淺談企業精神

裴文博

摘 要 企業發展進步離不開作為企業精神支柱的人的意識，離不開企業職工以苦為榮，艱苦創業，無私奉獻的優秀品格和崇高的精神境界的支撐作用，而這正是企業精神的具體表現。

關鍵詞 企業精神 生存 發展

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

就一個企業而言，有什么樣的精神風貌，就有什么樣的經營效果。企業精神是企業之魂，是企業發展、壯大的強大動力。 那么。何謂企業精神？企業精神是企業在生產經營活動中，逐步形成和確立起來的，并為全體職工所認同的一種健康向上，具有民族特點、時代特點和企業個性的群體意識。表現為企業共有的行為規范和精神風貌。是職工共同理想在企業中的具體化，是企業文化的主體和核心。它對企業的廣大職工有強大的凝聚力和感召力，它能增強職工對企業的信任感、自豪感和榮譽感，這種精神一旦與企業的物質建設相結合，就會形成強大的生產力。

1企業精神是企業生存和發展的重要因素

企業精神是企業發展的產物，是職工對企業的特征、地位和形象的理解及認識。它滲透在企業的具體行為中，并使企業形成一套獨特的思維方式、工作態度、經營作風、行為模式。形成一個企業的傳統習慣和慣例，使企業職工對本企業的生產、發展、命運和未來抱有理想和希望，是企業生存和發展的必然要求。

1.1企業精神的基本特征

企業精神作為一種文化現象，既有民族文化、社會文化、行為文化的一般特性，同時又由于企業形成的經歷、方式不同以及目標追求、價值觀念、精神面貌的差異而具有各自企業的個性特征。它既然是企業共同目標和行為準則的精神信條，就應具備某些基本特征。概括說來，企業精神具備以下基本特征：

1.1.1時代性

企業是社會的主要組成部分，企業受時代精神的影響，是時代精神在企業的折射。從全社會的范圍來看。企業職工具有較高的文化素質、技術素質和政治覺悟。無論從歷史上，還是從當代來看，工人階級總是站在時代的前列。因此，企業精神毫無疑問地反映著時代精神。當前，我國正處在改革開放的新時代，企業精神就會以改革創新為基本內涵。如海爾集團的企業精神是“開拓創新，面向世界”；萬寶電器工業公司的企業精神是“開拓、拼搏、科學、主人翁”等等。正是由于企業精神具有鮮明的時代性，才能對企業職工起到鼓舞與激勵作用。

1.1.2傳統性

企業精神產生于企業文化，企業文化又深深地打著民族的烙印，因而企業精神又具有民族的歷史源源。企業精神的提煉和總結必然是在傳統精神的基礎上孕育而升華的。我國不同的企業精神盡管各具特色，但不可能沒有歷史傳統的影響，就某一具體企業而言，企業精神的發展不僅具有民族文化和我國工人階級的歷史傳統影響，同時也繼承著本企業的光榮傳統。

1.1.3獨特性

正如任何人都有自己獨特的個性那樣，企業的生產方式不同，承擔的社會職能不同，追求的目標不同，所具有的社會心理和文化素質不同，所處的地理環境不同，所形成的企業精神也就不同。因此，每個企業都有適合自己生存和發展的獨特的企業精神。

1.2企業精神的基本內容

在我國，企業精神本質上反映和體現社會制度的優越性，這種企業精神朝氣蓬勃，積極進取，承擔風險，勇于開拓，能夠真正體現和反應生產資料公有制和按勞分配優越性帶來的企業生產和經營的活力，其基本內容具體表現為：

1.2.1主人翁精神

主人翁精神決定了職工在企業里的地位，它與職工的勞動態度的優劣，創造才能的發揮，關心企業的程度以及勞動生產率等有密切關系。與此相反，職工在雇傭思想占主導地位的情況下“拿多少錢干多少活”，缺乏對勞動權利的覺悟，他們既不能主宰自己的命運，更不能主宰企業的命運，而增強職工的主人翁精神，職工才能由被動變為主動，自覺地投入到企業的經營和建設中來。

1.2.2奉獻精神

實行社會主義按勞分配的原則與提倡和培育職工的奉獻精神，事實上并不矛盾。一方面，所謂“各盡所能，按勞分配是指社會主義生活資料的分配原則，它要求勞動者各盡所能地為社會勞動，社會則按各個勞動者提供的勞動數量和質量分配生活資料。這是人類社會發展至今最為公平合理的分配原則。但是，社會主義企業的職工既是企業的主人，也是社會的主人，他們在享受企業和社會賦予的各種權利時，也必須對企業和社會有所奉獻，這也是義不容辭的責任和義務。

2培育企業精神的有效途徑

企業精神不是自我形成的，而是在企業長期的生產實踐中，經過不懈努力，逐步確立和培養起來的。

2.1培育企業精神要發揮領導者的示范作用

（1）企業領導者應該把自己的一切言行置于企業精神之中，以自己的文化修養和精神境界影響和帶動全體職工投身手企業精神的培育和建設之中，切實保障和注重民主管理，真正把職工擺在主人翁地位上，取得職工的充分信任和感情的默契。否則，企業精神就失去其最本質的內容。

（2）必須進行系統教育和定期培訓。職工是企業的主人，職工的素質如何，關系到企業精神能否形成和確立。所以，培育和建設企業精神首先應該使職工接受企業精神的教育，引導職工把愛黨、愛國、愛社會主義的熱情，化作愛本廠、愛本職的精神，增強職工的使命感。

（3）要重視價值觀念和群體意識的更新，使職工樹立起“工作成果和個人社會榮譽及物質利益緊密相連的價值觀念，“時間就是金錢”的實效意識，“優勝劣汰”的質量意識，“用戶至上”的服務意識。把體現共同理想和信念的企業精神扎根職工的心中。 人總是要有一點精神的，企業作為社會主義經濟實體，同樣也需要有企業精神，特別是在治理整頓經濟環境、經濟秩序和深化改革的今天，培養企業精神具有十分重要的現實意義。隨著市場經濟體制改革的不斷完善，企業要在激烈的市場競爭中求生存、謀發展，就要不斷向職工注入經營、效益、競爭等現代化生產經營的群體意識，最大限度地發展每個職工的智慧和才能，使之在各種挑戰中具有應變能力，保持開拓精神。