轉變，為礦井安全穩健發展贏得生機
——潞安集團常村煤礦的“安全經”

文/陳 波 喬衛強

面對嚴峻的煤炭市場形勢，是消極等待還是積極應對，結果截然不同。潞安集團常村煤礦通過“講形勢、轉觀念、強意識、改方式”等手段，積極引導廣大干部職工從思想深處認識危機、以實際行動轉 “危”為“機”、靠安全生產贏得生機，從觀念轉變到方法轉變，從認識轉變到落實轉變，從管理轉變到結果轉變……一系列變化的累積為礦井安全生產注入了活力，贏得了生機。

細微之處見真章

“近期，煤炭市場形勢有所回暖，煤價有所上漲。但是，我們不能盲目樂觀，必須以不變應萬變，必須堅持安全生產不放松。”在常村煤礦調度會上，礦領導不厭其煩地講形勢、提要求、把方向，全力確保年終各項工作的順利開展。

安全生產是礦井最大的效益。常村煤礦以“我是常村人，時時事事為常村”主題活動為重要載體，落實“危機、使命、擔當”主題教育，不斷進行形勢任務宣傳，轉變職工思想，充分認識安全在當前形勢下的重要作用，著眼工作最細微之處，從修改完善崗位作業標準做起，力求將工作做實做優。

“我們聯合總工辦完成了崗位作業標準的修訂，做到了全覆蓋、細微化”，常村煤礦安監處安技科科長趙文金介紹說，“另外，由于我礦個別部門合并，我們還對安全職責存在空白、盲區的地方進一步進行了完善、細化。”

常村煤礦還不斷創新短板管理，抓短抓小，查漏補缺，僅2016年前三季度，科室查找短板100多條，隊組查找短板200多條，全部按期整改。并對安全管理有力、長期有效的安全長板進行了集成放大、推廣應用，收集隊組安全長板48條，經在全礦各隊組推廣6條，效果良好，推動了各級安全管理水平的有效提高。

除細化崗標、強化短板之外，常村煤礦還進一步修訂完善了 《事故隱患排查整改及風險預控管理體系》《安全質量標準化檢查辦法》《安全誠信管理規定》《安全管理工作評價考核細則》等一系列規章制度，實行“月計劃、周安排、日管控”，逐級落實消除安全生產“盲點”和“死區”，2016年全礦查處違章月均200余人次，同比2015年月均減少違章19人次，降低率6.8%，有效地提升了安全生產水平。

特色教育強意識

前不久，一場別開生面的“身邊人講身邊事”活動在常村煤礦綜掘1.1隊“微課堂”上舉行，該活動由身邊人現身說法，講述本單位或自身發生的不安全事件、事故未遂事件以及危險經歷，并分析原因，解析后果，以警示其他職工吸取教訓，極大地增強了參會員工的安全意識和自我防范能力。

“通過在崗前儀式里設置‘微課堂’案例教育，我隊職工安全意識明顯加強，正規作業率大幅提升，未發生零打碎敲事故及以上事故，2016年全年所施工巷道無重大安全隱患，無二次五定，安全教育效果顯著。”綜掘1.1隊黨支部書記李興高度肯定案例教育給全隊帶來的顯著變化。

2016年，常村煤礦共有100多個生產班組、3400余人次參與“身邊人講身邊事”活動中，講述不安全事件、未遂事件和危險經歷150余起，總結經驗教訓200余條，為避免安全事故、消除安全隱患，促進礦井持續安全穩健發展發揮了積極的作用。

同時，常村煤礦高度注重安全文化建設，創新開展安全載體活動，營造“大安全”氛圍，提升職工安全意識。常村礦以職工的人身安全為中心，開展了“牢記事故教訓、長鳴安全警鐘”“安全反思月”“事故反思月”、觀看安全動漫等安全警示教育活動，開展了“安全生產季”“安全長板推廣交流會”等安全經驗交流活動，開展了“遠離毒品從心理健康開始”“遠離違章、從心開始”等安全心理教育活動，此外，還開展了“常村情、安全行、快樂心”“親子沙龍”“小手牽大手、安全伴我行”“安全漫畫、動漫進隊組”等安全主題活動。這一系列主題教育活動的開展，使職工可以真正從事故中吸取教訓，得到教育，落實到現場，確保安全生產形勢的持續穩定。

常村煤礦以活動促安全的工作收到顯著效果。活動的開展，使職工在潛移默化中逐步增強安全防范意識，真正實現了從“要我安全”到“我要安全”的轉變，實現了安全管理工作由治理到預防的轉變。

以培代考激活力

“井下電氣設備，注重安全是第一位的，這個易損件主要是運行過程中油封的磨損量比較大，應每3個月更換一次……”這是常村煤礦機運一隊培訓機電維修工的情景。像這樣的培訓，在常村煤礦的各個隊組經常進行，在“傳幫帶”的良好氛圍中，廣大職工的技術水平得到不斷提高。

常村煤礦高度重視基層職工的安全意識及操作能力。常村煤礦轉變方法，將檢查變為監督，將以考試為重點轉為以培訓為重點，通過集中培訓、現場培訓的方式，從根本上解決基層職工業務能力不足的問題，為安全生產提供基礎保障。

“通過改變做法，工人對學知識的抵觸情緒小了，手把手、口對口的現場培訓比冷冰冰的考試，更容易讓職工接受，進一步提升了各崗位職工故障處理能力，縮短處理故障時間。”常村煤礦機運一隊機電副隊長趙建朋深有感慨地說。

為了提升培訓的針對性和實效性，常村煤礦以“干部上講臺、培訓到現場”為重點，開展全方位的職工培訓。截至目前，全礦各級干部在一線隊組、二線隊組和地面生產單位共進行“干部上講臺”授課374次，各業務科室累計進行專題授課14次。同時，對安全生產人員開展了集中培訓，培訓A/B安全管理人員、跟班隊干、班組長208人，特種作業人員118人，地面工種培復訓294人，新工人92人，安全復訓927人。

“我們還打造了班前‘第一課堂’，利用遠程教育網絡、案例講解、多媒體課件學習等靈活多樣的學習方式，組織職工進行安全生產知識學習，取得了良好的效果。”常村煤礦教育科科長楊鈺介紹說。

方法決定效果。2016年，常村煤礦以培代考實效顯著，全礦順利通過技能鑒定中級工175人、高級工232人、技師38人、高級技師11人、首席技師1人，廣大職工的安全素養和崗位操作技能穩步提升，為本質安全型礦井建設，提供了人力保障。