煤炭企業政工宣傳方式的創新

馬巍

煤炭企業政工宣傳方式的創新意義重大。本文首先分析了煤炭企業政工宣傳的主要現狀，接著闡述了煤炭企業政工宣傳方式創新性的主要意義，針對于此，最后提出了煤炭企業政工宣傳方式創新的主要策略。旨在通過于此，全面提升煤炭企業政工宣傳的整體水平和整體效能。

近年來，隨著我國社會經濟的不斷快速發展，各行各業的改革呼聲愈演愈烈，對于煤炭企業政工宣傳亦然如此。在傳統模式下，煤炭企業的政工宣傳工作十分的呆板陳舊，政工部門的人員例行公事般進行相應的政工宣傳，宣傳的方式、宣傳的理念都是多年來一成不變。很顯然，這種缺乏創新性的政工宣傳工作方式讓廣大的職工十分反感，政工宣傳工作變得形同虛設。在新形勢下，煤炭企業的政工宣傳部門如何有效的進行工作方式的創新成為了業界人士廣泛關注的焦點問題之一。

煤炭企業政工宣傳的主要現狀

政工部門的工作人員素質參差不齊。近年來，我國正處于經濟轉型的關鍵時期，而在這個關鍵時期內，煤炭企業面臨的機遇和挑戰是并存的。煤炭企業屬于我國的傳統行業，受到傳統思想的影響和束縛十分巨大，這在片面上決定了煤炭企業政工部門的工作人員專業素質和綜合素質普遍偏低的結果。很顯然，這與新時期的政工宣傳工作方式格格不入。在煤炭企業快速發展的過程中，對于政工人員的素質要求越來越高，原先的那種傳統政工宣傳人員早已經不能適應時代發展的需求了。這些政工人員對政工宣傳工作的創新性認識不足，在工作中固步自封，沒有充分發揮政工工作在煤炭企業中應該發揮的作用。

政工部門的工作人員缺乏目標感。受到多年傳統思想的影響和束縛，煤炭企業政工部門的工作人員普遍缺乏統一且有方向的目標感。部分政工部門工作人員目光短淺，只習慣將自己的目光聚焦在短期利益上，這種具有局限性的工作方式與思路直接導致他們在工作中十分的生硬死板，往往以執行上級命令為主，除了完成上級預設的任務，工作的其他創新性則完全無所涉及。（趙詩意.政工工作對煤礦企業發展的促進作用分析.現代工業經濟和信息化，2014，（17）：88-90.）長此以往，煤炭企業的政工部門工作缺乏方向與規劃，無法與最新的工作模式與工作思路接軌，對于煤炭企業的長遠發展沒有起到任何的促進作用。

政工人員的工作方式與時代脫節。煤炭企業政工人員的工作方式多年來因循守舊，不知變通。市場形勢風云變幻，每一次工作都可能是一次全新的嘗試和挑戰。時代對于創新性工作方式的呼聲十分強烈，但是煤炭企業的政工人員在進行政工宣傳的過程中仍然選擇“兩耳不聞窗外事、一心只讀圣賢書”，創新性和想象力幾乎為零。

煤炭企業政工宣傳方式創新性的主要意義所在

對于任何一個企業而言，政工宣傳工作所發揮的作用都是十分巨大且明顯的，對于煤炭企業也不例外。只有煤炭企業的政工宣傳部門不斷更新自己的工作思路與工作方式，才能與時代接軌，并在工作中創造出巨大的活力，助力煤炭企業各方面工作的全面發展。同時，只有富有創新性的政工宣傳方式才能最大限度的激勵煤炭企業全體員工的斗志，讓大家凝心聚力，“擰成一條繩”，不斷的朝著自己企業預定的目標奮斗前進。

