同心同行迎挑戰 獻智聚力促發展

張云艷

摘要：黨外知識分子是企業人才的重要組成部分，本文圍繞如何在國有企業內團結帶領黨外知識分子，為企業發展提供智力優勢進行了探討。

關鍵詞：黨外知識分子；三友集團

面對復雜多變宏觀環境和市場競爭嚴峻考驗，三友集團黨委認真貫徹落實省市統戰工作部署，依托知聯會，深入開展“愛本崗、創一流、做貢獻”主題活動，大力營造同心同行迎挑戰，獻智聚力促發展的良好環境，廣大黨外知識分子為推進企業創新發展做出了積極貢獻。

一、領導重視，制度給力，為創新發展筑牢人才支撐

三友集團黨委始終高度重視企業黨外知識分子工作，集團公司黨委書記、董事長么志義同志非常關心知識分子和各類人才成長，每年抽出時間深入基層，親自參加有關座談會，與大家歡聚一堂，親切座談、傾心交流。特別是黨外知識分子孫雨昌和劉金龍被評選為集團勞動模范，全集團僅13人，極大地激發了廣大黨外知識分子忠誠三友的工作熱情。同時，集團在進一步完善、落實《主任（副主任）工程師制度》《技術創新獎勵辦法》等激勵機制的基礎上，實行了技術人才專家制，提高技術職稱津貼標準，高級職稱人員每月補貼由原來的600元增加至700元，享受范圍擴大一倍，為黨外知識分子充分發揮技術拔尖人才帶動作用，給予了更高的平臺和地位。

集團黨委以知聯會為依托，密切與黨外知識分子聯系，全面了解和掌握所思所想所盼，做好人文關懷。特別是，面對嚴峻市場形勢，集團仍然投入大量資金組織健康體檢、暑期休養和各類培訓，推進“四個放心”工程，讓廣大職工喝上放心的水、吃上放心的肉、糧食和蔬菜，省屬企業絕無僅有，并繼續解決大學生配偶就業難題，讓他們進一步感受到三友大家庭的溫暖。

二、強化學習，持續引導，為創新發展提供思想動力

三友集團著力深化知聯會的組織協調職能，不斷強化學習、持續引導，使黨外知識分子工作與生產經營、思想政治、文化建設和高素質員工隊伍建設等密切融合，為企業成功戰勝危機挑戰提供了強大思想動力。年初集中組織職代會工作報告主題宣講；每月黨政聯席（擴大）會等重要會議后，及時傳達學習，積極引導黨外知識分子為集團發展獻計獻策；舉辦“科技創新大家談”，組織集團知聯會成員撰寫心得體會文章，進一步增強了大家的責任意識、危機意識和擔當意識。利用企業廣播、電視、報紙等新聞媒體開辦“科技展臺”、“科普大篷車”等欄目，大力宣傳科技法律法規，充分展示集團科技創新的豐碩成果。

全國兩會期間，組織黨外知識分子收聽收看開幕式盛況，會后及時組織學習兩會精神，大家一致表示，一定要認真貫徹落實兩會精神，把智慧和力量凝聚到實現各項目標任務上來，扎扎實實立足本崗，建言獻策、建功立業，為全面建成小康社會作出新的更大貢獻。

三、拓寬平臺，用活載體，為創新發展積蓄強大實力

集團深入實施青海大型純堿項目、濃海水綜合利用、粘膠短纖維二期、氯堿糊樹脂項目等一批重點項目建設，為廣大知識分子成長成才提供了良好機遇和廣闊舞臺。韓立山、劉忠華、楊彩繼等積極參與完成的濃海水綜合利用、新節能蒸餾技術改造等，為國內首創新技術、新工藝；李秋玲、杜紅蓮等參與設計研發的世界最大8萬噸粘膠短纖維生產線一次投料試車成功；李全昶、王炳濤等成功組織研發了聚醚硅油、消泡劑、高沸硅油等8個有機硅下游新產品。

三友集團知聯會以科技創新為抓手，在廣大黨外知識分子中深入開展了“愛本崗、創一流、做貢獻”主題系列活動：組織科技創新知識競賽，1654人參與答題活動，提出科技創新建議1500多條，普及了科技法律法規，增強了科技創新意識；組織三場科技創新知識培訓，60多人次參加，進一步提升了科技創新管理水平；組織“推進三友科技進步優秀論文評選”活動，共征集177篇優秀論文，營造了良好的學術氛圍，展示了科技成果。