事業單位文化、黨政工作的經濟價值研究

李國媛

摘要： 事業單位文化和黨政工作的對象是人，通過事業單位文化、黨政工作能夠引導人的價值取向，提高工作人員的思想覺悟，進而調動其在生產工作當中的積極性、主動性和創造性。具備有更高的素質的事業單位勞動者能夠適應市場經濟發展需求，推動事業單位經濟利益的實現，促進事業單位的快速發展。文章以天津靜海區醫院為例分析文化、黨政工作經濟價值的實現路徑。

Abstract： The object of culture and Party and government work in institutions is people， and the culture and Party and government work in institutions can guide people's value orientation， improve the staff's ideological consciousness， and then mobilize their initiative， initiative and creativity in production work. The institution workers with a higher quality can adapt to the needs of market economy development， promote the realization of economic interests of the institution， and promote the rapid development of public institutions. This paper analyzes the realization means of the economic value of culture and Party work taking Jinghai district hospital as an example.

關鍵詞： 事業單位；文化建設；黨政工作；經濟價值

Key words： institution；cultural construction；Party and government work；economic value

中圖分類號：F279.23 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2017）13-0255-03

0 引言

從整體上看，事業單位文化和黨政工作的經濟價值的體現主要表現在三個方面：

一是通過事業單位的文化、黨政工作幫助事業單位的工作人員樹立起正確的人生觀、價值觀和世界觀、提高事業單位工作人員的道德水平，使員工更好的投入到工作中去，為事業單位創造價值；

二是在事業單位發展中通過建立合理的內部文化，使事業單位能夠正確把握經濟發展方向，在尊重市場經濟發展規律的基礎上，實現事業單位經濟效益；

三是事業單位文化和黨政工作能夠提高事業單位的文化軟實力，促進經濟效益的提高。

1 事業單位文化、黨政工作經濟價值特征分析

1.1 間接性

首先，事業單位通過文化和黨政工作能夠在事業單位內部營造良好的環境，進而實現事業單位的經濟價值。事業單位通過文化以及黨政工作能夠消除事業單位落后的思想意識，通過提高員工的思想層次和職業道德，能夠在事業單位內部建立良好的工作環境，這樣可以為事業單位發展創造良好的文化氛圍，并掃除事業單位在發展中面臨的各種障礙。

其次，事業單位通過文化和黨政工作能夠對事業單位員工進行教育工作。通過文化和黨政工作能夠有效提升員工的綜合素質，提高事業單位的人力資源水平，這能夠為事業單位經濟價值的提高提供重要的基礎。

最后，通過事業單位的文化以及黨政工作能夠培養工作人員對事業單位的忠誠和敬業精神，這樣能夠調動員工積極性，提高生產效率，并且最終能夠幫助事業單位實現更好的經濟價值。

1.2 持續性以及擴展性

事業單位文化以及黨政工作具有持久性，并且對員工的影響也是潛在的和持續的，通過教育工作能夠時期內化為單位員工的內在行為準則，并且對員工的行為進行指導，并通過傳遞作用可以影響到他人。在事業單位中員工接受一定的文化以及黨政工作所能體現在生產經營活動中的經濟價值具有持續性以及擴展性。單位員工能夠通過文化、黨政工作提高自己的素質和能力，并最終會提高單位的經濟效益，并且這種影響是持久的，并且伴隨著員工能力的增強，這種效果也不會不斷加強。并且通過人與人之間的相互影響，文化和黨政工作的這種作用會形成散發效應，對單位中更多的員工形成影響，為單位創造更多的價值。

1.3 滯后性

事業單位文化和黨政工作并不是直接的生產力，導致了其作用并不會立即發揮出來，而是需要經過一段時間。這時因為事業單位化和黨政工作教育需要經歷一段時間內化才能成為事業單位員工心中穩定的心理結構，之后才能外化在事業單位經營、生產當中，這樣才能夠加強事業單位單位的文化以及黨政工作的潛在價值轉化為現實價值，這就是導致事業單位文化和黨政工作滯后性的主要原因。事業單位在接受文化和黨政工作的教育之后，需要經歷一段時間才能將其具體貫徹到時間中去，提高事業單位工作人員在工作當中的積極性和創造性，并最終推動生產力的提高以及經濟效益的實現。

2 事業單位文化、黨政工作的經濟價值分析

2.1 提高事業單位員工的綜合素質

首先，通過事業單位的文化和黨政工作能夠幫助能夠使事業單位和員工形成命運共同體。在事業單位發展當中通過文化和黨政在工作能夠將員工自身的發展和事業單位的發展進行結合，使事業單位員工將自身的命運和事業單位的命運進行有機結合，在實現自身的價值的基礎上，能夠推動事業單位價值的實現。

其次，幫助事業單位樹立正確的價值觀。事業單位文化和黨政工作的重要內容就是要幫助員工形成正確的人生觀、價值觀以及世界觀，幫助員工樹立正確的價值觀念。通過價值關塑造能夠幫助員工樹立主人翁意識，提高員工的工作積極性，使其能夠更加自覺的參與到生產工作中去。

