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加強(qiáng)青年員工思想教育對高鐵企業(yè)發(fā)展促進(jìn)作用的分析

2017-05-06 09:10:13姜長生
大陸橋視野·下 2017年3期

姜長生

【摘 要】隨著高鐵企業(yè)員工不斷地趨于青年化,青年員工的思想教育越來越影響著高鐵企業(yè)的發(fā)展,因此需要不斷地提高青年員工的思想教育,進(jìn)而促進(jìn)高鐵企業(yè)的發(fā)展。本文針對加強(qiáng)青年員工思想教育對高鐵企業(yè)發(fā)展促進(jìn)作用進(jìn)行了分析,從中分析了青年員工思想教育所存在的問題,并提出了相應(yīng)的對策,為青年員工思想教育促進(jìn)高鐵企業(yè)發(fā)展提供幫助。

【關(guān)鍵詞】青年員工;思想教育;高鐵企業(yè);促進(jìn)作用

一、加強(qiáng)青年員工的思想教育是高鐵企業(yè)發(fā)展的前提條件

青年員工作為現(xiàn)代化高鐵企業(yè)的新生力量,在高鐵企業(yè)發(fā)展中占據(jù)著重要的作用,其中思想教育作為企業(yè)發(fā)展的精神支柱,對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響,因此需要加強(qiáng)對青年員工思想教育的培養(yǎng),營造出一個健康、和諧的企業(yè)氛圍,從而為高鐵企業(yè)的長期發(fā)展提供前提條件。

(一)加強(qiáng)對青年員工基本道德素質(zhì)的培養(yǎng)

現(xiàn)代化充分體現(xiàn)著生活的多樣性、思想的多元化與復(fù)雜性,在高鐵企業(yè)中青年員工所占比例越來越多,然而青年員工正處于成長發(fā)展的重要時期,其在社會閱歷及工作上都缺少經(jīng)驗,思想還有待于不斷的提高,這時就需要企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)對青年員工思想的教育,積極引導(dǎo)青年員工形成良好的思想價值體系,避免出現(xiàn)一些錯誤、極端的思想。在加強(qiáng)對青年員工思想教育中要加強(qiáng)對社會主義價值體系與基本禮儀知識的宣傳,同時不斷提高青年員工辨別是非善惡的能力,加強(qiáng)對誠信方面的教育,促進(jìn)青年員工形成良好的信任感,不斷促進(jìn)青年員工之間的交流與溝通。

(二)充分發(fā)揮榜樣示范的作用

在高鐵企業(yè)內(nèi)部,為了加強(qiáng)對青年員工思想教育可以樹立良好的榜樣,進(jìn)而充分發(fā)揮榜樣示范的作用。在高鐵企業(yè)內(nèi)部建立與完善企業(yè)先進(jìn)個人的評選機(jī)制,進(jìn)而促進(jìn)青年員工思想道德素質(zhì)的提高。在日常工作的開展中,不僅要保證青年員工都能夠積極主動地投入到工作中,還要采用評估和考核機(jī)制,定期選拔出表現(xiàn)優(yōu)異和進(jìn)步較大的青年員工,對其進(jìn)行物質(zhì)上的獎勵外,還要在整個企業(yè)進(jìn)行表彰,這樣才能激勵更多的青年員工投身到思想道德建設(shè)中和企業(yè)發(fā)展的工作中,同時這些先進(jìn)代表的思想道德素質(zhì)和人格魅力也能夠給廣大青年員工提供較好的示范作用,通過企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)平臺和報刊等媒介,進(jìn)行思想教育的宣傳和先進(jìn)典型的表彰,這些都可以有效地為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造出良好的氛圍。

二、加強(qiáng)工作傳統(tǒng)思想教育是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

在對青年員工進(jìn)行思想教育時需要不斷建立良好的企業(yè)工作傳統(tǒng),這對于企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用,其中良好的企業(yè)工作傳統(tǒng)可以作為企業(yè)發(fā)展的精神動力與保障,高鐵企業(yè)在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)中事實上是一個在原有工作傳統(tǒng)基礎(chǔ)上不斷發(fā)展與創(chuàng)新的過程,只有讓廣大青年員工認(rèn)識并具備了這種優(yōu)良的工作傳統(tǒng),才能更好地開展針對青年員工的思想教育,進(jìn)而幫助高鐵企業(yè)在不斷完善自身建設(shè)的同時,促進(jìn)企業(yè)自身的長足發(fā)展。

