國有企業黨務工作人員隊伍建設存在問題及解決研究

劉鈺

摘要：隨著我國新形式的不斷發展，國有企業在經濟市場上占據著較高的地位。在黨的重要理念下，要想確保國有企業健康的成長，促進企業的和諧發展、科學發展、跨越發展成為重要途徑。應當高度重視國有企業黨務人員的隊伍建設，加強提高國有企業黨務工作人員的綜合素質。對黨務干部隊伍進行新思路、新方法的創新。增強國有企業的戰斗力與凝聚力，促進在黨的建設下，國有企業在經濟市場中利于不敗之地。

關鍵詞：國有企業；黨務工作人員；相關問題；解決措施

本文主要闡述在黨的建設下，國有企業黨務工作人員在建設隊伍過程中，所存在的一系列問題，針對存在的問題提出如下解決措施，希望給專業人士提供借鑒。

一、國有企業在建設黨務工作人員隊伍中具體存在的問題

（一）年齡老化，缺乏人員力量

近年來，隨著新社會的不斷發展，國有企業中黨務工作隊伍也進行不斷的改善，在優化的過程中，企業的隊伍仍然存在人員上的老齡化問題。對于企業來說，年富力強、具有專業水平的優秀干部都不愿意參加黨務工作，已經參與黨務工作的黨務人員強烈要求搞好業務部門與技術管理工作。造成企業人員流動量較少，在這樣的情況下，就很難實現崗位調動，直接導致晉升機會的難以實現。在黨務工作中關鍵因素就是交流難、成長難這將嚴重影響黨務人員工作的積極性。黨務干部與行政干部就很難實現自身擁有的專業價值，以至于不能專一的進行黨務工作。上述的一些問題對黨務工作造成艱難的人才需求，對于黨務人員的年齡上具有嚴重的失調比例。

（二）黨務工作人員綜合素質較弱

在黨務工作中，仍然有些許工作人員還保持傳統的思想觀念，在遇到新情況、新問題總是根據原有的經驗解決問題，沒有創新的思路與新方法，在黨務工作中總是保持在原地徘徊；還存在有的人員始終處在較忙的狀態中，沒有充足的時間對工作做一下前瞻，習慣性運用守舊的工作狀態，上級怎么要求，工作就按上級的要求進行，總是在被動應付的狀態中，導致難以適應創新后的黨務工作；在一些黨務人員中還存在吃老本的現象，只憑多年的經驗進行工作，對黨務工作的新時期嚴重的缺乏探索與新知識了解，造成黨務人員的綜合能力達不到新的發展要求。

（三）企業黨務工作的影響力較弱

有的相關企業只注重將企業經營好就滿足，對黨建也只是模糊的認識，具體展現在黨建活動的開展經費以及場所的不支持現象，導致不能有效的開展黨建活動。還有的黨務人員中存在一人兼多個職位，一些黨務人員將生產、銷售作為重視目標，沒有標準的履行黨務人員該有的職責，經費的投入不足現象，致使黨務人員只能在文字材料中表現，嚴重影響企業發揮政治核心的作用。

二、國有企業黨務工作人員建設隊伍存在問題的具體原因

（一）對建設黨務工作不夠重視

長期以來，企業中一直都缺乏戰略眼光，主要造成問題的因素組織就是對黨務人員隊伍建設上。多數企業都不夠具體了解重點職責是抓好黨務人員的隊伍建設，將黨務和建設工作納入組織規劃中；還有的企業不根據標準《條例》進行干部職數，隨意裁剪黨務干部人員，存在輕黨務重業務的觀念，在基層黨務工作中甚至存在缺乏黨務干部，影響黨務工作的順利進展，難以有效的發揮黨組織作用。

（二）黨務人員缺乏系統培訓

在黨務工作人員教育培訓中，雖然，也采取相關的措施，但是，缺乏專業的系統性培訓。第一，對黨務人員的知識與素質方面缺乏系統性分析，缺乏針對性教育培訓；第二，具有籠統的教育培訓要求，根據黨務人員職位的不同層次，在培訓中體現不出培訓的差別與效果；第三，對于黨務人員的相關培訓形式、渠道都過于單調，和新形勢的環境相比較具有較大的差別。在嚴重缺乏教育培訓過程中，導致黨務人員難以跟上新形式的步伐，使得黨建理論成為空談，對于實際的解決問題手段較為缺乏。

三、健全國有企業黨務工作人員建設隊伍的有效措施

（一）完善黨務人員隊伍的有效措施

在國有企業發展過程中，重要的中堅力量就是完善黨務工作人員隊伍的建設，將從事黨務工作的相關人員進行錘煉，培養成為勇于創新、樂于奉獻、敢于攻堅的黨務中流砒柱。通過高標準的考核，與歷練途徑選拔出優秀的黨務工作人員與干部隊伍，將黨務工作干部的隊伍進行不斷的優化。開拓選拔人才的專業渠道，為黨務工作注入新血液。選拔具有政治素質高、懂生產、群眾威望高、具有專業的經營理念的優秀人員來擔任黨支部書記，促進黨建工作與生產經營的有機結合。為黨務工作隊伍更好的發展，也可以從軍隊的轉業干部中吸納從事過黨務工作的優秀人員，促進黨務工作隊伍更加充實。在黨務工作中通過注入新的血液，可以全面的改善黨務人員隊伍的整體結構，為黨務工作添加活力。

（二）加強培訓黨務工作人員隊伍素質的有效措施

在實踐中，加強鍛煉黨務工作人員教育培訓，促進黨務工作人員擁有較強的思想作風，高水平的理論政治，專業的文化水平以及工作能力，以專業的業務水平來適應工作上的需求。加強對黨務工作崗位上的培訓，加強黨務工作人員履行自身的職責能力范圍。可以利用去黨校學習、集中培訓、個人自學將這三種方式結合起來，將大家組織起來學習鄧小平與“三大代表”的重要思想理念，并且加強運用馬克思主義基本分析與問題的處理能力。同時，將企業的實際情況相結合，促進中層以上的領導加強學習理論思想，使黨務干部的協調能力、領導能力、決策能力都能夠有效的提高。

四、結束語

總而言之，在新社會的不斷發展中，國有企業黨務工作人員也在不斷地優化與改善，在改善的過程中，仍存在不足的現象，以上就對黨務工作人員的隊伍建設存在問題提出有效的解決措施，加強對黨務人員的綜合方面有效的提高，希望給專業人士提供有效的借鑒，為我國國有企業更好的發展提供保障。