加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督重要性及措施

王多良

摘要：本文分析了我國中小企業(yè)的特點(diǎn)以及中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題，從實(shí)際出發(fā)，提出了自己的對(duì)策及解決思路。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)監(jiān)督

中圖分類號(hào)：F233

文獻(xiàn)識(shí)別碼：A

文章編號(hào)：1001-828X（2016）036-000223-01

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)日益全球化的形勢(shì)下，中小企業(yè)將會(huì)面對(duì)更大的環(huán)境變化和生存風(fēng)險(xiǎn)，相應(yīng)的與企業(yè)相關(guān)的會(huì)計(jì)控制和會(huì)計(jì)監(jiān)督的問題就顯得更加重要

一、我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀

在現(xiàn)代，不同的國家對(duì)于中小企業(yè)的定義是不盡相同的。在我國，中小企業(yè)的劃分是根據(jù)其職工人數(shù)、銷售額和資產(chǎn)總額來劃分的，不同的行業(yè)對(duì)其數(shù)量的要求也不相同。在我國大體可以分為五大行業(yè)，工業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、交通運(yùn)輸和郵政業(yè)、住宿和餐飲業(yè)，其中，對(duì)于建筑業(yè)中的數(shù)量要求較高，其它行業(yè)根據(jù)情況而定。

1.會(huì)計(jì)監(jiān)督工作不全面

現(xiàn)在的中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，中小企業(yè)的壓力不僅僅來自于國內(nèi)企業(yè)，還有國外企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。因此，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者更是將重心放在如何加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、如何占據(jù)有利的市場(chǎng)、如何獲取更多的利潤，甚至為了達(dá)到目的，不惜授意、指使會(huì)計(jì)工作人員做一些違法的事情，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作再一次被忽視。領(lǐng)導(dǎo)的不重視，會(huì)計(jì)人員也無法起到其應(yīng)有的會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用，或者，雖會(huì)計(jì)人員發(fā)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有一些違法的現(xiàn)象，但由于種種原因也未必會(huì)向有關(guān)部門匯報(bào)。這樣在中小企業(yè)的內(nèi)部就造成了企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作根本就無法實(shí)施。

2.會(huì)計(jì)監(jiān)督工作進(jìn)一步弱化

我國實(shí)行的是多種經(jīng)濟(jì)成份并存的經(jīng)濟(jì)體制，經(jīng)營方式和各種經(jīng)營層次也不同，同時(shí)存在不同的利益層次。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的條件下，以前國有企業(yè)占經(jīng)濟(jì)的統(tǒng)治地位，改革開放以后，中小企業(yè)迅速崛起并占據(jù)了一席之地，企業(yè)自己當(dāng)家作主，而且國家對(duì)企業(yè)實(shí)行宏觀調(diào)控，給企業(yè)充分的自主權(quán)，自主盈虧，照章納稅，形成擁有獨(dú)立法人的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，中小企業(yè)就將注意力轉(zhuǎn)移到如何獲取更高的利潤，如何盡量少納稅，地位的變化導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)體制的變化，而相應(yīng)的法律法規(guī)還沒有起到應(yīng)有的作用，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督逐步弱化。

二、我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督面臨的問題

1.少數(shù)部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)任職期間會(huì)計(jì)監(jiān)督工作重視不夠

由于經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人大都是“暴發(fā)戶”，其本身的文化素質(zhì)水平并不高，目前的中小企業(yè)大多只追求自身短期利益最大化，法制觀念淡薄，注重在當(dāng)前激烈競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)下，如何占據(jù)有利的地位，如何獲取更高的利潤，而對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督的工作卻不是很重視。

2.審計(jì)機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，會(huì)計(jì)監(jiān)督滯后

審計(jì)監(jiān)督是對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的再監(jiān)督，對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督起保證和推動(dòng)的作用，是強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效途徑。我國中小企業(yè)的內(nèi)部管理機(jī)制并不是十分健全，因此，對(duì)于審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置也并沒有特殊的要求，導(dǎo)致企業(yè)虛設(shè)甚至不設(shè)審計(jì)機(jī)構(gòu)，真正起到的監(jiān)督作用很少，即使設(shè)有審計(jì)機(jī)構(gòu)，由于各種各樣的壓力也未必得到有效的實(shí)施，這樣大多企業(yè)提供的信息就無法得到大家的認(rèn)可，也使得會(huì)計(jì)監(jiān)督的工作得不到有力的實(shí)施。

