淺談工會組織維護農民工權益的幾個瓶頸因素

姚兵

摘要：目前，我國的經濟發展十分迅速，而在這其中農民工為經濟的發展做出了突出貢獻。但他們卻無法保障自己最基本的權利和利益，甚至于他們的合法權益都會受到損害。他們與城市居民相比有著很大的差距，最重要的是他們沒有城市居民所有的待遇，也沒有辦法享有到改革開放這一政策實施后經濟的發展成果。他們是這個都市的邊緣人。農民工的維權是一個長遠又迫切的問題，我們不能完全依靠工會組織的存在，因為工會組織只是一個機構，它們能發揮的作用也是有限的。因此，為了解決農民工的維權問題，我們應該多管齊下，進行綜合治理。本文通過對工會組織維護農民工權益的幾個瓶頸問題的分析，為農民工的維權之路提出些許建議。

關鍵詞：工會組織；農民工權益；瓶頸因素

我們的生活中總會遇到這樣的一個群體，他們的辛勞換不來足夠的工資；他們行走在城市的邊緣，為社會盡他們最大的力量創造了巨額的財富，但他們卻連最基本的生活都無法確保。他們，就是農民工。在20世紀末那個激情飛揚的年代，因為影響越發巨大的民工潮，以張玉林教授為主的一些社會學者提出了農民工這個概念，而這一稱謂延續至今，帶給我們許多心酸與警醒。工會組織，一個存在于這個世上已經有兩個世紀的組織，從工業革命產生了工人這個群體的存在后便形成，后來傳入了中國。

一、維護農民工權益的瓶頸因素

（一）社會因素

農民工作為一種以“工資收入為生活主要來源的勞動者”，他們已經不能被稱為農民了，或者稱為“地地道道”的農民。但同時他們很多人的身份也不屬于大都市，他們沒有生存應有的保障。他們說是農民卻也不是，因為他們已經離開了他們的土地。這，是他們身份上的限制。在就業方面，農民工面臨著種種限制，在崗位上處于社會的底層。更多的公司和企業不愿意甚至根本就不給農民工機會，農民工除了去做那些工作辛苦工資又少的活便很難找到工作。這，是就業歧視。除此之外，農民工往往做著最辛苦的活計，但他們的工錢卻不多，有些農民工的雇主甚至還剝削壓著他們的工資不給。每到過年時分，農民工討要工資上頭條的事件便屢報不鮮。這，是工資歧視。還有那么一些老板對農民工非打即罵，肆意踐踏農民工的尊嚴與人格，完全不把農民工當作人來看。對于一些女性農民工甚至有性騷擾等行為。這，是社會歧視。

（二）自身因素

當然，農民工自身也有著一些缺陷，造成了如今維權難的局面。首先，農民工普遍沒有接受太多的教育，有些農民工甚至只有小學的學歷。而低學歷也造成了他們不會有太多的見識，對于問題的理解不會太深。他們進城工作多是依靠血緣，人緣關系，不具有組織性，并且很少有農民工會自覺加入工會，這也為工會及時了解農民工情況，為農民工維權造成了困難。這是農民工自身的認識問題。此外，農民工的職業使得這個群體具有很大的流動性，哪里有工作他們就會往哪里去。因此，工會組織很難將它們組織在一起，而無法組織也就無法凝聚力量，也就不要提與公司企業相抗衡來維護農民工權益的問題了。這是工會組織與農民工共同組成的資源問題。

二、工會組織維護農民工權益的有效途徑

工會組織需要維護農民工的合法權益，但這并不代表工會組織要對農民工所有的一切都包攬下來，因為工會組織并不是全能的，也是具有一定的限制的。我們大概可以從以下幾個方面進行農民工的維權活動。第一點，工會組織應監督企事業單位依法按照規定的合同內容與農民工簽訂勞動合同，辦理社會保險待遇，在法律制度上對農民工進行保障。在合同簽訂過程中，工會組織應注意：1.勞動合同一定要符合法律規定，要具有規范性，要在勞動合同中明確規定應有的福利待遇與社會保險，在源頭上為農民工提供保障；2.一定要辦理社會保險。3.工會組織應該嚴格保證企事業單位的工資發放，不拖欠，不克扣，這是農民工的基本權益。第二點，聯合各企事業單位或各城市的工會組織形成資源或消息共享，為流通的農民工提供保障，并在此過程中擴大工會組織，吸納農民工的加入，維護農民工權益，保證企事業內部的穩定。第三點，加強農民工自身的文化素養，創建農民工書院，提高農民工的知識水平，在學校中教習更高的技術能力，提升農民工的技術技能，同時解決企事業單位的用工難和農民工找工作難的問題，并借此提高農民工的地位。

三、總結

現如今，農民工成為部分企業單位生產建設過程中必不可少的存在。我們需要給予農民工更多的關懷，為農民工提供進一步的保障以維護農民工合法的權益。這不僅需要工會組織的存在，也需要我們的存在。解除對農民工的歧視，我們會發覺他們和我們一樣都是在為生活而奔波的人。我們，比他們更幸運罷了。總之，解決農民工的維權問題已經成為了不可避免的存在，維護和保障農民工的合法權益已經成為當務之急。能否發揮農民工的積極性與創造性是企事業單位及社會的熱點。

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