不急不躁應對倚老賣老

李煒

不少公司里有像這樣的老員工，他們自認為資格老，和公司一同打拼過，經歷的事情多，是某一方面的“權威”，不容易接受別人的意見，尤其是不把新人放在眼里。

遇到這種“倚老賣老”型員工，千萬不能低頭妥協，那樣對方會更瞧不起你。你要做的是不卑不亢，動之以情，曉之以理。最后記住，事后向他們虛心請教，真心感謝，給老員工一個臺階下，他們必然也會增加對你的好印象。

倚老賣老的同事一般都是在部門里年資夠久、經驗豐富卻一直沒能升遷的人。以至于面對新人時，“多年的媳婦熬成婆”的感覺一下就來了，所以，他們的心理也是可以理解的。

作為新人，當務之急除了盡快掌握工作技能，還得適應公司的環境、文化以及人際關系等，與這類老同事相處也是其中一項。這類人通常比較愛面子，如果比較反感他對你的指手畫腳，可以作禮貌性的回應，不用放在心上，只要完成分內的工作任務就可以了，一定不要和他們有正面的沖突。否則，一開始同事關系就被弄砸了，也許還會讓其他同事對你產生不好的看法。時刻謹記，尊重才是你平穩地度過新人期的良策。

我們設計部有個叫肖力的同事，年齡不算大，只是比我早幾年進公司，相對于我來說是老員工。他這人十分挑剔，難以相處。對我這個初出茅廬的新人不屑一顧，認為我沒什么工作經驗，只是在學校學了點皮毛，屬于“紙上談兵”。每次會議上，當我試探性地提出個設計點子，他總以這樣那樣的理由說不可行，對我的作品，也愛指指點點，讓我改這改那。有時連主管都沒說話，他的意見反而是一堆。

我看過肖力的作品，確實也對他的才華感到佩服，但也能明顯感到自己受到的輕視。我暗下決心：一定要好好干，讓他刮目相看！

此后，我在工作中虛心向大家請教，捕捉生活中每一個小細節，增強實際動手能力，再加上大學四年的扎實基礎，幾個月過去了，我很快成了公司新招聘員工中的佼佼者。有時甚至經驗豐富的老員工沒有想到的，新入行的我卻想到了。漸漸地，肖力對我的態度也起了變化，也很尊重我的一些提議，大家共同商量，爭取拿出最好的廣告設計方案。

面對這種“挑剔型”能人的倚老賣老，新人切忌唯唯諾諾，一問三不知，而要在壓力中求生存，奮起直追，用事實說話。當你通過自己的努力，能夠和他們一爭長短之時，你會發現，大家不光相處融洽，你還贏得了他們的尊重。