企業五險一金的管理與應用

吳桐

摘要：五險一金的社會保障措施，為諸多行業的員工爭取到應得的福利，在醫療、養老、工傷、失業、生育、住房等各個領域，提供了最起碼的保障。企業事業單位的五險一金，除了生育保險和工傷保險由單位全額承擔，其余皆有單位和員工共同承擔。為了進一步提高企業單位“五險一金”的管理工作水平，本文將在了解相關工作指導思想和主要任務的基礎上，從各個方面探討如何做好具體的管理工作。

關鍵詞：企業五險一金；管理；應用

一、“五險一金”管理工作

企業單位“五險一金”管理工作需要遵循的指導思想，是基于“鄧小平理論”、“三個代表重要思想”、“社會主義科學發展觀”等科學理論，結合目前企業單位的短期利益和長期利益，從管理結構、管理水平等方面，構建和完善相關的機制，并迎合可持續發展的社會發展勢頭，所推出的一項重要社會福利保障措施。企業單位實行“五險一金”，既能夠保障職工的基本利益，解決他們在醫療、養老、工傷、失業、生育、住房等方面的問題，并從側面激勵他們為企業單位作出更多的貢獻。

二、“五險一金”管理工作主要任務

（一）足額發放

此項任務為“五險一金”管理工作的核心部分，體現出企業單位福利保障的社會化服務管理，能夠及時保障職工的合法權益，并及時解決某些職工燃眉拮據問題，尤其是基層的職工，此項任務為最有力的保障手段。

（二）將個人賬戶與社會統籌相結合

“五險一金”基于國家的有關部署，直接受惠于個人的保障對象，因此在落實相關管理工作的時候，必須兼顧保障對象的個人賬戶，統籌管理醫療、養老、工傷、失業、生育、住房等個人賬戶，以便加強對保障金發放的監督管理，切實保障保障金的安全。

（三）完善資金籌措渠道

為確?！拔咫U一金”管理工作的落實到位，我們需要對資金籌措的機制進行不斷的完善，一方面是基于省級的統籌制度，加大財政投入力度，另一方面是明確基金預算管理方面的相關部門職責，以便及時實現對資金的匯集、調度和管理。

三、“五險一金”管理工作的開展措施

（一）確保單位足額“五險一金”的及時繳納

為了確保企業單位能夠及時繳納足額的“五險一金”，當地政府有關部門應該建立行政首長負責制，作為監督管理“五險一金”發放工作的監督管理基礎，對于由于“五險一金”發放不及時的企業單位，要嚴加懲罰，以避免造成惡劣的社會影響，除此之外，由于企業單位隸屬于國家及省政府相關部門，需要出臺由單位承擔福利性補貼的政策，在單位承受能力范圍之內，制定相應的方案，統籌并加以支付“五險一金”，方可盡量避免“五險一金”拖欠的現象。

（二）擴大“五險一金”的覆蓋范圍

企業單位的“五險一金”，并非一成不變的保障手段，而是隨著社會發展，需要結合社會實際生活和工作所需的保障要求，對相應的保障方式進行調整和改變，以使得“五險一金”制度更能保障企業單位職工的權益。

1.保證更多勞動者享受應有的待遇。企業單位的職工要依法繳納“五險一金”的費用，加強“五險一金”的投保工作，將其繳納的對象和范圍擴展，避免“五險一金”只局限于“正式職工”。

2.定期檢查“五險一金”的繳納情況，根據相關的法律法規，嚴格監督和檢查參保企業單位的繳費情況，對于那些沒有依法按時繳納“五險一金”的企業單位，要責令其如期繳納，必要時對其加以處罰。

（三）嚴格規范繳費政策

“五險一金”繳費的規范化管理，需要制定統一的規范標準，并根據“低進低出”的基本原則，落實社會保險補貼政策，具體的做法為：

1.根據統一的規范標準，確定“五險一金”的繳費基數，并規范“五險一金”的費用。譬如養老保險，如果個人繳納的養老金費用基數低于上崗職工上半年平均月工資的60%，則需要按照上崗職工上半年平均月工資的60%繳納。

2.企業單位繳納應繳的費用，對于已經簽訂勞動合同的職工，需要明確具體各自承擔和共同承擔的費用額度，作為勞動合同條款的輔助補充，并按照規定的待遇如數和如期發放。

3.落實國家的社會保險補貼政策，尤其是對那些生活貧困的職工，企業單位要在政策的基礎上，盡量協助他們履行繳費的義務，以便相應享受福利待遇。

（四）規范業務經辦流程

1.基礎資料的強化整理。針對“五險一金”的所有歷史資料，按照既定的規范要求進行整理，尤其是財務統計、個人賬戶等信息，必須認真核對，做到種類明確、格式統一和內容完整，以便后期進行登記、申報、征繳、查詢、審核、統計和稽核等，同時建立管理臺賬，保證原始資料的真實和完整。

2.服務行為的規范，包括服務承諾和服務標準等，涵蓋負責制、辦結制、追究制等，并提高三化建設的水平，以便完善業務的流程、優化信息系統、提高人員素質、改善服務工作質量等，將“規范化”、“專業化”、“信息化”等三化建設要求貫徹到位，這樣一來，“五險一金”在征繳的時候，就能夠系統分類和匯總歸檔基礎臺賬，使得征繳工作井然有序。

四、結束語

綜上所述，企業單位實行“五險一金”，既能夠保障職工的基本利益，解決他們在醫療、養老、工傷、失業、生育、住房等方面的問題，并從側面激勵他們為企業單位作出更多的貢獻。其中包括足額發放、結合個人賬戶與社會統籌、完善資金籌措渠道、完善社會保險經辦機構制度等主要任務。

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