如何將國有企業的黨建優勢轉化為競爭優勢

郜艷艷

摘要：堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的獨特優勢，是國有企業的光榮傳統，是國有企業的“基礎”和“根本”。如何將國有企業的黨建優勢轉化為企業的競爭優勢、發展優勢，值得每一位黨建工作者深層次思考。文章從三個方面剖析了黨建成效轉化為企業競爭優勢的對策和途徑，對于提升企業內生動力、發展后勁具有較強的指導意義。

關鍵詞：國有企業；黨建；成效；競爭優勢

近日，習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上講話指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。面對嚴峻的經濟形勢和巨大的生產經營壓力，筆者深感企業黨建工作任重道遠，必須強“根”固“魂”，用心鉆研，創新實踐，堅持把黨建工作與生產經營中心工作深度融合，將工作成效轉化為企業競爭優勢。

一、強基固本，必須融入中心，發揮作用，為企業改革發展提供堅強組織保證

企業黨組織要牢固樹立“抓好黨建工作是本職、抓不好黨建工作是失職、不抓黨建工作就是瀆職”的責任意識。要強化政治功能，堅持群眾路線，把黨組織建設成為團結職工的核心。面對當前嚴峻形勢，迫切需要凝聚廣大職工工作合力，勠力同心打贏扭虧脫困攻堅戰。要充分尊重職工的利益訴求，聽取職工的意見建議，維護職工的正當權利，做好一人一事的思想工作；要充分發揮職工的積極性創造性，發現、培養優秀人才，創造條件為他們在企業生產經營、改革發展中貢獻聰明才智；要牢固樹立群眾觀點，跳出固有思維模式、工作路子，調動一切積極因素，相信依靠、關心理解、團結帶領廣大職工解決影響企業安全生產、扭虧脫困的關鍵問題，做大企業這塊“蛋糕”，真正做到發展為了職工、發展依靠職工、發展成果由職工共享。要強化管理功能，注重日常教育，把黨組織建設成為教育黨員的學校。黨組織負有對黨員進行教育的責任，要幫助黨員增強黨性修養，提高黨員素質，擰緊思想開關。要注重思想教育，落實“三會一課”制度，定期組織黨員學習黨的理論、方針、政策，補強思想之“鈣”，繃緊信念之“弦”。要注重業務技能提高，增強培訓實效性，積極開展崗位練兵、技能競賽活動，使每名黨員成為本職工作的“行家里手”。要注重紀律教育，講清底線、劃出紅線，教育引導黨員切實樹立規矩意識，懂得哪些底線不能越、哪些紅線不能碰。要強化引領功能，凸顯實干擔當，把黨組織建設成為攻堅克難的堡壘。要強化安全宣傳教育，見物更要見人，重視、解決好安全不放心人員和“三違”職工在思想方面存在的問題，善于尋找發現職工思想、行為方面出現的細微變化，教育、引導、化解人的不安全因素，增強安全意識、筑牢安全防線。要強化形勢任務教育，充分發揮輿論引領、思想疏導、氛圍營造的工作優勢，結合內部市場化、“雙創”等工作開展，進一步增強危機意識、市場意識，帶領大家“爬坡過坎”共度難關。要發揮監督保證作用，強化責任落實考核，注重考核結果的剛性運用，加大考核激勵約束和問責力度，最大限度調動全員積極性、主動性和創造性，推動整體工作上水平。

