現代煤礦政工工作面臨的問題和策略

王麗麗

摘要：對于現代煤礦企業來說，企業的思想文明建設是其發展所需的基礎，特別是處于現代經濟全球化的市場氛圍之中，企業的思想文明建設對企業員工和企業文化起著更加鮮明的作用。其中，煤礦企業的政工工作為企業文化建設的核心，做好這項工作，可以提高企業發展水平，團結企業員工，促使人員穩定，確保煤礦開采工作合理安全的進行，使企業蓬勃發展。然而，現代煤礦企業政工工作卻存在很大的問題，使政工工作面臨很多挑戰和危機。本文就是通過分析當前的形勢對煤炭企業的影響，對于面臨的問題該如何進行解決為了企業的長期發展。

關鍵詞：新形勢，煤炭企業，政工工作，現狀與問題，策略分析

隨著社會經濟的發展，很多企業都在政工工作建設中遇到很多問題，現代煤礦企業在政工工作建設過程中也出現了很多問題。煤作為我國重要的動力資源，為我國的經濟發展提供支持，在我國經濟發展中占據重要地位，也是其他資源在短期內無法取代的重要能源。煤礦企業的發展也一直備受關注，新時期，煤礦企業在政工工作中遇到了更多的機遇和挑戰，該如何面對這些問題并很好地進行處理是目前煤炭企業刻不容緩的思考方向，所以本文就是分析現階段帶給煤炭企業的挑戰，并研究出最完善的解決策略。

一、當前煤礦企業面臨的新形勢

（一）先進的技術水平可以降低成本。新時期下，國內外的技術水平都發展道路一定的高度，大勢所趨帶給煤炭企業的是更為先進的技術手段，可以嚴格的管控好企業生產環節中的質量與成本問題，將技術與煤炭企業的日常管理進行有機的結合，可以給企業的政工工作帶去更強大的助力。

（二）信息化趨勢帶來的煤炭企業建設新高度。信息化的趨勢為煤炭企業建立了良好的渠道。建設順暢的信息通道，可以幫助企業間的信息傳遞互通，建立良好的合作關系，并且通過信息化的技術去分析市場的動態，供需變化了解透徹也是幫助煤炭企業更快的發展。

二、現代煤礦政工工作存在的問題

（一）認識相對落后。新時期下，很多企業在轉變觀念，運用創新的理念去改變管理經營模式，但是煤炭企業長期受到傳統的思想限制，無法在短時期內改變認知，因此政工工作的重視程度就相對比較低。企業對于員工的思想教育程度也很低，政工工作落實不到位，就無法保證政工工作的高效。在煤炭企業中，管理層認為利益最大化，所以這些政工工作的重視度很低，落實力度就很差，員工角度認為這項工作是管理層需要考慮的，所以自己在執行時就只會做表面功夫，流于形式。因此政工工作不會發揮出它應有的作用。

（二）政工工作落實不到位。長期的傳統管理模式就沒有把政工工作作為企業發展中的一個重要落實對象，企業的管理者和員工都是將這項工作認為是輔助作用，沒有必要將政工工作作為重要標準去執行。即使現階段，有很多的企業認定了這項工作的重要性，但是在具體實施的過程中，需要投入更多的人力財力，所以管理模式沒有發生實質性的改變，長期以往，政工工作的落實就成了擺設，過于形式化，自然不會有作用體現。

（三）煤礦企業政工工作制度不健全。導致制度不健全的因素主要有三點：企業不重視，工作環境差還有薪資待遇低。煤炭企業自身就不重視政工工作的重要性，也就不會去制定相關的制度。煤炭企業的工作環境都比較惡劣，經常會發生很多的災難，政工師得不到重用，熱情不高，制度的完善也就取得不了好的進展。最后是薪資待遇方面，煤炭企業的重視度和工作環境的惡劣導致了從事這項工作的員工敷衍了事，自然無法推動政工工作的有效進行。

三、應對現代煤礦政工工作存在問題的策略分析

（一）提高管理層還有員工對這項工作的重視度，提升這項工作人員的思想覺悟和政治水平。一方面，提高企業的認知水平可以幫助這項工作能夠被重視，因此更好的幫助工作的效率提高，另一方面，政工工作人員的思想覺悟提升能夠幫助落實好這項工作。所以政工工作人員在做好基本的政工工作之余，要不斷加強自身的學習，提升思想認知，成為一名專業的，高素質的政工師。另外，政工師需要樹立一個正確的價值觀，做好帶頭榜樣作用，確保這項工作的有效落實。

（二）抓好政工工作的落實進度。目前暴露出的政工工作流于形式，落實進度抓的不老，政工工作的效率就無法提高。所以在現階段需要煤炭企業抓好這一塊，在工作的每個環節中都要牢牢的將政工工作落實于實踐中，并且定期進行考核與監督，才能確保這項工作的落實到位。

（三）運用現階段的技術去建立健全工作制度。現在已經邁入信息化的時代，各項技術水平都在提高，也是在幫助煤炭企業更快速的發展，所以需要更為創新的一些改革策略需要政工師去思考，結合技術化的手段健全管理制度。首先是明確煤炭企業的發展目標和管理需求，將充分落實政工工作為主要的目的，才能對癥下藥，有針對性的進行改革，創新的完善政工工作制度。

（四）加強政工工作人員的培訓。政工工作人員在自我提高的同時，需要更多企業的扶持，例如培訓，定期的進行思想政治方面的指導培訓，并且時刻敦促他們進行自我提升，這也是政工工作能夠落實到位的一個保障。

四、結束語

綜上所述，新時期，政工工作的認真執行刻不容緩，這是煤炭企業在新時期遇到的挑戰時能夠有明確的發展方向，并不斷的約束自己，提升自我，提高自己的綜合素質和思想覺悟，政工工作的落實抓好能夠有效的提高企業的工作效率，幫助企業進行內部管理，是整個企業的持續發展和凝聚力的提升的一個重要保證，更好的推動企業快速和諧發展。

參考文獻：

[1]楊國霞.新時期煤礦企業政工工作存在的問題與策略[J].企業技術開發，2015（22）.

[2]郭靜.新時期煤炭企業政工工作存在的問題及策略[J].東方企業文化，2016（05）.