經濟新常態下儒家思想在現代企業管理中的運用

張蕾

摘要：隨著“十三五”規劃的展開，我國經濟在延續新常態的特點同時，呈現出發展方式呈集約型增長方式，產業結構進一步優化，發展動力轉向新的增長點。經濟新形勢下，日益復雜的社會結構、價值追求和利益格局日趨多元化，給企業在實踐管理中帶來新的任務和新的挑戰。儒家思想博大精深，將儒家價值理念與現代企業管理思想結合起來，與時俱進，去粗取精，明辨是非，因勢利導，深化研究，對企業實現可持續發展有積極的借鑒意義。

關鍵詞：經濟新常態；儒家思想

中圖分類號：F279.23

文獻識別碼：A

文章編號：1001-828X（2016）036-000093-01

現代企業管理現代企業管理的行為和過程是全方位多層次的，西方現代管理思想和管理理論的發展和路徑是以人性假設為管理理論的基礎。管理實踐中人性假設大致經歷了從“經濟人”假設到現在“道德人”假設等六個階段。我國早在先秦時期有關人性的理論就達到了一個高峰，傳統文化中長期占主流意識形態地位的儒家主要精神“民貴人和，以人為本”“仁，人心也”“以和為貴、知人善任”“天地之大德日生”的管理思想對現代企業經營管理有諸多影響。隨著“十三五”規劃的展開，我國經濟在延續新常態的特點同時，呈現出發展方式呈集約型增長，產業結構進一步優化，發展動力轉向新的增長點。經濟新形勢下，企業組織制度、社會文化、技術進步等也在發生演變，借鑒儒家思想精華部分，將儒家經濟倫理的合理內核轉向現代企業管理，能夠增強企業的市場競爭力。“創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念是我國‘十三五乃至更長時期發展思路、發展方向、發展著力點，貫穿于經濟社會發展的各領域各環節。”儒家思想在現代企業管理中的運用主要體現在：

一、以人為本是現代企業管理的核心

人是儒家理論的核心，儒家主張“以民為本…管理之道，歸于用人。”經濟發展歸根到底是因為人的發展，經濟結構轉型過程中，經濟增長的要素已從資本為中心到以人為中心，勞動者的創新驅動是企業發展的重要來源。在企業管理實踐中，管理行為和過程中應以人為出發點和中心，任人唯賢、惟才是舉，激發和調動員工的主動性、積極性、創造性，在企業內部形成強大的凝聚力，才能實現員工與企業共同發展。

二、以德立足是現代企業管理的關鍵

儒家認為道德決定經濟，生產、交換、分配、消費，是受儒家仁道精神制約的過程。“仁”，是儒家最高的哲學范疇和儒家德治的核心，仁學重義是中國傳統經濟思想的靈魂。“德者，得也”，一方面是“得道”，另一方面是“得于人”、“得利”。

經濟結構轉型期，日趨多元的價值外求和利益格局，帶來道德理想迷失、觀念變更等系列問題，某些企業拋開社會責任，重利輕義，以犧牲環境或掠奪式消耗資源為代價去追求企業短期利潤，影響了企業的正常經營和持續發展。現代企業管理中，企業領導要善于運用儒學原理，做到以德育人、以情感人、以道化人，運用儒家德治理念加強企業經營管理，“德”“才”組合，以企業道德為員工激勵、調節和導向，將企業道德力轉化為企業的立足關鍵，才能最終推動企業實現長足的發展和進步。

三、誠信為贏是現代企業管理的基石

《禮記·中庸》說“誠者，天之道也；誠之者，人之道也。”強調人須按天之道“真實無妄”率性而為。“民無信不立，人而不信，不知可也。”對于傳統的儒家思想而言，誠信是立身立政、進德修業的根本所在。古典經濟學家亞當·斯密認為，交換是由“人類本性”所決定，對自身利益的追求是人們從事經濟活動的唯一動力。企業作為理性“經濟人”生產經營的目的就在于獲取最大利潤。有報告表明，企業誠信缺失造成的經濟損失超過了6000億元，對整個社會經濟發展有很大影響。

市場經濟本質上既是法制經濟也是信用經濟。面對新形勢、新任務，企業應以誠信行天下，以誠信贏市場，以誠信聚人氣。弘揚儒家仁學經濟思想中重義重德的人格精神，誠信為本的道德原則，秉承契約精神和道德理念塑造“誠信為本”的企業形象和信譽是現代企業謀求長遠生存與發展的基石。

四、創新引領是現代企業管理的目標

子日“學而不思則罔，思而不學則殆。三人行，必有我師焉。”的觀點在企業建立創新引領理念方面具有積極的指導意義。創造公平競爭的市場環境和市場導向的創新格局，加快和推進要素市場化改革，加大知識產權保護力度，政府減少干預由市場來進行資源的有效配置是全面提升企業創新力重要的手段。

企業要適應國內外經濟新形勢，充分發揮人才的資源效用，引導內部資源向創新領域流動；靈活利用各種科技資源，加大研發投入；增強知識產權保護力，提高提高技術研發能力。管理實踐中要積極運用互聯網思維，創新商業模式、整合創新資源、優化創新平臺，為新的經濟增長模式注入創新活力，提高產業技術的創新能力和市場核心競爭力是企業管理發展的目標。

五、企業核心文化是現代企業的凝聚力

儒家“以義統利”、“先義后利”、“見利思義”思想精神強調以義為重的價值取向，不取不義之財。遵循客觀經濟規律，取其精華與現代科學管理思想相融合，在管理實踐中傳承創新借鑒運用儒家價值理念，建立和培育以人為本、誠信經營的企業核心價值觀，以儒家思想整合企業和凝聚人心是促進企業可持續發展的有效途徑。

“西方管理主義的理論原則并不完全適用于中國”。儒家思想作為我國優秀傳統文化體系，全面、系統、深入的分析儒家思想在企業管理中的運用，將儒家價值理念與現代企業管理思想結合起來，與時俱進，去粗取精，明辨是非，因勢利導，深化研究，對新常態下全面改革深化，提升企業市場競爭力，促進企業可持續發展具有借鑒意義。