新時期煤炭企業后勤服務單位思想政治工作探討

睢雯婷

摘要：黨的十八大以來，隨著改革開放日益深入、科技發展日新月異以及經濟社會進入新常態，企業職工思想理念、價值取向日趨多遠、多樣，在新形勢下煤炭企業后勤服務單位應加強思想政治工作建設，作為企業重要保障部門，后勤服務單位更應該不斷提升思想政治覺悟，提高對思想政治工作的認識。

關鍵詞：煤炭企業；后勤服務單位；思想政治工作；探討

思想政治工作是黨的基層組織建設的重要部分，在保證黨和國家的方針政策落實、促進經濟發展、白保持穩定發揮著重要作用，隨著國家提供煤炭企業的各項政策實施，持續推進改革，解決人員安置，做好后勤保障服務成為新常態，在新時期新常態下，后勤服務單位要更好的發揮思想政治工作優勢，實現文件有序的發展。

一、新時期下的煤炭企業后勤服務單位思想活動特點

在當前社會經濟背景下，并隨著社會發展，呈現很多經濟成分、經濟利益相關多樣化的生活方式、組織形式以及在在就業形式上等等，正因為這些現象的出現，反映出在新的思想意識上面臨著很多新的情況、問題和矛盾，從而是思想政治工作變更的更加復雜。對此就當前新時期人們思想活動中呈現出的特點進行探討。

（一）競爭性。市場經濟最基本運行機制是什么？是競爭，當打破特權思想，減輕了個人對與企業的依靠時，人們就會逐漸轉化成有競爭精神的人，隨著社會浪潮中更注重能力和才干，那句“愛拼才會贏”也被越來越多的人推崇，這些都猶如滋潤萬物細無聲般提升人們的競爭意識并且推動社會主義經濟、政治建設腳步。但是如果在競爭中缺乏公正的監督和嚴格約束，就會出現一些人采取不合法的手段來實現對物質利益的追求，從而嚴重影響競爭機制的公正，這樣人們就會對改革、社會主義制度產生懷疑，更有甚至會造成一定范圍的經濟崩盤和社會秩序混亂。所以在實際思想政治工作中，要很好的去平衡其中的利害關系，要發揮人的主題能動性的、積極層面的競爭，并且建立在合法的基礎上，同時要遵循平等自愿、忠誠守信的原則。

（二）多變性。人的思想是不斷更新進化的，總是隨著社會環境的變化而變化。在當前社會新時期，人們思想活動的多變性凸顯出來。從社會經濟形態來說，處于從計劃經濟向社會主義市場經濟的轉型；從社會技術形態來說，我們正處于從農業社會向工業社會、知識社會的雙重嬗變；從歷史上看，每當處在社會轉型期，社會處于過渡和不定型的狀態，相應地人們的思想也會處于不確定和劇烈變化的狀態之中。在這種狀態中，人們在對新的理論、新的價值觀念等方面的選擇上也處在一種尷尬的局面；或雖持疑慮，又不置可否的狀態，急需用科學的鮮明的理論加以引導，因此對于人們思想活動的多變性，就要用科學的預見性、靈活多樣的工作方法，將人們積極健康的思想補充、豐富，使其不斷發展，而將其思想中消極頹廢的方面控制在萌芽狀態。

（三）趨利性。在計劃經濟時代，“君子喻于義，小人喻于利”的傳統義利觀使人們一直羞于談功利。但在改革開放的經濟條件下，人們越來越認識到物質利益的重要性，因為物質利益是人類生存的基礎，也是人們進行其他社會活動最基本的條件。馬克思主義認為，人們奮斗所爭取的一切，都與他們的利益有關。尤其隨著社會主義市場經濟的發展，物質利益原則被作為調動人們積極性的常用手段，這使得物質利益觀念更為突出。這種趨利性思想一方面能使人們堂堂正正地爭取自己合理、合法的物質利益，促進生產發展和社會進步；另一方面，也會影響人們考慮問題的出發點和判斷是非的標準，使一些人不能正確處理國家、集體和個人之間的利益關系，甚至不擇手段地追求個人利益，滋生拜金主義。這就要求思想政治工作要引導人們樹立正確的義利觀，鼓勵人們通過正當手段追求個人物質利益，反對損害國家和集體利益，非法為己牟利的行為。

