淺析企業政工工作存在的問題與對策

張安元

摘要：在企業穩定發展的過程中，企業政工工作的有效開展具有非常重要的作用，在社會主義市場經濟體制改革不斷深入的環境下，企業的政工工作開展的作用顯得更加的明顯。但是從我國企業政工工作開展的實際情況來看，還存在很多需要去及時解決的問題。本文主要就對企業政工工作存在的問題和對策進行了分析。

關鍵詞：企業；政工工作；問題；對策

一、企業政工工作存在的問題分析

1在新形勢下，企業政工工作的環境面臨著很多的挑戰

隨著社會的不斷發展，市場競爭變得更加激烈，企業職工在利益的分配方式上存在很多的不合理，很多企業都面臨著改革和重組。計算機網絡技術和通信技術在各個行業中的應用變得更加廣泛，在網絡中很多新思想和新事物得到了廣泛的傳播，這些新思想和新事物對人們傳統的思想觀念來說是一個很強的沖擊，在社會中的一些消極因素也可能會對人們的思想產生影響，所以在企業中就可能會存在一些錯誤的價值觀。對很多企業來說，他們更加看重企業的經濟效益，從而就忽視思想政治工作，這樣思想政治工作的正常開展就可能會受到比較嚴重的影響。

2企業在政工隊伍的建設方面還需要進一步的加強

在每一個企業中，政工隊伍都是非常重要的組成部分，政工隊伍的建設情況和企業思想政治工作的開展具有非常直接的關系，只有一支良好的政工隊伍才能夠保證政工工作的有效開展。但是從很多企業政工隊伍建設的實際情況來看還存在很多需要加強的地方。首先企業對政工工作不重視，在激烈的市場競爭中，很多企業更加重視經濟效益，他們認為企業的思想政治工作只是企業一項可有可無的軟指標，將全部的發展精力都投入到經濟發展中，很多企業在開展政工工作的時候存在比較嚴重的形式主義和走過場的情況。政工工作雖然不能夠直接產生經濟效益，但是如果企業長期忽視政工工作，那么企業的精神文化建設工作就會存在比較嚴重的缺陷，最終就會對企業的發展產生比較嚴重的影響。其次是企業的政工隊伍組成結構存在問題，還有政工人員在實際的工作中積極性和主動性不高，創新意識也需要進一步的提高。

3工作模式缺乏創新性

隨著信息技術的發展，企業的諸多工作模式都得到了創新。但是，企業政工工作模式依然缺乏創新性，繼而造成了政工工作的效果難以發揮。首先，在工作方法上，企業政工工作人員依然需要利用電視和報紙等傳統媒介進行信息的了解。而在這種情況下，政工工作信息具有較強的滯后性，使得工作的開展缺乏說服力。其次，在政工工作開展方面，工作人員依然依靠文字傳達或口頭傳達的方式展開工作，繼而造成了政工工作的開展難以滿足企業和員工的發展需求。再者，從工作的專業角度來看，政工工作需要與現代企業制度結合起來，以便進行相關法律和政治制度的補充。但就目前來看，在舊的政工工作模式下，企業政工工作難以體現出實際應用性，繼而造成了政工工作的效果不佳。

二、解決企業政工工作問題的對策

1提高工作人員的素質

為了更好的開展企業的政工工作，企業要進行工作人員的素質的提高。首先，企業需要進行招聘計劃的制定，以便進行政工人才的選拔和招聘。而為了進行先進的專業人才的引進，企業要加強招聘的宣傳力度。與此同時，在進行政工工作人才的選拔時，企業要從多方面進行人才素質的考量。其次，為了做好企業政工隊伍的建設，企業要定期進行政工人員的培訓和教育工作，繼而使企業的所有政工工作人員的素質水平得以提高。再者，為了督促企業政工工作人員不斷的進行思想觀念和工作方法的改進，企業要進行合理的績效考核體制的建立。總之，企業政工人員應該進行多方面知識的學習，以便進行自我綜合素質和業務能力的提高。

2創新工作模式

為了適應社會和企業的發展，企業還要進行政工工作模式的創新。一方面，企業政工工作的開展應該進行網絡和計算機技術的應用，以便充分進行網絡資源的利用，繼而使工作的開展具有一定的先進性。在工作中，企業應該進行網站的建立，并進行政工工作宣傳模塊的設置。另一方面，企業政工工作需要對現代企業制度進行補充，以便更好的發揮政工工作的效果。此外，企業要為員工提供信息交流的平臺，以便增強企業政工工作的趣味性，繼而通過該平臺更好的進行政工工作的開展。

3著力打造大政工工作新格局

努力做到領導干部從思想上重視，各部門之間橫向溝通、聯系，努力完善企業政工的保障機制。首先，領導要起到先鋒模范作用，從思想上重視，這樣才能在企業的內部由上而下形成重視政工工作的新格局；其次，各部門之間應該加強橫向的溝通、互動，把政工工作涵蓋各個部門、各個崗位、各項工作、各個環節，最終構建起橫向到邊、縱向到底、縱橫連貫的政工工作網絡。

4創新政工工作模式

一是要強化思想理論灌輸。“灌輸論”是列寧提出來的，在我國經濟快速發展、各種外來思想的影響下，企業必須要堅持理論灌輸，在堅持正確的思想政治指導下，向企業員工灌輸正確的價值觀和思想；二是開展豐富多彩的政工活動。企業要改變傳統的落后模式，積極利用各種文體活動開展思想政治教育。讓職工在參加文體活動的過程中接受思想政治教育知識；三是發揮先進典型的示范作用。正確地樹立先進典型，并積極開展宣傳和推廣活動，是加強和改進改制企業思想政治工作的重要方法，企業思想政治工作人員要善于發揮先進典型的示范引導作用，從而使思想政治工作時效性得到進一步提高；四是完善與創新政工工作內容，注重對員工個人利益的宣傳與教育，讓員工合理地區分集體利益與個人利益之間的關系；五是建立科學的思想政治工作考核評價體系。設定思想政治工作總目標，并且將具體業績指標分解量化，注意近期和長遠、動態和靜態的有機結合，并保證思想政治工作考評工作的連續性及穩定性。

5建立健全管理機制

在企業的管理方面，也需要下一定的功夫，以促進政工工作的進行。那么建立其比較完善的管理機制，就是加強管理的首要任務。各企業需要結合自身的特點以及實際情況，制定出適合自己的目標。同時還要加強群眾對企業政工工作人員的監督工作，比如通過民主評議來加強監督，使得政工人員可以在群眾的監督下，嚴格要求自己。

總之，我國的企業中，政工工作是極為薄弱的部分，無論是企業中的相關機制還是政工工作人員，都還不能夠達到應有的標準，直接導致了我國大部分企業政工工作不到位。所以各企業需要從多方面入手，完善相關機制，提升政工人員的基本素質，以提升企業政工工作的整體水平。

參考文獻：

[1]陳敬功.論煤礦企業政工工作現狀與對策[J].科技向導，2014（02）.

[2]劉華.論企業政工工作存在的問題與對策[J].企業技術開發，2013（05）.