煤炭企業政工宣傳方式創新的主要策略

多樣性的宣傳方法并用，激發工作的創新性。煤炭企業政工工作的主要對象為企業內部的廣大職工群眾，對于廣大的職工而言，呆板單一的政工宣傳方法勢必不能有效激發他們的工作積極性和創新性，只會讓他們覺得政工工作不過是按套路出牌的舊方式而已。在具體的工作中，政工人員應該從自身企業實際出發，全面細致的觀察職工的思想動態，在此基礎上不斷調整自己的策略，從戰略管理、創新宣傳管理、組織創新管理上進行具體創新工作的開展。在此過程中，政工宣傳的創新理念始終貫穿始終，對于政治宣傳工作的貢獻率迅速上漲。同時，煤炭企業還應該加強政工文化宣傳手段，在政工宣傳的實踐過程中總結宣傳工作的價值觀，并將其融入到煤炭企業的文化理念中，為煤炭企業的政工宣傳提供強有力的軟硬環境。

建立健全企業政工隊伍責任體系。煤炭企業想要在政工宣傳方式中有所創新和突破的話，建立健全政工隊伍的責任體系勢在必行。穩定且具有創新性的政工企業職工隊伍能夠最大限度的調動企業員工的工作積極性，并在此過程中明確目標和分工，將煤炭企業的思想政治工作與企業文化建設緊密的結合在一起，并為進一步打造穩定和諧的職工隊伍做出自己應有的貢獻。同時，政工部門在進行政工宣傳工作的時候還應該整合各種有效資源，并將這些資源有效的融入到自己的工作體系中，將具體工作落到實處，全面激發煤炭企業職工的工作有效性和創造性。（郭煒.論政工工作對煤礦企業發展的促進作用.企業改革與管理，2014，（10）：53.）

與自身企業文化緊密結合，進行政工宣傳的創新工作。煤炭企業的政工宣傳部門在進行政工宣傳的過程中必須緊密聯系企業文化，并在創新工作的過程中認真踐行與政工工作有關的相應理念。在此過程中，企業文化與政工工作的創新結合主要體現在以下幾個方面。第一，不斷提升煤炭企業一線員工的思想素質，加強職工的培訓力度。針對于普通一線職工思想素質偏低的問題，各個煤炭企業應該全面提升文化滲透的力度，讓職工在培訓過程中不斷提升自己、完善自己，深刻理解政工部門宣傳創新模式的新體驗。第二，由于政工宣傳涉及的內容是十分紛繁復雜，并需要全體職工的全力配合與支持方能順利完成。因此，政工部門在進行政工宣傳的時候始終堅持“以人為本”，并在“以人為本”的理念下不斷更新自己的宣傳思路與宣傳手段，只有堅持這些工作原則才能在宣傳的工作環節中真正體現創新性。（高利軍.淺談煤炭企業政工宣傳方式的創新.才智，2016，（06）：212+214.）

同時，政工部門在宣傳的過程中還應該始終將企業文化相對應的思想觀念貫穿始終，讓企業的各個職工重新認識企業文化和政工文化的結合點，并沿著這個思路革新工作方式，創新工作內容，讓所有的職工都能在輕松愉悅的氛圍中接受政工宣傳。很顯然，這種水到渠成的政工宣傳工作模式遠比之前的強行灌輸要好很多。

在宣傳中創新工作內容。煤炭企業的政工部門人員在工作中習慣于使用陳舊的思維，在開展工作的過程中毫無新意，不過都是一些習以為常的“陳詞濫調”而已。因此，各個煤炭企業應該結合單位職工的實際情況開展具有針對性的創新性工作。在政工宣傳中換位思考，尊重理解每一個基層員工，旨在動用政工宣傳力量讓全體職工凝心聚力，從心底深處真正將自己的命運與企業的命運緊密的聯合在一起，與企業同呼吸、共命運。特別是對于煤炭企業而言，在經濟急速轉型的今天，煤炭企業的市場競爭中機遇與風險并存，政工宣傳部門應該常常深入職工群眾一線，了解他們的所感所想，為他們排憂解難，成為職工群眾心靈上的“港灣”。同時，政工部門還應該建立一支高水平、高素質的政工隊伍，充分調動企業職工的工作積極性，為煤炭企業的可持續發展提供強有力的思想保障。

煤炭企業政工部門宣傳方式的創新任重而道遠。企業政工部門的工作人員應該不斷強化自己的管理意識與創新意識，在工作中大膽創新，小心求證，解決各種在工作中存在的各種問題與障礙。同時政工人員還應該在工作中與時俱進，緊跟時代步伐，用全新的思想武裝自己，讓政工宣傳創新工作方式變得有章可循。