（四）非理性。非理性是指對問題缺乏理性思考的思想表現，對任何事物抱一種無所謂的態度，不講原則；或處理問題感情用事，情緒處于一種浮躁的狀態。思想活動的非理性來自于大變革和社會轉型期人們的特殊心態。人們在由依附到自主的轉變過程中，不少人感到十分陌生、困惑和芒然，覺得無所適從，甚至轉而產生強烈的懷舊情緒或對新事物產生抵觸情緒。市場經濟的公平交易原則在缺乏有效的監督和約束的情況下，有可能進入社會政治領域，滋生權錢“交易”等腐敗現象，使一些人對改革的方向產生迷失感和疑慮感。隨著改革的深化，在一系列重大利益的調整中必然會產生許多新的矛盾（如下崗問題），觸及一些人的眼前利益，引起一些人的不滿和心理失衡。人們思想活動的非理性傾向對社會發展和穩定是極為有害的，需要引起我們的高度重視，并采取有力措施進行教育和疏導。

二、加強煤炭企業后勤服務單位政治思想工作建設措施

新時期后勤服務單位思想政治工作要以開展“兩學一做”學習教育為契機，不斷提高后勤服務單位思想政治工作的針對性和實效性，促進企業后勤服務單位管理工作邁上新臺階。

（一）走進基層、走進職工、走進實際，是后勤服務單位思想政治工作必須始終牢牢抓住的主線。要把三個走進落到實處，落實到行動中去，必須堅持用三個走進實施思想政治工作，指導開展具體工作。要層層狠抓貫徹落實，后勤服務單位在做思想政治工作時，要全方位地思考問題，制定措施并且深度開展宣傳教育，加強與職工的溝通和交流，廣泛聽取職工意見，發現思想問題要及時進行正面疏導，并且要將問題解決于根本，要把三個走進這一工作秘法靈活運用、發揮最大作用。

（二）正確的引導和適當科學的激勵是在實際思想政治工作中非常重要的兩個功能，煤炭企業應該強強思想政治工作做實、做細，常言道“身不正，其令難行”。后勤服務單位的管理者更應該以身作則、言傳身教、身正為范，用影響力和感召力帶動職工，所以作為管理者必須要走進基層職工身邊中去，真真整整的與職工進行心與心的交流，從內心深處去了解基層職工的實際困難，從根本上去幫助解決困難，時廣大職工能夠感受到體會到屬于煤炭企業的一份溫暖。思想政治工作能夠促進后勤服務部門管理更加規范化和人性化。在做到民主的同時又能夠平衡激勵與約束之間的關系，雙管齊下，兩手都要抓，兩手要硬，使后勤服務助推煤炭企業快速發展。

（三）摒棄那些虛虛假假的東西，不在作秀搞花名堂，搞一些不實際的東西，沒人愛看也沒人愛聽更沒有人去接受。要以解決問題為前提，在思想政治工作在實際工作中要不斷加強，使展開思想政治工作過程的同時也變成解決實際問題的階段。社會不斷在推陳出新，職工思想狀況也越來越多元化，在認識程度上也普遍參差不齊，所以如果還停留以往陳舊的形式中，不能夠與時俱進，緊跟時代，那么思想政治工作將無從下手，所以面對當前形式，要勇于創新，在思想政治工作實際工作中要拓寬思路，在教育人、鼓舞人、塑造人的層面上多下功夫，引領職工在思想上破舊立新，與時俱進，緊跟時代腳步，符合社會涉經濟和企業發展的需要。在后勤服務單位中普遍職工對于民主和法制意識比較強，對于人性化、和民主化管理的期望值也在不斷提高，更加看重煤炭企業的前景、企業凝聚力、團隊向心力，對于企業相關管理制度的合理性、科學性、公平性也越來越關注，所以作為后勤服務單位思想政治工作要勇于創新，要有超前性、前瞻性的工作思路，不斷改進和完善自己，不斷創新和拓寬思路，在不斷的變更中升華，在實際工作中要抓住難點、熱點和兩點，不斷吸收外界新鮮理念并拓寬路子，搭建更大更好的平臺，才能更好給煤炭企業提供最好后勤服務，為煤炭企業的發展保駕護航。

三、結語

思想政治工作是在任何時期都是人類行動的指引者，思想決定著目標和方向，煤炭企業后勤服務思想政治工作在實際工作中是煤炭企業凝聚力、生產力的良好體現，更是黨員干部以身作則，模范帶頭的企業精神力量，是搞好經濟工作不可缺失的基礎，同樣也是煤炭企業在開展其他工作能否順利進行的保障，所以煤炭煤炭企業后勤服務思想政治工作要在實際工作中發揮著非常重要的作用并且顯而易見，要把工作落實到實處，落實到積極行動中，真真切切的走到群眾身邊去，只有這樣才能給煤炭企業提供更好、更高質量的后勤保障服務，為企業的和諧發展奠定扎實的后勤服務保障。

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