企業文化創新對企業管理創新的影響解析

陳劍蘭

摘要：在現代社會發展迅猛的情況下，企業在不斷壯大，企業文化的創新是提升企業發展的基礎。企業的核心競爭力的增強是需要創新企業文化的條件下，不斷進步、完善的，企業文化的創新是推動企業發展的必然產物。

關鍵詞：企業文化；管理；創新

在如今企業管理中，重要的管理理論之一就有文化。文化的起源在美國和日本在20世紀80年代初時候，在后來才被各個國家所應用。在當前這個文化產業社會，企業之間的競爭慢慢轉變成知識競爭的方面，文化的創新在企業之中是被大眾所認可的。在企業中，企業創新決定了企業發展的生命力，企業若想壯大就需要從管理、制度、市場等方面進行創新，管理和文化的創新是企業發展的重要組成部分。

一、企業進行文化創新所帶有的價值和意義

在一家企業的管理中，文化是企業的中心思想，是企業的精神支柱。對于加強企業文化，主要在建立于正確的三觀、責任，形成擁有正能量的經營理念，從而使員工能更加的效力于企業發展中，在所有員工的齊心協力下，為企業的可持續發展貢獻出每位員工的力量，眾人拾材火焰高，匯集分散的力量就會有一個意想不到的創新。企業文化的存在是增強員工的整體素養的前提，是企業提升的中心。在企業管理創新中，文化創新是非常重要的組成部分。第一，優秀的企業文化是一個企業的靈魂，會營造出一個激進的文化氛圍。第二，優秀的文化是企業進行經營管理創新的基本。第三，優秀的文化是企業滿足市場的需求的除舊更新的變化，具有先導性的進行創新，來提高企業技術。在企業的互相競爭中，對于技術創新是企業贏得競爭的最佳途徑。

二、企業進行管理創新的意義

（一）利于形成企業制度

現在，我國的市場經濟體系漸漸的趨向于完善，企業管理方面會逐漸接觸到現代企業所具有的文化，這些都是促使企業不斷發展改良的道路，推動企業發展，從而在市場中作為優勢贏得競爭對手[1]。先進的企業文化是推進企業制度與改革的基礎，互相促進、互相支撐，為企業的長久發展提供動力，從而有效的推進企業發展。企業之所以進行完善是為了實現企業的有效管理，因此進行改革時創新的動力并不是對產權制度的依附，而是將企業的創新管理與制度進行相互融合，以此來實現目的的達成。

（二）有助于企業形成持久競爭力

企業能否實現長久發展最重要的在于企業是否有創新，企業創新關乎著企業的核心競爭力的提高。眾多企業由于市場經濟體系的完善，市場的競爭就更加的激烈，要想生存就必須做到企業對自身的認識與反思，及時的創新和完善企業文化，這樣才會擁有持續發展的資本。在核心競爭力的方面上，一些有名氣的企業，如格力、海爾等，他們擁有著和其他企業不同的核心競爭力。在根源上講，他們能有效的對企業理念與核心競爭力之間的關系有著清楚的認知，特別是在企業管理創新方面。所以，我們可以總結出，在企業的長遠發展中，創新管理是一個重要元素。

三、企業文化創新對企業管理創新的影響

（一）有助于企業實現新市場開拓

在企業的管理中，文化作為企業的核心價值存在著，是一種關鍵的管理元素。任何事情，能被人類所應用在事物中，那么它會有特別的意義，是一種文化的象征。對于不一樣的人，不同文化形態下，他們會有不同的消費方式，因此在消費習慣和需求上都會呈現出差異性[2]。例如對不同宗教信仰的人們，他們所存在的文化傾向也會有所不同，因此他們的購買行徑是不同的。隨著時代的轉變，新事物的出現，人們對于文化的價值觀會產生一定的變化，從而產生新的價值觀，進而對他們的消費觀也會產生一定的影響。

（二）有助于企業實現產品的創新

在現在 的市場經濟體系下，市場中同類產品會產生不同價格的狀況。產生這種差距的原因是因為品牌的存在，是生產它的企業在不斷地創新，從而產生的升級換代的產品，把舊的產品進行替換為主的企業文化[3]。品牌自帶保證技術含量與產品質量的技能，最重要的是品牌在在推廣時所蘊含的文化價值是日益增加的。由此我們得出，產品在出售時要以消費者的文化價值作為重要的因素，不能只考慮經濟價值，這也是企業文化的體現。

（三）有助于企業對新項目進行科學決策

如今的市場處于文化經濟時代，全球一體化的形式越來越明顯，因此許多企業都在順勢而行，那么在決策上就會有多樣性、多維性的要求提出。企業的文化是根據世界文化走向而調整的，這樣才會符合市場創新決策，這樣的企業才會富有創意。

（四）有助于企業合作創新的有效開展

當前是知識與經濟共存的復雜時代，因此一個人、一個企業是不能夠實現成功的，因此需要進行企業管理時構建網絡結構。合作創新是未來發展的趨勢。相同的文化、語言、背景等，這些條件都會是企業合作的基礎，有共同的目標，才會進行聯系與交流。在企業發展中企業文化是不可或缺的，它會快速推動企業發展。

四、結束語

在一個企業的發展過程中，企業的創新是不可或缺的重要部分。在企業進行創新時，文化的存在是基本條件有著非常重要的作用。好的文化底蘊是實現企業高效率運轉的基礎，是企業創新管理中的一個重要的核心因素。在企業管理創新中去實行文化創新，企業更好的將資源進行有效利用，實現企業蓬勃發展。

參考文獻：

[1]田曉.企業文化創新對管理創新的影響分析[J].企業改革與管理，2014，07：44.

[2]劉建璞.企業文化創新對于企業管理創新的影響[J].企業改革與管理，2015，04：53-54.

[3]彭聰.企業文化創新對企業管理創新的影響[J].商場現代化，2015，17：94-95.