淺談企業如何開展好女性職工工作的重要性

王學婷

摘要：現階段，我國國有企業中有很多女性職工正在各自崗位上發揮著重要作用，完全撐起了國民經濟發展的半邊天。企業應認識到女性職工工作的重要性，努力激勵女性職工發揮主動能動性，創造更大的價值，為企業效益提升帶來巨大助力。文中首先闡述了女性職工在企業發展中的重要性，就當前女性職工的發展現狀作出反思，認真探討了企業發揮女性職工優勢、開展女性職工工作的具體措施。

關鍵詞：國有企業；女性職工；職工工作

多年來，我國的社會經濟建設大潮中涌現了眾多勞動模范，其中有很多女性英模值得人們尊敬，她們是廣大企業女性職工的代表，體現出女性職工在我國企業中的不同崗位所作出的成績，她們正在各自的崗位上發揮著重要作用。隨著女性職工就業率的不斷提升，企業在開展女性職工工作方面還需要加強重視，努力關心并思考解決女性職工的生活、工作和學習問題，努力激勵女性職工發揮主動能動性，以“半邊天”精神創造更大的價值，為企業效益提升帶來巨大助力。國有企業同樣面臨這樣的問題，就筆者所在的建工集團為例，女性職工占比接近半數，如何開展好女性職工工作，是企業各單位各部門都要認真思考并落實的課題，只有處理好女性職工關系，維護好利益，才能確保廣大女性職工更好地投入生產建設，促進企業的和諧健康發展。

一、女性職工在企業發展中的重要性

如今，各行各業各工作戰線上都踴躍著一大批女性職工，她們與男性職工一樣，通過自己的專業技術和辛勤勞動，為社會和國家創造財富，為企業贏得利益，為自己謀得福利。沒有人敢小覷這樣的職業群體，她們雖然與男性相比，身體素質上有些瘦弱淡薄，但絲毫不影響她們依靠自己的智慧、技術、體力成為社會經濟生產活動的主人翁，同樣承擔著緊張的工作生活壓力，面對著各種生產工作任務，勇于挑戰。有很多女性職工因自己的表現突出，成為了杰出的三八紅旗手、勞模標兵、技術能手、管理明星等等，她們用自己樸實無華的青春和夜以繼日的勞作推動了生產力的進步發展，為經濟繁榮、社會進步付出了重要貢獻。

與男性職工相比，女性職工具有自身的優勢，往往心思縝密、冷靜、靈活、遵章守紀，這些優勢放在企業的一些崗位上，無疑更加合適，就如筆者所在的集團企業，女性職工多在行政、后勤、財務、宣傳等部門。當然在建筑工程項目中，也會出現女性管理者、女性設計者、女性監理人員等，她們在不同的崗位都利用自己的優勢，為企業的持續快速發展注入了不可忽視的作用。可以說，女性職工對于企業而言，是不可缺少的組成部分，她們用自己的力量與才智充分發揮著半邊天的作用，成為了決定企業是否可以長久健康發展的關鍵所在。

二、企業女性職工的發展現狀

（一）結構多元化

隨著全球經濟一體化進程的推進，企業用工方面對于女性職工的限制條件有所降低，大量女性職工成為了企業發展的積極力量，因此也導致如今的企業女性職工在分布范圍、行業比例、年齡層次、文化層次等諸多結構建設方面都有了很大的不同，要做好女性職工工作，對于這些結構要素都要進行深入的研究調查。

（二）追求多元化

步入新時期后，我國的經濟建設始終處于世界領先地位，人們的生活水平有了很大改觀。企業女性職工所面對的物質與精神追求也在發生著改變，絕大多數人懂得在企業中不斷學習武裝自己，用自己的能力贏得贊譽，用自己的實力獲得待遇，很多人更加注重對國家時事政治的關系，對社會主義核心價值觀的追求和落實也同步增強，工作積極性增強，精神面貌煥然一新。

（三） 維權多元化

女性職工在企業中的地位得到了改善，她們的維權意識也有了很大的提高。女性職工不僅要求有經濟方面的特殊要求，特別重視在平等話語權、獨立人格自由等方面的更高追求，甚至很多女性都會踴躍參與到政治舞臺上，融入參政議政中，為自己的人生贏得更大的發展空間與展示舞臺。正是處于這樣的維權意識，企業更應該重視對女性職工工作的重視，努力加強對其合法權益的保護來維護企業的合法利益。

