我國企業社會保險繳費負擔及對企業競爭力的影響

劉子揚

摘要：隨著社會的發展與進步，在全球市場經濟條件下，企業發展的決定因素源于企業內在的競爭力。從企業方面看，企業勞動力成本很大一部分就是來自社會保險費的支出（本文所稱企業社會保險負擔指企業的各項社會保險費支出），勞動力成本的提高導致產品成本上升，從而降低了企業的競爭力。本文針對這個問題，通過和其他國家企業的社會保險負擔做出橫向比較，認為我國企業社會保險費負擔過重，而這個負擔也成為阻礙企業發展的沉重的“枷鎖”。因此通過對社會保險體系中各資金籌集主體行為的共同改善的方式來解決這一問題勢在必行。

關鍵詞：企業；社會保險；繳費負擔；競爭力；影響

目前，在經過了長期的實踐以后，我國已經建設起了以繳費型社保為主體的社會保障制度，其不僅能夠有效的增加勞動者的福利，同時也能更好的促進勞動雙方之間的和諧發展。而從另一方面分析來看，若社會保險費用過高，將會使得企業不堪負重，降低了企業的利潤，導致企業的發展受到嚴重阻礙。因此，為了能夠更好的實現社保制度的可持續發展，并推動企業的快速進步，我們應當適當的降低社會養老保險費率，提高政府的補貼力度等。

一、我國企業社會保險繳費現狀分析

在我國的社會保險中，醫療保險、失業保險、工傷保險與養老保險等，都是其最基本的內容。現階段，我國的社會保險費主要是由個人與企業共同承擔的。現階段，國務院對于城鎮職工的醫療保險、企業職工基本養老保險和失業保險的保險費率進行了明確的規定。而就針對于工傷保險來說，則要求其實行差別費率的辦法，需要企業根據自身的實際情況與需求情況，并針對風險的輕重程度進行規定。而生育保險處于試點過程中，由地方政府根據當地經濟情況靈活確定繳費費率。在本文的研究中，所涉及的社會保險繳費負擔，指的是從大的范圍來看，我國企業，其中尤其是國有企業因為受到市場經濟的影響，導致其面臨著生產經營不景氣的現象，但是在這樣的情況下，其所需要繳納的社保費用還是很高，如果說其繳納的不及時，就會使得利率出現下降的問題，而如果其不能夠按時繳費，就會導致利率下降，而若其拒絕支付利率，那么就會出現違約率上升的問題。例如，在我國的社會保險繳納項目中，企業所負擔的養老繳費比例為20%，醫療繳費7%，失業、工傷和生育這三項加起來為3.7%，企業五項保險的和所占的社會保險比重為30.7%。從本質上來講，與個人繳費的比例對比來看可以看出，企業所需要繳納的社會保險費用，是個人繳納的2.7倍，因此企業所承受的負擔要遠遠大于個人。把我國的社會保險繳費與另外七個國家進行對比得出，我國排名第三。而就針對于一個發展中國家來說，這個比重并不低，其中，尤其是相對于美國來說，我國的繳費總數，是美國的2.76倍，因此，企業所要付出的成本也就更多。與瑞典國家相比看，我國的繳費水平與其還比較接近，但是，瑞典的福利制度很高，企業的科技水平也比我國高很多，這樣一來，就會使得中國企業的發展受到限制。依照相關的規定，現階段，在我國的社會保險繳納中，我國企業所負擔的社會保險費率為29.8%。而在這當中，職工的養老保險費用所占的比重最大。通過與美國、德國等國家相比來看，我國的社會保險負擔率除了比瑞典低意外，都要高于其他發達國家。因此，我們可以得出，我國企業承擔的社會保險負擔是很重的，而且，其比員工自己所承擔的比例要高很多，這就在很大程度上影響了企業的發展與進步，并對于企業的未來發展產生一定的影響作用。