(一)加強(qiáng)對高鐵企業(yè)發(fā)展歷程的宣傳

在對青年員工思想進(jìn)行教育時可以加大對企業(yè)發(fā)展歷程的宣傳,進(jìn)而提高青年員工對企業(yè)的責(zé)任感,在進(jìn)行培訓(xùn)時可以定期開展企業(yè)文化的宣傳,從而促進(jìn)青年員工更好的了解與認(rèn)識企業(yè)從產(chǎn)生到初具規(guī)模再到發(fā)展壯大的艱苦與光榮歷程,從而樹立青年員工對企業(yè)、對其他員工的責(zé)任意識。加強(qiáng)對企業(yè)文化的宣傳力度,從而幫助青年員工形成良好的責(zé)任感,在對企業(yè)文化進(jìn)行宣傳時除了加強(qiáng)對發(fā)展歷程的宣傳外,還需要加強(qiáng)對過去優(yōu)秀青年員工為企業(yè)發(fā)展作出的貢獻(xiàn)宣傳,進(jìn)而幫助青年員工明確了企業(yè)未來發(fā)展的方向,不斷強(qiáng)化青年員工對企業(yè)工作的責(zé)任意識,認(rèn)識到個人對企業(yè)發(fā)展的重要性,從而幫助青年員工在正確的思想道德指導(dǎo)下為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

(二)加強(qiáng)現(xiàn)場思想宣講教育

培養(yǎng)青年員工愛崗敬業(yè)的精神愛崗和敬業(yè)是社會主義核心價值體系的重要組成部分,也是國家和企業(yè)發(fā)展對廣大青年員工提出的必然要求,要想使青年員工具備愛崗敬業(yè)的良好品質(zhì),就要對其進(jìn)行科學(xué)的思想教育,加強(qiáng)對現(xiàn)場工作的宣傳與講解,聘請一些具有豐富工作經(jīng)驗的老員工來對青年員工進(jìn)行實地工作的示范與講解,同時還可以將老員工曾經(jīng)的工作經(jīng)歷分享給青年員工,這樣就能讓廣大青年員工通過實踐的途徑,提高了自身專業(yè)技能的同時,也逐漸形成不畏困難、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神,以這些精神面貌投入到愛崗敬業(yè)的工作中去,為企業(yè)的發(fā)展提供更多動力。

三、加強(qiáng)忠誠企業(yè)教育是企業(yè)發(fā)展的堅實基礎(chǔ)

加強(qiáng)對企業(yè)的忠誠度的教育是開展青年員工思想教育的重要方面,只有保證了員工對企業(yè)的忠誠,才能使整個企業(yè)具有更強(qiáng)的凝聚力與向心力,讓員工和企業(yè)緊密地團(tuán)結(jié)在一起,積極為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。對員工忠誠的教育要從青年員工階段就開始重視與開展,使青年員工為企業(yè)的壯大與繁榮以及自身的發(fā)展而努力奮斗,這樣一來企業(yè)得到發(fā)展的同時,青年員工的自身價值也得以實現(xiàn)。

(一)不斷優(yōu)化高鐵企業(yè)基層工作環(huán)境

高鐵企業(yè)中大多數(shù)青年員工的工作都是在基層,而基層的工作較為繁瑣,且屬于隱形的工作,加之現(xiàn)代青年員工對環(huán)境的要求比較高,因此需要不斷優(yōu)化基層工作的環(huán)境,進(jìn)而為青年員工營造出一個良好的工作環(huán)境,不斷加強(qiáng)青年員工對工作的熱情,同時也會在青年員工的心中產(chǎn)生極大的歸屬感,這樣一來就會加強(qiáng)青年員工對企業(yè)的忠誠度,從而促進(jìn)青年員工為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。因此需要不斷地優(yōu)化基層工作環(huán)境,在對基層工作環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化時可以先對青年員工對環(huán)境的要求進(jìn)行調(diào)查,盡量創(chuàng)造出一個符合青年員工心意的環(huán)境,進(jìn)而幫助青年員工更好的投身于工作中。

(二)搭建人才成長平臺,幫助青年員工實現(xiàn)自身價值

高鐵企業(yè)中的青年員工正處于人生發(fā)展的黃金時期,一些青年員工具備很好的工作能力,而事實上在工作中卻無法充分的發(fā)揮出來,這時就需要企業(yè)建立一個可以完全發(fā)揮每個青年員工能力的平臺,使他們各展其才,盡可能地幫助每一位青年員工實現(xiàn)自身價值,從而為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。在企業(yè)內(nèi)部可以開展一些知識與專業(yè)能力的競賽,鼓勵青年員工積極的參與其中,在競爭的同時互相交流與合作,對取得優(yōu)異成績的青年員工予以獎勵,并將其作為企業(yè)重點培養(yǎng)的對象,使青年員工的個人愿望得到極大的滿足,從而更加堅定其奉獻(xiàn)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的理想信念和價值追求。

四、結(jié)語

總之,隨著現(xiàn)代化的不斷發(fā)展,在高鐵企業(yè)中參與工作的員工大多數(shù)為青年員工,其中青年員工已成為高鐵企業(yè)發(fā)展的中堅力量,因此需要不斷加強(qiáng)對青年員工思想的教育,進(jìn)而促進(jìn)高鐵企業(yè)不斷的發(fā)展。在對青年員工進(jìn)行思想教育時需要不斷加強(qiáng)基本道德教育、責(zé)任感教育及忠誠度的教育,進(jìn)而不斷強(qiáng)化青年員工對企業(yè)的歸屬感與認(rèn)同感,從而更熱情的投入到工作中,進(jìn)而幫助高鐵企業(yè)實現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

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