程度的提升，筆者依據多年以來的實際工作經驗，在對現階段我國各種類型的事業單位施行的職稱評聘制度存在著的問題進行分析的基礎上，提出了嶄新的社會經濟發展形式之下我國事業單位職稱評聘制度改革相關工作進行的過程中應當使用到的措施。

一、首先對嶄新的社會經濟發展形勢之下我國事業單位中施行的職稱評聘制度中存在著的問題進行分析

現階段我國事業單位職稱評定相關工作進行的過程中，一般情況下都是比較重視學歷方面的內容的，但是有些時候卻會忽視能力方面的考察，考核工作進行的過程中提出的要求和工作中遇到的實際問題之間的相互關系并不是十分的密切。依據現階段我國施行的崗位聘用制度中提出的要求，事業單位中的專業技術人員是需要通過競聘上崗的。但是現階段我國范圍內各種類型的事業單位中設置出來的專業技術人員的崗位數量是要遠遠的少于職能、領導崗位的數量的，并且處于專業技術崗位之上的人員的專業技術水平并不高，事業單位中就職于某一個崗位的相關人員的能力和崗位要求之間的距離是比較大的。因為職稱評定相關工作的施行難度是比較高的，所以說事業單位在開展職稱評定工作的過程中一般情況之下就會使用到重視學歷這種比較簡單的方法，但是卻忘記了對申報人員的能力以及業務能力進行檢查。只要申報人員的學歷以及資歷能夠滿足要求，往往其它的申報材料都是難以起到應有的作用的。

現階段我國事業單位職稱評聘相關工作進行的過程中并沒有施行統一的技術標準。以現階段我國各種類型的事業單位施行的職稱評聘工作的實際情況來看，某些具備任職資格的工作人員并不具備相關的工作能力，并不能夠將這一個崗位的職責履行出來，也難以掌握這一個崗位中需要使用到的專業技術，但是實際情況卻是這樣的人員擁有這種崗位的任職資格；事業單位實際工作水平較為低下，從而就會對事業單位人力資源配置工作的效果造成一定程度的影響。

二、新形勢之下我國事業單位職稱評聘改革工作進行的過程中應當使用到的措施

1.職稱評聘工作進行的過程中施行的標準應當有所轉變

在事業單位職稱評聘改革相關工作進行的過程中，現階段我國各種類型的事業單位職稱評聘工作進行的過程中施行的“重視學歷，輕視能力”的標準是應當向著“重視能力、重視業績”的方向轉變的，以便于能夠使得專業技術人員考評工作的多元化這一個目標得以實現。在現階段我國嶄新的社會經濟發展形勢之下，科學合理的人力資源利用和科學合理的人才評定之間呈現出來的相互關系其實是較為密切的。所以以往事業單位職稱評聘工作進行的過程中施行的“重視學歷、輕視能力”的標準就應當向著“重視能力、重視業績”的方向轉變，針對某一個方面做出了突出貢獻的人才應當將評聘標準適當的放寬，比方說：適當的將外語、論文以及計算機方面的要求放寬一些，重視申報人員的業績、專業技術水平以及創新能力等方面展開的審核工作，與此同時也是應當到用人單位中開展實地調查的，面對面的對申報人員的能力進行審核，針對一些弄虛作假的單位和個人是應當予以合理的出發的。這樣一來就能夠使得以往施行的“重視學歷，輕視能力”這一標準帶來的影響減少了，針對一些特別優秀的人員是應當予以破格提升的，以便于能夠使得現階段我國事業單位中施行的職稱評聘制度逐漸的向著科學化的方向轉變。

2.評審推薦以及職稱評聘工作進行的過程中施行的標準應當向著規范化的方向轉變

之所以要逐漸在實踐的過程中使得評審推薦和職稱評聘工作向著規范化的方向轉變，是為了能夠逐漸的使得評審工作向著社會化的方向轉變，在實際操作的過程中應當將單位對聘任要求的推薦和申報人員職稱資格評審需要使用到的推薦相互分離開來。并且上文中提及到的這種相互分離的方式，也是能夠在事業單位對專業技術人員進行考察的過程中起到一定程度的促進性作用的，以便于能夠逐漸的實現對專業技術人員的綜合化考量這一個目標。

三、結語

總而言之，在現階段我國所處的嶄新的社會經濟發展形勢之下，我國范圍內各種類型的事業單位發展進程向前推進的過程中，想要實現可持續發展這一個目標，針對現階段我國事業單位中施行的職稱評聘制度展開的改革工作的力度就需要得到一定程度的提升，逐漸在實踐的過程中使得現階段我國事業單位中的施行的職稱評聘制度完善起來，切實的落實聘任制度，與此同時也是應當予以供職于事業單位中的專業技術人員的業務能力、科研成果以及創新能力以充分的重視的。除此之外，我國范圍之內各種類型的事業單位也是應當全面的施行職稱評聘制度的，并依據單位的實際情況對現階段施行的制度進行創新，科學合理的設置崗位，以便于能夠使得在事業單位中開展的人力資源優化配置工作的力度得到一定程度的提升，從而為事業單位中的專業技術人員創造出來更為優越的發展環境。