煤礦企業團委做好青工思想政治工作探析

高旭輝

摘要：青年工人精力充沛，思想活躍，是一個企業的未來。在煤礦生產中大多數是青年職工， 處理好企業和青年職工之間的橋梁則是團委，特別是在當前企業效益下滑的情況下，做好青年職工思想政治工作對安全生產和企業穩定有重要的意義。本文主要對煤礦企業青年職工思想政治工作的意義、存在的問題和思想政治工作開展對策進行探討，以期有一定的借鑒作用。

關鍵詞：煤礦企業；團委；思想政治

一、煤礦企業團委開展思想政治工作的重要性

思想政治工作可以提升人們的思想道德水平，尤其是對煤礦企業青年職工的思想政治教育具有重要的價值，其主要體現在以下幾個方面：首先，在煤礦企業的發展過程中，企業的文化建設可以在青年職工中深刻的體現出來，如果青年職工的思想水平相對較低，將會降低企業的凝聚力和向心力，從而會影響企業的發展。因此，煤礦企業需要加強對青年職工的思想政治教育。其次，青年職工是煤礦企業的中流砥柱，加強思想政治教育，可以幫助其樹立正確的人生觀和價值觀，進而可以更好的幫助煤礦企業渡過發展難關。

二、煤礦企業團委做好青工思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作未完善的結合企業文化

煤礦企業的發展面臨著低谷時期，致使企業的思想政治教育工作受到了一定程度的打擊。在企業發展的困難時期，煤礦企業雖然較為重視對青年職工的思想政治教育工作。但是在工作的執行過程中，團委人員依然采用傳統的思想政治工作方式，致使其無法有效的提升青工的思想道德水平，進而無法有效的滿足企業的發展需求。

（二）對青年職工的培新力度不足

在煤礦企業的發展中，其雖然較為重視對青年的培訓，但是其培訓方式相對落后，依然延續著傳統的培養方式，致使其無法有效的滿足青工的發展需求。尤其是在煤礦企業發展的低谷時期，青年的思想素質會受到一定程度的影響，同時團委的教育方式缺乏改進，最終導致思想覺悟難以有效的提升，部分職工的思想覺悟甚至有所下降，嚴重影響了企業的發展進程。

（三）思想政治教育形式單一

思政人員的教育方式通常為理論教育，存在一定的枯燥性，無法有效的提升青年職工的思想道德水平。尤其是在煤礦企業發展的低谷期，青工的思想道德素質會受到環境因素的影響，同時團委仍然延續著傳統的思想政治工作方式，致使員工的思想覺悟難以得到有效的提升，進而無法促進企業健康持續的發展。

（四）缺乏有效的榜樣引導

在煤礦企業的發展過程中，樹立科學的榜樣可以對員工進行引導，繼而可以激發員工的熱情，使其可以更好的投入到工作中。但是在煤礦企業的低谷時期，團委雖然同樣重視榜樣的引導作用，然而其一直延續著傳統的方式，僅僅在企業內部選擇技術榜樣和創新榜樣等，未充分的結合企業的發展形勢來科學的發揮榜樣的引導作用，從而無法對青工的思想道德素質產生影響。

三、提升思想政治工作效率的對策

（一）充分發揮企業文化的引導作用

在煤礦企業的發展低谷時期，企業的思想政治工作一直延續著常規的教育方式，致使其無法達到相應的實效。首先，團委應該加強對青工的榮辱觀培養，使其可以樹立和企業共同發展的思想觀念。其次，思政人員應該根據企業文化來培養青工的人生觀和價值觀，使其可以正視煤礦企業的發展前景，并對企業的發展樹立信心。最后，團委人員應該培養青工不怕困難和創新的精神，從而可以更好的反映企業的精神面貌，使其可以更好的帶動企業的發展。

（二）加強對青年職工的培訓

在煤礦市場不景氣時期，企業的團委缺乏對青工培訓方式的創新，致使青工的思想素質無法得到相應的提升。針對這種現象，團委工作人員應該積極的轉變自身的思想觀念，并且需要加強的培訓力度，以便可以提升思想素質。首先，團委應該結合青工的性格特點來針對性的進行培養，例如可以對其進行技術培養或者管理方向培養。其次，團委要引導青工樹立發展目標，推進青工的發展。最后，思政人員要設置競賽和獎勵等方式來提升職工的積極性，使其可以在提升凝聚力的同時，可以提升自身的綜合素質。

（三）開展多樣的思想政治教育活動

由于煤礦企業團委的教育方式相對落后，致使青工的思想覺悟無法得到有效的提升。針對這種情況，團委應該積極的轉變自身的工作方式，以便可以更好的促進青工的發展。首先，團委在工作的過程中，應該對員工的思想變化進行調查，并且制定針對性的教育對策。其次，團委可以通過社會實踐活動的方式來提升青工的思想覺悟。

（四）樹立青年職工榜樣

在煤礦企業發展的低谷時期，團委應該合理的選擇榜樣，以便可以對職工產生科學的引導作用。首先，在煤礦企業的發展困難時期，思政人員你應該科學的選擇青年榜樣。如技術榜樣、創新榜樣和思想道德榜樣等，使其可以對企業的青年團隊產生較大的引導作用，繼而可以在潛移默化中提升員工的綜合素養。其次，團委應該加強對典型榜樣的宣傳力度，通過宣傳報和廣播的方式進行宣傳，可以擴大榜樣的影響力，從而可以達到更好的效果。

四、結語

在煤礦企業發展的困難時期，團委對青年職工的思政工作存在工作方式單一、未結合企業的發展文化和缺乏有效的榜樣引導作用等問題，影響著青年思想道德素質的提升。希望通過本文的探討，煤礦企業思政人員可以科學的制定思政工作措施，進而可以更好的幫助煤礦企業渡過難關。