談發揮企業工會作用的方法與途徑

張帥

摘要：目前，我國企業的改革正在如火如荼的進行，企業工會作為企業的重要組織基礎，將面臨許多新問題，新機遇，新挑戰。在這樣的勢態下如何發揮企業工會的職能作用，成為每一個企業人需認真探索及研究的課題。本文就如何發揮企業工會作用，提出幾點愚見，希與大家共同探討。

關鍵詞：企業工會方法途徑

當前，我國企業的大發展，大改革正在如火如荼的進行，企業工會作為國家工會的基本部分，作為企業組織的重要組成，企業工會將面臨更多的新機遇，新挑戰。在這樣大發展的形勢下，如何更好的發展企業工會的職能作用，已經是企業工會工作人員的新時代索要探討的最重要問題，本篇論文就從發揮企業工會的作用出發，探討發揮企業工會作用的方法與途徑。

一、企業工會以及工會職能

1.企業工會。工會，亦稱勞工總會，或者工人聯合會。工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體，這些團體的共同利益，例如是為同一個雇主工作的員工，在某一產業工作的個人，企業工會成立的主要目的是與雇主談判勞資薪水，工作時間以及工作條件等等涉及企業員工切身利益的事情。

2.企業工會的職能。黨的十八大召開以來，全國的黨政機關領導，黨員干部，都圍繞在以習近平總書記為核心的道路上，堅持走群眾路線。為了全面建設小康社會，就要堅定不移地走可持續發展路線，實踐科學發展觀。企業工會是中國共產黨領導的廣大工人的群眾組織，在企業里有著下列幾種職能：給企業職工繼續接受教育，提高員工整體素質；維護廣大職工的基本權益和利益；參與企業發展規劃，對企業的正確發展方向有決策權；建設企業職工的整體風貌，建設企業等。在新時期的企業工會，不僅要跟上現代化建設的新水平，更要跟上現代化新科學技術的發展，適應先進文化的主導方向，自覺地維護，保衛企業廣大職工的最根本利益等。企業的工會的職能還包括，組織廣大的職工以積極的態度參與到企業現代化建設，以及改革發展的浪潮中去，深入并且認真地開展企業的民主評議，以及企業事務公開等工作，切實可靠的把握企業工會的最基本制度，引導企業員工的自主意識，讓企業員工融入到企業發展的大家庭中，確立企業職工當家作主的思想意識，為企業的強大發展提供堅實的動力，企業工會員工應該踏實的完成企業下達的任務。企業工會的參與性職能主要是組織企業的員工參與企業的民主管理，確保企業工會的參與性工作得到切實可靠的實施與落實。

二、發揮企業工會作用的方法和途徑

1繼續抓好工會組織覆蓋工作

勞動者個體在經濟糾紛和矛盾中處于劣勢地位，而勞動者通過聯合組織而成的勞動工會就能夠起到切實維護勞動者合法權益的作用，從而為勞動關系的正常確立奠定堅實的基礎。近些年來，國家和企業相當重視工會的建立，并鼓勵新型組織形式的建立與完善，因而，相關部門應該在擴大企業工會數量的基礎上不斷加強組織的建設規模，不斷完善各種規章制度，從而加快工業化與城鎮化的進程。然而，工會組建是一個持續、動態性工作，工會組建仍然滯后于我國經濟的快速發展，會員發展仍然滯后于職工隊伍的不斷壯大，想要實現工會組織的全面覆蓋性顯得比較困難。想要真正實現企業工會的普及，并使其方式變得更加規范，工會組織應該不斷加強職責的維護，努力協調各種勞動關系。尤其是勞務派遣工、出租車司機、幼兒教師、家政服務、保安、護工等群體和商貿、餐飲、研發、物流等單位，組建工作還存在空白，只有最大限度地利用法律法規的約束和保障，才能使企業工會產生巨大的積極作用。2大力推進工會干部職業化建設

工會干部的職業化和工會主席擺脫對企業的依附關系，是工會自身建設的重大改革，是一個關鍵性的制度安排，應加快試點，總結經驗，逐步推廣。通過工會職業化建設能夠平衡工會內部的經費開支問題，從而使工資的發放變得更加透明化。很多地方在工資發放上出現了很大的漏洞，因此，通過推進干部職業化建設能夠幫助企業解決很多薪酬上的問題。

3建立健全勞動關系協調機制

通過建立健全勞動關系協調機制能夠在很大程度上保證企業工會發揮更大的作用，為工會提供法律上的保障。企業工會處在勞動關系的第一線，想要確保企業內部勞動關系的協調發展，必須依據相關的法律法規對其進行建設和改進。一種行之有效的辦法就是大力推進集體合同制度的建立，對關乎職工切身利益的經濟因素要加強約束和協商，確保廣大職工的勞動果實得到保障。另外，通過召開職工代表大會也可以更加明確的規范企業內部的改革以及工資等問題，通過廠務公開工作可以做好企業內部的廉政建設工作；通過開設職工意見箱可以更好地反映職工的真實工作情況，從而在必要時刻更好的解決經濟糾紛和矛盾。

4大力加強企業工會干部職業化建設

在新時代的背景下，企業工會干部的職業化是開創工會工作新天地的重要基礎和關鍵因素。由于企業的工會干部與企業存在雇傭關系，這種人身依附問題一天得不到解決就會制約工會的干部員工沒辦法履行自己的職責。目前解決這一難題的方法就是要大力推進企業工會干部的職業化建設。解決工會干部的職業化問題要注意以下幾個方面。第一，企業要加快工會干部職業化建設的進程，盡快使工會干部和工會主席早日擺脫對企業的依附關系。第二，企業要注重調整工會的經費開支的結構，不斷調整職業化供貨干部的經費開支比例，加大工會干部職業化相關工作的經費開支。第三，企業要及時解決問題。在企業工會干部職業化進程中會遇到很多問題，企業的管理者和員工要致力于問題的迅速有效解決，只有先解決了問題才能促進企業的發展。

三、結語

隨著時代的進步，企業在發展中遇到的問題必將層出不窮，因而企業工會的工作不可能一蹴而就，企業工會要在今后的實踐中不斷的總結與提高。黨的十八大為企業工會發揮作用提供了更加有利的給予，也提出了更高的要求。企業的工會組織要發揚實事求是的優良作風，保持不驕不躁的優秀品格，理想客觀的進行調查與研究，在實踐中不斷的總結經驗，提出問題，解決問題，將工會工作與十八大精神緊密結合起來，力求使工會在企業中發揮出自身的強大功能，從而促進企業發展，促進社會的和諧。

參考文獻：

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