二、企業社會保險繳費負擔及對企業競爭力的影響

（一）社會保險費拒繳率、欠繳率上升

就針對于企業的運用與發展而言，社保費率高位運行，將會在很大程度上加大企業的經營壓力，并使得企業的活力出現下降的問題。其中，特別是針對于一些外來務工人員較多的建筑企業與制造企業來說，這種影響就更加嚴重。與此同時，社保費率高位運行還將會進一步使得投資環境惡化，并對于企業的競爭力產生損害，對于國內資本與國際資本的吸引力產生不好的影響作用。此外，社保費率高位運行將會導致企業缺乏參保積極性，導致社保的違法現象更加嚴重，這樣一來，其對于企業的經營與社會經濟的發展來說，都將會產生負面影響。從根本上來講，對于企業的內在競爭力來說，社保負擔主要體現在勞動成本上，所以說，一旦企業的勞動力成本上升，其所能夠得到的利潤總額就會減少。就針對于我國目前的實際情況來看，若企業社會保險的負擔出現了增加而沒有減少，將會對企業的利潤產生更加明顯的負面影響。

（二）對企業競爭力的消極作用

從本質上來說，企業的生存發展在很大程度上依賴于其自身競爭力的高低。現階段，在市場經濟的作用之下，我國的企業，其中特別是國企面臨著生產與經營不暢的問題，然而，在這樣的情況下，其所需要繳納的社會保險金額依然很多，這就對企業的競爭力產生了不好的影響作用。從本質上來說，社會保險的貢獻率主要在下面兩個方面中：一方面就針對于企業的生產經營來說，勞動力的社會保險，是產品成本當中的一個重要組成部分。從另一方面來看，勞動者的工資成本，也是其中的一個重要組成部分。如果說其需要繳納的社會保險比重太高，導致企業經營的利潤降低，并最終使得企業的市場競爭力出現下降的情況，就很有可能導致其出現逃費、欠費的問題。在這樣的情況下，若其難以依照時間進行費用的繳納，那么就會使得其出現利率下降的現象，如果拒絕支付利率，又會使得違約率上升。就針對于目前的實際情況來看，雖然我國的經濟發展水平非常迅速，但是仍然處于發展中國家的水平，在這樣的背景下，企業也大多以勞動密集型產品生產為主，勞動力的成本比較低，因此使得企業的生產成本也實現了有效的降低。也正因如此，我國的勞動密集型產品才能夠在世界市場中占據優勢地位。而就針對于企業的發展來說，其最基本的原則，就是追求利潤最大化。現階段，在我國的社會發展過程中，若企業需要支付的社會保險給用過高，那么其所產生的勞動力成本也會出變高。所以說，為了更好的提高企業的利潤，就需要其在發展的過程中，尋找一些新的技術與管理方法，實現生產效率的提升。并通過技術的創新，來促進生產效率的提高，這樣一來，企業對于勞動力的需求也就會變少，從而使得失業率出現增加的現象。在這樣的情況下，企業的社會保險支付額度也會隨之上升，對于企業的長期發展產生不利人影響，并最終阻礙了企業的發展與進步。

三、正確處理社會保險負擔與企業競爭力的對策建議

通過上述分析可以得出，在我國的企業運營與管理過程中，社會保險繳費過高是其所面臨的一個主要問題，與此同時，這種過重的繳費負擔，也在很大程度上對企業的發展產生了不好的影響作用。所以說，在新的時代背景下，怎樣才能解決這個重要的問題，從根本上提升企業的競爭能力，并促進企業的良性發展，已經成為了現在需要解決的一個重要問題。

（一）實現社會保險費的直接降低

就針對于企業的經營與發展來說，政府對社保費率的下調，能夠有效的提高企業的市場競爭力。因為，下調社保費率，可以在根本上實現勞動力成本的降低，并以此來降低企業的負擔。不過，就針對于目前的實際情況來看，在我國的許多城市當中，依然有50%的工人并沒有獲得相應的養老金，并且也缺乏失業保險。因此，我們應當進一步建立其健全的保險制度，從而有效的提高社會保障收入，并以此來減輕保險公司的負擔。在這個過程中，要求我們將替換率控制在一個比較科學的水平上，具體措施為：第一，應當制定一個明確的養老保險替代率目標，例如，將目標設定為2020-2030年基本養老保險代理到60%等。第二，應當以平均工資水平為基礎，來對基本養老金替代率進行適當的降低。此外，就針對于個人來說，應當適當提高個人的工資收入，并在此基礎上，來提高公民的消費指數，只有這樣，才能更好的增大內需。要想做到這一點，就需要通過現收現付的形式，來合理降低企業的繳費比例，并且將其中的部分資金，運用到城鎮職工的門診統籌中，并慢慢取消醫保個人賬戶，來降低企業與個人的籌資壓力。

