充分發揮思想政治工作在煤炭企業度危求進中的作用

文/陳金海

思想政治工作是一切工作的生命線。只有解開思想上的扣子，才能邁出行動上的步子。面對煤炭企業更加嚴峻的發展形勢和生存壓力，必須要充分發揮思想政治工作作用，引領干部職工認清當前形勢，轉變思想觀念，增強廣大黨員干部和職工群眾的憂患意識、緊迫意識和責任意識，助推企業度危求進，御寒過冬，逆勢發展。

一、強化形勢任務教育，實現凝心聚力，為企業度危求進打好思想根基

強化形勢任務教育、凝聚度危求進的正能量，是做好一切工作的基礎，也是引領職工在困境之中實現化危為機、迎難而上的精神動力。

超前教育轉變觀念，合力唱響度危求進主旋律。煤炭產能嚴重過剩、企業經營困難、職工收入下降等已成為影響全行業可持續發展的突出問題。面對嚴峻的經濟形勢，煤炭企業要充分認清開展形勢任務教育活動的重要性和緊迫性，將形勢任務教育作為思想政治工作的重要抓手，結合去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板的實際，適時開展以“形勢怎么變、我們怎么辦”為主題的思想大宣講、大討論活動，引導職工正確認清當前的形勢，忠于企業，樂于奉獻，增強危機意識、競爭意識、崗位意識，牢固樹立過緊日子思想，以排難而上、奮發有為的精神狀態，投入到工作之中，以最佳的工作成績，助推企業度危求進。

打好思想引領主動仗，集聚企業度危求進正能量。要結合實際開展“凝心聚力共渡難關、鼓舞士氣提升干勁”主題教育實踐活動，在職工中廣泛開展 “企業有困難，我們怎么干”大討論活動，大講集團公司和礦井面臨的嚴峻形勢、困難壓力和機遇挑戰，大講集團公司和礦黨政各項決策部署，大講同類型企業在應對危機、共渡難關方面的主要做法，大講集團公司及礦井采取的應對措施、取得的良好成效。要讓職工充分認識到當前的困難是暫時的，前途是大有希望的，做到“壓力”層層傳遞，“動力”層層提升。

二、強化思想行為觀教育，搞好成果轉化，將思想政治工作轉化為生產力

在當前形勢下，要緊緊圍繞企業中心工作強化“五種”思想行為觀教育，引導干部職工認清形勢，堅定信心，愛崗敬業，攻堅克難，營造健康向上氛圍,努力完成企業各項工作任務，確保企業穩定和諧發展。

強化新常態意識教育。圍繞企業發展，深入開展適應新常態、迎接新挑戰、創建新業績、實現新發展“四新”教育實踐活動，集聚企業發展合力。通過“四新”教育，引導職工正確理性認識新常態；適應新常態，提升戰勝困難的信心和勇氣;增強進取心,主動發現、培育新的技術、管理、模式，推動企業健康持續發展。

強化安全思想教育。要不斷創新安全教育形式、改進工作方法，組織職工學習安全法律法規、應知應會安全知識，抓好崗位描述、手指口述、現場交接班等安全行為養成，不斷增強安全教育的針對性、靈活性和實效性。引導干部職工細算政治賬、經濟賬、健康賬、幸福賬，將安全宣傳教育工作的重心下移到區隊、班組和崗位，通過廣泛開展井口送溫暖、事故案例教育、安全警示教育、親情化教育等安全教育活動，增強全員安全意識，規范安全行為。

強化治虧創效教育。立足崗位實際，教育引導廣大干部職工在降本降耗上動腦筋、在提質增效上想辦法、在扭虧增盈上下功夫，為“治虧創效”貢獻智慧力量。廣泛宣傳好各單位治虧創效階段性成果、創新性經驗和“治虧創效”行動中涌現出的先進典型，進一步提振精神、鼓舞士氣，凝聚起共克時艱的強大合力。

強化輿論宣傳教育。要深入研究、準確把握新形勢下干部職工思想活動的特點和接受信息的規律，應用手機客戶端、微信、網絡等新型媒體工具積極有效地引導輿論，搞好超前防控。同時，做好各類先進典型的宣傳報道，讓身邊的人講身邊的事，用身邊的事激勵身邊的人，傳遞好聲音，傳播正能量，凝聚發展力量。

強化主人翁意識教育。要堅持“一家人、一條心、一股勁”的觀念，教育引導干部職工以主人翁的姿態，不折不扣地完成自己所承擔的工作任務和指標，為推動企業發展獻計出力、多做貢獻；要牢固樹立“企業興衰、人人有責”的責任意識，自覺與企業同呼吸、共命運，把自己擔負的崗位職責兌現落實到位。

三、強化思想政治工作，轉變工作作風，為推動企業度危求進提供強有力保障

增強思想政治工作實效離不開表率作用。面對新的形勢，要把加強領導干部作風建設作為應對危機的重要舉措，充分發揮各級領導干部的示范表率作用，為推動企業度危求進提供有力保障。

率先垂范，發揮帶動力。引導各級領導干部從自身做起，以上率下，自覺踐行“三嚴三實”要求，認真學習踐行焦裕祿精神，“實”字當頭、“干”字當先，以“抓鐵有痕、踏石留印”的勁頭，帶頭抓好各項工作落實。面對經濟效益持續下滑，各級領導干部要帶頭解決安全生產經營難題，帶頭落實各項減虧增盈措施，帶頭加大關鍵技術和重大技術的攻關力度，帶頭抓好創新成果運用，團結帶領職工群眾眾志成城、克難攻堅。

勇于擔當，增強凝聚力。在企業嚴峻的困難形勢下，要旗幟鮮明地強推作風建設，以過硬作風為有效應對經濟困難、破解發展難題、提振工作信心提供強力支撐。在困難面前、特殊時期要自覺做到“不發牢騷，不提額外要求，不消極懈怠，不頂風違紀，不無動于衷，不束手無策”，要切實以過硬的作風、良好的形象扎實推動各項工作。要自覺增強廉潔意識、擔當意識，提升履職能力、工作效率，要加強“責任、能力、作風”建設，營造“比責任、看履職，比境界、看素養，比實干、看貢獻，比作風、看效能”的干事創業環境。

挺在前面，強化執行力。領導干部的良好作風是干好一切工作的保證。形勢愈嚴峻，經營愈困難，職工思想愈浮動，就越需要各級領導干部走在前列開新局，干在實處謀新篇。黨員領導干部要切實增強工作責任感和壓力感，率先垂范做實干的表率，勇于擔當做實干的先鋒，強化執行力做實干的標兵。要認真踐行“兩學一做”，始終做到心中有黨、心中有企、心中有責、心中有戒，努力成為企業永續發展的“決定因素”，度危求進的“中流砥柱”，職工群眾信賴的“靠山”，引領企業走過寒冬，走向美好的明天。