加強黨建和精神文明建設企業(yè)和諧健康發(fā)展

南方

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 企業(yè)發(fā)展過程中黨建與精神文明建設是一項主要內容。通過黨建工作為企業(yè)精神文明建設提供動力支持，實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展。有鑒于此，本文中筆者結合工作經驗，分析企業(yè)強化黨建與精神文明建設的具體措施，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞 黨建 精神文明 和諧發(fā)展

市場經濟體制下，企業(yè)不再單純追求效益，而是有意識的開展內部精神文明建設，其中黨員主體作用顯著，直接影響到企業(yè)精神文明建設的好壞。因此如何有效融合黨建與精神文明建設促進企業(yè)和諧發(fā)展具有現(xiàn)實意義，本文就此展開相關論述。

一、黨建工作的重要性

黨建工作內容較多，主要包括黨組組建設、紀律檢查及宣傳黨的思想理論工作等，企業(yè)黨建工作主要圍繞企業(yè)經營黨的建設進行。結合實際來說，企業(yè)經營管理中黨建工作發(fā)揮著重要作用。首先黨建有利于提高管理系統(tǒng)工作效率。企業(yè)通過黨建工作可以有效提高工作效率，通過統(tǒng)一協(xié)調與安排，將企業(yè)黨組織的領導能力充分發(fā)揮，有效規(guī)劃與協(xié)調管理系統(tǒng)中各項工作，確保管理工作順利進行；其次黨建工作可以提高企業(yè)凝聚力。通過黨建工作可以有效提高企業(yè)黨建水平，激發(fā)工作積極性，同時提高責任意識、廉潔自律意識等，不斷彌補與創(chuàng)新工作。

二、企業(yè)精神文明建設與黨建融合的作用

（一）營造良好內部環(huán)境

精神文明建設氛圍愈濃厚，管理模式就更加的人性化，各項管理措施側重于滿足人的需求。現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)職工的地位越來越重要，精神文明建設也更加側重于尊重與理解職工。構建以人為中心的精神文明建設，其內部環(huán)境更加和諧，職工工作積極性高漲，這也體現(xiàn)出精神文明建設的作用；企業(yè)思政與黨建側重于引導精神文明建設，將兩者融合可以發(fā)揮人的主觀能動性，營造舒適的工作氛圍。

（二）有效拓展企業(yè)視野

企業(yè)精神文明建設是多方面共同建設的結果，不但要滿足職工的需求，還要不斷優(yōu)化企業(yè)內部管理模式、企業(yè)品牌及企業(yè)風格等。企業(yè)價值觀與企業(yè)精神直接受到精神文明建設的影響。融合兩者可以有效拓寬企業(yè)發(fā)展思路，實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展。比如海爾企業(yè)企業(yè)通過“走出去”戰(zhàn)略的開展，通過拓展國外市場，推動企業(yè)發(fā)展壯大。

（三）創(chuàng)新黨建工程模式

企業(yè)發(fā)展中黨建重要異常，直接引導企業(yè)發(fā)展方向。但部分企業(yè)并不重視黨建，有的企業(yè)黨建流于表面，并沒有太多的實在性工作，部分企業(yè)黨建工作方法較為簡單、工作效果不明顯。精神文明建設促進企業(yè)內部價值觀的活躍，提高職工參與黨建工程的積極性，創(chuàng)新工作模式，將企業(yè)黨建落到實處，切實發(fā)揮其工作積極性。

三、精神文明建設與黨建工作的融合措施

（一）引入新方法融合兩者

黨建工作人員結合企業(yè)發(fā)展趨勢，充分了解職工需求及存在問題，尋求最佳方式有機結合精神文明建設與黨建工作。制度建設與思想教育同等重要，光有制度而沒有認識是遠遠不夠的，這很難使職工清楚認識到制度存在的意義。因此，在具體的工作中，注意將黨建教育融入到精神文明建設之中，意在從思想上引起職工對企業(yè)制度的認同與接受。如在企業(yè)內刊中發(fā)表有關企業(yè)制度解讀的文章，使職工認識到企業(yè)的發(fā)展始終遵循“以人為本”的理念，在制度面前人人平等，合理的制度能夠促進職工發(fā)展，提升整體工作風貌。通過從思想教育層面進行精神文明建設制度的解讀，職工更容易理解制度存在的意義，也更樂于遵守制度了。通過人性化的管理方法，無形中增加職工對企業(yè)的歸宿感，當企業(yè)面對重大問題或困難時，職工更加愿意與企業(yè)共渡難關，而不是選擇離去。

（二）發(fā)揮精神文明建設作用

實際中需要對企業(yè)黨建工作與精神文明建設創(chuàng)新之間的關系有一個清晰準確的認識，發(fā)揮兩者促進作用，實現(xiàn)兩者共同發(fā)展，這是目前企業(yè)黨建工程與精神文明建設創(chuàng)新需要面對的顯示問題。實際中企業(yè)黨建工作和精神文明建設創(chuàng)新兩者共生的基本要求就是如何深入貫徹以人為本的管理理念，將職工作為企業(yè)的主人翁，在尊重職工身份與地位的基礎上，展開相關工作與活動。目前我國企業(yè)依舊處于轉型的重要時期，相比與部分私企的福利待遇，企業(yè)依舊存在很大的差別。在這個基礎上，企業(yè)應該首先落實各項工作，對職工的合理訴求重點關注，同時關注職工的工作與生活情況，關注職工福利待遇等，在此基礎上展開精神文明建設創(chuàng)新與黨建工程，職工才有足夠的積極性促進工作的順利開展。

四、結語

總的來說，強化黨建與精神文明建設有助于推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，鑒于企業(yè)目前存在問題，給出具體的優(yōu)化措施。希望在企業(yè)發(fā)展過程中，不斷創(chuàng)新方法與方式，通過兩者有效融合促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)全面發(fā)展與進步。

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