三、企業開展女性職工工作的具體措施

（一）提高思想認識，強化隊伍建設

企業應該保持高度重視，加強落實女性職工工作，認識到女性職工在企業中的作用與男性職工同樣重要。要加強對女性職工的政治思想建設，強化理論灌輸。企業要讓女職工成為在政治上意志堅定、方向明確，在業務上理論扎實、技術突出的專業型人才。

首先強調加強理論培訓學習，就筆者所在企業而言，由于建筑工程項目較多，女性職工也會參與到必要的項目準備培訓中。企業應該在開展專業理論培訓的同時，適當提高政治思想培訓時長，以政治學習、教育培訓、專項學習等形式展開交流掌握女性職工的思想動態，積極收集大家在日常生活工作中的矛盾問題，增加職工之間的互動培訓交流，提高學習效果。

其次要重視提高職工隊伍建設中女性職工個人素質和文化創新能力，認真為女性職工宣傳貫徹與切身利益息息相關的法律條例，讓女性職工能夠守法懂法、合理用法，針對女性特有崗位或技術標準開展專業崗位練兵與技術比武，不斷嘗試豐富工作之余的文娛活動，始終讓女性職工保持陽光心態，積極向上追求進步。

（二）構建創新機制，體現職工價值

生產建設型企業中，很多女性職工都在重要的技術管理崗位上服務多年，企業應該對女性職工群體進行創新機制研究，努力搭建績效舞臺，讓女性職工可以上臺唱戲，舞出風采。

可健全完善企業現行標準化管理模式及制度。給予女性職工群體以必要的權力與義務，讓她們成為安全生產建設的隱患排查者。注重收集女性職工的合理化建議，不斷思考其中存在的生產經營問題，并參與整改討論與實踐。企業應該組建三八紅旗團隊來深入開展巾幗建功活動，將女性職工的創新建議納入才智庫，立足崗位創新經濟活動，樹立自身在企業中的合理地位。

可打造以新理念新思想為主的創新工作室運行機制。面向女性職工進行人才選納，讓女性中負有拼搏精神、創新意識、務實態度的群體成為工作室的重要力量，通過擴大技術再生能力，為企業的全體職工帶好頭示好范。通過創新工作室的活動宣傳，讓更多的女性職工可以參與到企業的安全生產、小改小革、經營管理等方面的討論中。討論現有的福利薪資、職工福利等問題，提高對不同工程項目的全生命周期的監督和管理，讓更多的項目工程可以凝聚到女性職工的智慧與心血，讓更多的女性職工可以感受到成就感。

可建立更有創新意義的“企業女匠”形象平臺，旨在通過整體提升女性職工的文化素質，號召所有女性職工爭做知識型、技術型職工，形成集中學技術、學管理、學文化、學特長的大潮流，讓女性職工可以靠自身的能力來對抗市場就業競爭壓力，有效低效可能存在的弱勢群體就業風險。

（三）創建和諧環境，促進企員雙贏

企業職工都希望能夠擁有一個和諧環境，可以全身心的投入到生產工作中，首先要有適宜開展工作的優越場所，有可以相互探討共同配合的做事氛圍，有井然有序的工作秩序，當然還要有和諧融洽的職員間關系。這些條件的實現，離不開企業中女性職工的作用。

企業應開展好女性職工工作，就能夠創造更加優越的和諧環境。女性職工應將個人魅力在一定范圍內予以表現，讓積極陽光的正能量可以感染到身邊的其他職工同事。企業要讓女性職工首先感受到企業發展中的優勢，感受到經濟活動中的人文關懷，如在必要的時候給予女性職工與男性職工相同的待遇福利、激勵制度，讓女性職工的思想得到安慰下可以不斷引導周圍人員保持積極上進的態度。企業應將自身發展與女性職工的個體價值的實現捆綁在一起，建立共榮共欣的概念，讓更多的員工感受到企業的關懷，從而在貢獻服務中贏得企業與職工的雙贏。

四、結束語

面對如今日益激烈的市場競爭，企業的發展應該積極創新思路，靈活探索實踐，努力優化結構升級轉型。重視女性職工權益，開展好女性職工工作也是企業成功的一條重要途徑。企業應該注重發揮女性職工在企業中的生力軍作用，提高思想認識，強化隊伍建設，構建創新機制，讓更多的女性職工可以發揮自身優勢立足崗位創造最大價值，在努力創建的和諧環境，贏得企業的發展，增進企業的市場競爭力。

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