（二）隱性債務由國家來承擔

現階段，隨著市場經濟的發展，中小企業與私營企業也實現了進一步的發展與進步，并且，其不斷的運用自身的優勢壯大起來，也都建立起了良好的職工保障體系與社會保險制度，進一步促進社會保障收入的提高，為社會保險公司減輕了負擔。在新的社會背景下，各類企業都面臨著嚴峻的發展形勢，尤其是針對于國有企業來說，其所面臨的問題更加嚴重。但是，就算是在這樣的社會形勢下，國有企業依然需要繳納高額的社會保險費用。而為了能夠更好的提高自身的經營利潤，企業通常會尋找一些新的技術手段與管理方法，來實現企業生產效率的提升，從而降低企業在生產過程中所需要的成本投入，并以此來通過技術的創新代替資本與勞動。不過，這樣也就會導致企業對于勞動力的需求降低，出現失業率上升的問題。現階段，我國的社會保障制度并沒有建立完善，因此，應當加強對其他國家先進制度的吸收與學習，從整體上來對國家的財政收支情況進行調整。

（三）實現社會保險制度覆蓋面的擴展

就針對于目前的實際情況來看，在我國，社會保險所能夠覆蓋到的地區，相對來說還比較有限，并且，其主要是針對于城鎮人員實行的，導致沒有被覆蓋的人還非常多，例如私營企業等，對于社會保險的執行力度都還不夠。因此，如果我們能夠有效的擴大保險的覆蓋范圍，那么，不僅可以從根本上來降低企業的社保壓力，同時也能更好的擴展社保范圍，意義巨大。而從另一方面來說，其也能夠在一定程度上拓寬養老金償還的資金渠道。從本質上來說，若基金的投資收益率比工資的增長率要高，那么就可以嘗試合理的降低社會保險企業繳費負擔，并且在這個基礎上，通過拓寬資金的投資渠道，來實現籌資方式的多元化等。隨著市場經濟的發展，國企所面臨的威脅也越來越嚴重。在日后的經營管理中，就針對于經濟發達的地區來說，應當重點解決外資企業拒絕參保的問題，來實現對外資企業的統一管理。而對于中心城市而言，則應當重點解決因為私營企業規模小并且比較分散而難以管理的問題，強化社會保險對這些群體的覆蓋力度。

（四）對現有工資總額核算方式加以完善

就針對于工人來說，薪金是其最重要的生活來源，一般情況下，工人的薪水主要來源于以下幾個方面：第一，企業內部的獎金、福利與津貼等勞動報酬收入工資。第二，企業發放的補貼工資，例如交通補助、住房補助等軌道工資。在日常的管理過程中，要求企業應當對員工的個人非法所得進行嚴格的治理，避免員工利用職務的便利來獲取利潤的現象發生。此外，應當對現有的退休年齡作出適當的調整，進行職工勞動報酬的支付時，應當以貨幣的形式支付，這樣一來，就能夠更好的促進產業結構的優化，進而促進社會保障制度改革的順利進行。此外，要求加強政府的協同作用，通過政府職能的充分發揮，來保證企業職工的各種收入，都能夠明確的納入到上資范疇當中，并嚴格處理員工的“灰色收入”，對于企業中存在的非法行為進行嚴格的懲治。

（五）為誠信守法企業提供更多財政補貼

就針對于目前的實際情況來看，由于社會保險的費用相對來說比較高，因此導致企業的逃費與欠費現象比較嚴重，因此，為了更好的整頓這一現象，要求國家應該出臺相應的政策，來為誠信守法企業提供更多的財政補貼。由于受到各種因素的影響，導致現階段還不能大幅降低企業的社保繳費率，因此，政府應當通過穩崗補貼與培訓補貼等形式，來為這些企業提供更多的補貼，以此來展現出社會的公平與爭議，促進企業參與社保積極性的提升，樹立起公平公正、誠信守法的企業競爭理念，促進企業的全面發展。

四、結語

總而言之，隨著市場經濟的進步與發展，我國的國有企業也面臨著更加嚴峻的困難。在新的社會經濟形勢下，我國對各類中小企業與私營企業的發展進行積極的鼓勵政策，使其得到了有效的發展與進步，并逐步形成了一套職工保障體系，讓更多的職工參與到企業的運營與發展中。現階段，我國的個人賬戶養老基金投資不斷完善，銀行貸款也實現了進一步的優化，因此，在日后的運營與發展過程中，應當進一步加強對社會保障體系的完善，中小企業與私營企業不斷的參與進來。