最后，提高員工的創新能力。在現代經濟建設當中，事業單位發展對勞動者提出了更高的要求，要求勞動者不僅要具有專業技術能力，并且要具備很強的創新能力。事業單位發展中，通過文化和黨政工作能夠有效提升員工創新能力，推動事業單位發展。

2.2 提供智力支持

首先，事業單位根據自身的需求加強文化和黨政工作，可以將文化作為推動事業單位經濟發展的立足點以及出發點。文化和黨政工作也必須圍繞著事業單位和經營開展，這樣能夠使文化和黨政工作做到崗位滲透、目標滲透、制度滲透。

其次，事業單位文化和黨政工作要有針對性和時代性，以事業單位的需要作為立足點。通過加強事業單位的文化和黨政在工作工作，大力弘揚優秀的事業單位文化精神，這樣能夠體現塑造事業單位價值觀的先進典型，并廣泛的開展爭先創優活動。

最后，通過事業單位的文化和黨政工作，增強員工的歸屬感和責任感。要鼓勵員工在濃厚的文化分為當中爭創一流，爭當先進，發揮事業單位主人翁精神，促進事業單位經濟效益的提高。

2.3 增強事業單位文化軟實力

事業單位在進行文化建設的過程中，需要自身的實際情況進行聯系，使文化和黨政工作與事業單位發展戰略進行有機結合。在事業單位發展的過程中加強事業單位經濟組織與事業單位經濟活動當中文化含量。在事業單位中通過催人奮進的內容和形式，弘揚社會主義文化，通過黨政工作鼓舞以及激勵事業單位員工的使命感。從而在事業單位發展當中以文化和黨政工作作為主導，內聚職工合力，外塑形象，為事業單位發展注入新的活力，實現和發展事業單位的經濟價值。

事業單位在發展過程當中需要根據新的發展形式和任務，對文化和黨政工作進行創新，通過文化和黨政工作為事業代為發展注入活力。

3 事業單位文化、黨政工作經濟價值實現路徑分析

3.1 將文化、黨政工作與員工發展進行集合

在事業單位發展過程當中，事業單位員工是事業單位生產力的直接創造者，事業單位在進行文化和黨政工作當中需要注重事業單位員工個人的發展，只有與員工自身的成長進行結合，才能夠有效解決事業單位員工所面臨的各種困難，才能有效提高事業單位員工的綜合素質和水平，進而提高員工在工作的積極性和主動性，提高醫院工作人員的綜合素質，實現工作人員和事業單位發展的共贏。

靜海區醫院在文化和黨政工作當中及時和醫院工作人員進行溝通，幫助他們解決生活中遇到困難，從精神和物質上對它們進行關懷和照顧，讓醫院的工作者感受到了物質和精神上的溫暖，醫院工作人員將自身的利益和事業單位利益進行結合，提高醫院工作人員的積極性和主動性。

3.2 將文化、黨政工作和現代管理進行集合

靜海區醫院在進行文化和黨政工作時，通過與醫院現代管理制度進行進行結合取得了很好的效果。從整體上看醫療進行的文化和黨政工作實質上一種創造性的思維和時間活動。在醫院現代管理模式之下，醫療的文化和黨政工作以保證醫療經營目標的實現作為根本任務，通過轉變轉念，能夠深入到醫院工作的各個環節，能夠主動了解醫院的經營以及管理狀況，確保文化和黨政工作能夠貼近醫院工作的實際。

在具體的工作當中尊重員工的意愿，反應醫院員工的呼聲，能夠是醫院的文化和黨政工作真正貼近員工的實際生活。提高醫院員工參與決策、民主管理得能力，確保能夠通過文化以及黨政工作維護員工利益。將醫院文化、黨政工作與現代管理制度相結合，能夠推動醫院的快速發展，實現醫院的經濟價值。

3.3 建立激勵機制

在醫院文化和黨政工作建設當中，需要建立靈活的激勵形式，比如當前醫院經常采用的物質激勵手段以及獎金制度。在醫院文化和黨政工作當中除了采用傳統物質激勵方式之外，還要加強精神獎勵制度，例如榮譽稱號等。只有這樣在醫療建設當中，才能使醫院的工作人員有所追求，并且使醫院的工作人員積極參與到醫院建設當中，這樣有助于推動醫院的快速發展和經濟利益的實現。如果在醫院文化和黨政建設當中，只是單純的進行傳輸價值理念而缺乏制度保障和激勵制度，其效果必將大打折扣，也無法激勵醫院工作人員的熱情。

靜海區醫療在文化和黨政工作中建立了合理的激勵制度，調動了醫院工作的積極性，促進了醫院經濟效益的提高。

4 結語

在事業單位內部制度建設當中，單位文化、黨政工作是建設的重要內容，并在提高事業代為的經濟價值方面發揮著關鍵性作用。因此，事業單位在發展中需要根據自身的需求，充分發揮文化、黨政工作在事業單位發展中的重要作用。

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