3.企業(yè)內(nèi)部缺乏良好的分配機(jī)制，會(huì)計(jì)人員工作中缺乏獨(dú)立性

會(huì)計(jì)人員不僅僅是為企業(yè)“算賬”，而是會(huì)計(jì)人員的工作貫穿在公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)工作在企業(yè)中占據(jù)的是核心地位。但在現(xiàn)代的企業(yè)制度中，會(huì)計(jì)人員工資相對(duì)較低，這樣導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員工作缺乏積極性，熱情不高，影響正常的會(huì)計(jì)工作，當(dāng)然也包括會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)以及職業(yè)道德在會(huì)計(jì)監(jiān)督的工作中起著非常重要的作用，由于現(xiàn)代的企業(yè)制度不斷更新，一些會(huì)計(jì)人員感到力不從心，難以處理好工作中遇到的問題，老會(huì)計(jì)的知識(shí)更新程度不夠，而新會(huì)計(jì)沒有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，造成會(huì)計(jì)工作不協(xié)調(diào)，缺乏獨(dú)立性，進(jìn)而影響監(jiān)督的效力。

三、加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的策略

1.建立健全企業(yè)的法律法規(guī)并加大宣傳力度

會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效實(shí)施離不開一系列的法律法規(guī)，要加強(qiáng)我國法律體系的建設(shè)，明確會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督的執(zhí)行職責(zé)和權(quán)限，以實(shí)施清晰的監(jiān)督職能，加上法律法規(guī)的處罰，賠償和執(zhí)行力度，對(duì)違規(guī)違法的企業(yè)及其連帶負(fù)責(zé)人予以曝光，同時(shí)還要強(qiáng)化一些相關(guān)配套法律及相關(guān)法規(guī)的實(shí)施，加快會(huì)計(jì)法律體系的建設(shè)步伐，使會(huì)計(jì)監(jiān)督真正做到有法可依。而對(duì)于中小企業(yè)的法律法規(guī)更應(yīng)該強(qiáng)制健全，以便其監(jiān)督工作在實(shí)施過程中有所依據(jù)，保證會(huì)計(jì)監(jiān)督的工作得到有效的實(shí)施。

2.加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督管理，提高其素質(zhì)水平是強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的最根本的要求。由于中小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)越來越復(fù)雜，會(huì)計(jì)人員要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也越來越高，會(huì)計(jì)監(jiān)督難度日益加大，只有不斷的學(xué)習(xí)，更新觀念，更新知識(shí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平，具有較高的素質(zhì)，良好的職業(yè)道德才能確保會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性。而且現(xiàn)代企業(yè)需要的不僅是會(huì)計(jì)人員，而是高科技、高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員。

3.加強(qiáng)企業(yè)的外部監(jiān)督力量，尤其是群眾監(jiān)督

對(duì)于我國的中小企業(yè)，要完善現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督，必須加強(qiáng)企業(yè)外部監(jiān)督，通過外部監(jiān)督對(duì)企業(yè)實(shí)施壓力，從根本上解決會(huì)計(jì)信息失真的頑癥。首先要加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)于中小企業(yè)的監(jiān)督，對(duì)于出具虛假報(bào)告的，堅(jiān)決按法律規(guī)定加以處罰；其次，財(cái)政部門要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)的再監(jiān)督，建立必要的抽查制度，以確保財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)、準(zhǔn)確；最后加強(qiáng)中小企業(yè)的群眾監(jiān)督，中小企業(yè)的外部監(jiān)督不僅僅是社會(huì)監(jiān)督和政府監(jiān)督，更應(yīng)注意的是無形的群眾監(jiān)督，讓廣大人民群眾了解并認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性，建立一個(gè)良好的環(huán)境。

4.加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制制度

內(nèi)部控制制度是進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的基礎(chǔ)，若沒有內(nèi)部控制制度，會(huì)計(jì)監(jiān)督則無從談起。中小企業(yè)管理體制不健全，導(dǎo)致內(nèi)部控制制度失調(diào)。而對(duì)于會(huì)計(jì)故意性信息失真的各種形態(tài)，雖然手段各種各樣，但大多是因?yàn)槠髽I(yè)沒有建立起好的內(nèi)部控制制度，或雖已建立但沒能嚴(yán)格執(zhí)行。內(nèi)部控制制度的完善與否，執(zhí)行情況的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。因此，建立起中小企業(yè)的內(nèi)部控制制度，是企業(yè)管理高效化、專業(yè)化、規(guī)范化和科學(xué)化的基本條件。有利于中小企業(yè)充分發(fā)揮其自身能力，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，抵御激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)，也可有效的防止各種違法違紀(jì)的現(xiàn)象出現(xiàn)。