二、強基固本，要求廣大黨員必須干在實處，真實的業績擦亮黨員本色

廣大黨員是企業生產經營、改革發展的生力軍，必須責無旁貸肩負起推動企業扭虧脫困的重任。要增強風險意識，在確保安全環保穩定上當先鋒、做表率。安全環保生產是企業生存發展的前提，必須始終放在“四個一切”的位置。要嚴格落實安全生產責任制，堅持源頭嚴防、過程嚴抓、后果嚴懲，筑牢安全生產防護網。要全面開展“六整頓六強化”活動，加大隱患排查治理力度，從源頭上消除隱患，杜絕事故發生，確保各項防控措施完善到位，使現場安全生產可控、能控、在控。穩定是推動企業有序發展、保障職工切實利益的基礎。要嚴格落實信訪穩定責任制，堅持一級對一級負責，特別是黨員要發揮先鋒模范作用，顧及整體利益和長遠發展，時刻牢記團結穩定鼓勁的要求，用實際行動影響帶動身邊的職工，調動一切積極因素，確保大局穩定。要增強效益意識，在奮力實現降本增效上當先鋒、做表率。效益是企業生存的根本，沒有效益，企業發展就是無源之水、無本之木，更談不上維護職工的切身利益。廣大黨員、管理人員既要干、還要算，做到心中有數。要抓住成本、利潤兩個關鍵性指標，堅持效益最大化原則，通過優化生產運行組織增產增效。要抓好煤炭質量管理，從源頭上控制入廠煤炭水分、灰分等指標，不斷優化操作，確保把煤炭資源吃干榨凈；同時，根據電價“峰平谷”和設備運行實際，及時調整用電負荷，向降低消耗要效益。要增強成本節約意識，樹立精打細算、“過緊日子”思想，凡事要算投入產出帳，從嚴抓維修費用、輔材消耗、修舊利廢和清倉利庫等工作，向節支要效益，務必形成黨員帶頭，全體職工千方百計為企業創效益，領導干部想方設法為職工謀利益的工作格局。要增強效率意識，在轉變工作作風提高工作質量上當先鋒、做表率。工作效率直接影響整體工作成效。“困難像彈簧，你軟他就強”，管理人員存在的價值就在于解決問題。要進一步轉變工作作風，提高工作質量，樹立“問題導向”和“結果導向”，一切工作看實績。黨組織要在“兩學一做”學習教育中堅持問題導向，特別是在專題研討、組織生活會中，認真對照工作作風、工作標準問題等開展討論，認真查擺，拉出負面清單，制定整改落實臺賬，做到以學促改，邊學邊改，確保學習教育取得實實在在效果。

三、強基固本，各級黨組織負責人必須守土有責，為完成企業各項任務目標保駕護航

“堅持服務生產經營不偏離，堅持建設基層黨組織不放松”，要求黨組織負責人必須履行好黨建第一責任人職責，堅守“在職要盡責，無功便是過”，創造性開展工作。要當好班子的領頭雁。黨組織負責人要履行“班長”職責，著力抓好班子建設。要貫徹好黨的民主集中制，切實做到大事堅持原則、小事發揚風格。既要維護團結，“和而不同”，又要敢于作為、主動承責履職，公正公平辦事。要心懷對黨紀國法的敬畏，堅定不移推進黨風廉潔建設和反腐敗斗爭，擔負起全面從嚴治黨主體責任。對違反政策紀律的人和事，敢于較真碰硬，不徇私情。要敢于攻堅，有知難而進的信心、鍥而不舍的恒心，全面提升總攬全局、協調各方、解決矛盾、駕馭復雜局面的能力和水平。要做好勇于擔當的主心骨。習近平總書記指出：“擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。”嚴峻的經濟形勢對我們的工作提出新要求、新挑戰、新考驗。要加強個人學習，不斷解放思想，開闊視野，提升境界，嚴字當頭、實字托底、嚴實結合，不斷增強做好黨建工作、群眾工作的能力、審時度勢把握大局的能力，不斷提高黨建工作質量和效果。要緊跟企業生產經營、改革發展中心任務，準確把握黨建工作重點難點，主動分析影響工作成效的重大問題，創造性抓好貫徹落實和執行，變被動應付為主動謀劃，把問題想在前面，把工作做在前頭。要成為職工心中的定盤星。黨組織負責人必須既仰望星空“接天線”，將上級精神吃透，把政策規定執行好，又俯下身子“接地氣”，把情況摸準，避免脫離實際、工作失誤；既看到形勢嚴峻，又看到挑戰往往與機遇并存，變壓力為動力，在推進企業改革發展中展示作為、體現價值。要深入一線，準確把握職工所思、所盼，帶著真感情，沉到最基層，與職工面對面講形勢、議工作、拉家常，有針對性地回應他們的疑問和期待，贏得職工的理解和支持，堅定敢打必勝的信心，凝聚職工立足崗位干事創業的共識和力量。

加強國企黨建工作，是做強做優做大國有企業的堅強組織保證。企業是以盈利為目的的經濟組織，國企的首要核心任務依然是為國民創造價值、資本增值，黨建工作更需深植國企“土壤”，必須堅持服務安全生產經營主線不偏離，要把提高企業效益、增強企業競爭力作為黨建工作的出發點和落腳點，以黨組織戰斗力推動企業創新發展。堅持黨對國有企業的領導，就是要堅持一切依靠群眾的方針，以健全職工代表大會為基本形式，推進業務公開，落實職工群眾知情權、參與權、表達權和監督權，以保障職工權利有效調動工作積極性、主動性和創造性，激發國企每一個肌體細胞能量，推動企業向好發展。

（作者單位：潞安集團工會）