淺談如何做好職工思想政治工作

王振濱

【摘要】隨著市場經濟的發展，煤炭企業走向市場。在獲得更多生產經營自主權的同時，職工教育也需要同步得到加強。多年的工作實踐經驗，使我認識到要堅持科學發展觀，其核心是以職工為本，因此，我們的企業要發展離不開思想政治工作，要做好新時期職工的思想政治工作，應充分認識思想政治工作的重要作用，在內容形式和方法上要有所新創新。

【關鍵詞】煤炭企業；職工；思想政治工作

隨著市場經濟的發展，煤炭企業走向市場。在獲得更多生產經營自主權的同時，職工教育也需要同步得到加強。多年的工作實踐經驗，使我認識到要堅持科學發展觀，其核心是以職工為本，因此，我們的企業要發展離不開思想政治工作，要做好新時期職工的思想政治工作，應充分認識思想政治工作的重要作用，在內容形式和方法上要有所新創新。

一、認清思想政治工作的重要作用是開展思想政治工作的首要前提

思想政治工作是我們黨的優良傳統和優勢，思想政治工作作為一切工作的生命線，對于推動企業的發展具有極其重要的作用。思想政治工作屬于意識形態領域，是政治思想文化范疇，具有鮮明的黨性、政策性和強烈的政治性。思想政治工作的對象是人，注重研究人的政治傾向、思想意識與觀念發展的規律，通過宣傳、教育、疏導、激勵等手段而發揮作用，從而提高人的思想政治素質，調動人的積極性。思想政治工作一方面立足于企業，同時又立足于國家，維護著國家利益和社會穩定，具有較強的共性特征。在新的社會發展形勢下，隨著社會環境、工作條件和對象的變化，職工的思想狀況也隨之發生變化，因此如何適應新形勢的變化來做細做活思想政治工作，就是需要我們去考慮的問題。企業要發展，就必須充分發揮思想政治工作的作用，以此來統一人心，凝聚力量。

二、準確把握職工思想狀況是做好思想政治工作的基礎

在市場經濟條件下，人們的物質利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前干部職工的價值觀、道德觀表現出多樣性。這就決定了企業對職工一方面必須貫徹物質利益原則，調動人們的積極性；另一方面必須堅持思想政治教育。使人們正確處理國家、集體、個人三者的利益，防止對物質利益追求的盲目性、片面性。正確處理發揚革命精神與關心個人物質利益的關系，不斷提高和改善職工的生活條件。要消除干部職工的疑慮、理順關系，就要摸準職工的思想脈搏，對癥下藥。因此，針對職工的思想實際，要深入班組崗位，與職工進行心靈溝通和平等交流，給職工詳細分析企業改革、發展和前途等狀況，并對職工的工作環境、收入和福利待遇等與兄弟企業、外企、私企進行了全面的對比和衡量，讓職工既看到自身的優勢，有知道其中的差距，不要把目光緊盯在工作環境和收入上，也要比福利待遇、社會保障和個人奉獻，從而能正確地看待這些問題，增強職工對企業的歸屬感和忠誠度。

三、加強職工隊伍學習和教育是做好思想政治工作的首要選擇

政治理論學習雖然是老生常談，但卻是開展思想政治工作的基礎。現階段企業全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現，職工的價值觀受到沖擊，負面的復雜的經濟現象和種種裂變，難免產生各種不同的認識。如何發揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。因此，要著重加強毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、十七大精神學習，這是企業思想政治工作的“龍頭工程”，也是促進企業改革發展的根本保證。學習黨的方針政策，深刻領會黨中央關于加強和改進思想政治工作若干意見的決議精神，學會用毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法去觀察問題、分析問題、解決問題，不斷提高駕馭市場經濟的能力。

一是開展理想信念教育，加強自身建設。要做好職工思想政治工作，首先要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，堅定對馬克思主義的信仰，對共產主義的信仰。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強職工的學習教育培訓，增強職工的時代意識，把提高職工隊伍整體素質作為長期戰略任務。其次，堅持以人為本的指導思想，真心真意地尊重人、理解人、關心人，是開展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎。只有對職工尊重、理解、關心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強感染力和吸引力。

二是開展形式教育，準確掌握職工思想動態。要做好職工思想政治工作，必須開展新的形勢教育，把職工的頭腦從傳統的思維方式中解放出來，是他們認識到緊急發展是歷史發展的必然。要結合不同時期職工的心態反映以及心理素質、情緒變化和所處環境的不同，對不同的問題，區別不同的對象，從職工關心的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準思想中職工組的最佳切入點和突破口，對癥下藥。只有這樣，才能增強思想政治工作的針對性、主動性。

三是開展職業道德教育，全面提高職工素質。要做好職工的思想政治工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創建活動。要引導職工群眾樹立正確的發展觀、人才觀、事業觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業風尚。要倡導終身學習理念，營造全員學習、全程學習、團隊學習的良好氛圍，形成“工作學習化、學習工作化”的運行機制。要加強工會文體事業建設，大力開展群體職工文體活動，嘗到積極向上的時代精神和科學文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養。要在職工隊伍全面組織實施好“愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進職工素質全面提高。

四、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保證

作為煤炭企業，政治思想工作的業績首先應體現的是單位效益的好壞，哪怕你政治思想工作的再艱苦、再細致，只要經濟效益的成績不突出，政治思想工作的效果就顯示不出來。因而，思想政治工作必須緊緊圍繞經濟效益這個中心展開工作，真正體現思想政治工作的效益性原則。一是榜樣激勵法。“榜樣的力量是無窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經常運用且效果顯著的方法。這一方法分兩個方面：首先要求領導干部率先垂范、身先士卒，做一般職工的榜樣。其次通過樹典型，承認且表彰其對工作的貢獻，使之成為工作人員的學習榜樣，以其先進事跡和突出成績來教育激勵其他職工群眾。二是榮譽激勵法。榮辱毀譽，人皆重之。甚至把榮譽看成第二生命。通過評價員工的行為，褒揚成績，授予一種榮譽稱號，對一段時間的工作給以全面肯定，對某一方面的突出貢獻予以表彰，使激勵對象產生一種光榮感、榮譽感，極大地獲得精神上的滿足，是激勵員工進取的重要手段。三是感情激勵法。感情具有極大的激勵作用，可以激發員工對工作的熱忱和對本職工作的責任，強化他們的主人翁意識。現代管理要求的是以人為本，尊重、信任和關懷職工，將情感激勵貫穿于工作過程之中，把對員工的情感與他們的心理需要有機地聯系，從感情上贏得下級的信賴。如果能夠形成一種團結和諧、感情融洽的氛圍，將大大推動工作的進展，促進工作效率的提高。四是目標激勵法。制定的發展藍圖和奮斗目標，需要通過開展形勢任務教育，通過政策的宣傳講解，轉化為每個員工的努力方向，實現員工的自我激勵。因為不同的工作崗位和每個人不同的性格、知識、能力、喜好，都確定了對工作目標的不同期望值，這種激勵要根據員工的實際情況制定目標。有時，員工的目標與整體目標相一致，黨組織就要通過思想政治工作，改變員工的主觀意識。

總之，職工思想政治工作關系著企業的前途和命運。要把職工思想政治工作貫穿到各項重點工作中，找準工作角度，發揮自身優勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務的思想境界，以改革創新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨和群眾給予的關懷和愛護。只有這樣，才能完全徹底地做好職工的思想政治工作。