機關事業單位政工隊伍建設的現狀及發展方向

刁鳳云

摘要：現如今，機關事業單位改革變動大，管理機制與時俱進，政工隊伍思想工作任務重，建設一支高思想、高素質的機關事業單位隊伍成為目前所面臨的首要挑戰。本文先分析目前構建機關事業單位政工隊伍過程中存在的問題，再提出相應的解決策略。

關鍵詞：機關事業單位；思想工作；政工隊伍

現如今，事業單位人事管理方面的問題層出不窮，對于整體的政工團隊構建工作來說影響惡劣，使構建工作困難重重。想要適應現代經濟的快速發展，就要積極改革事業單位相關政策，強化建設政工隊伍的力度，提高政策的可行性，對管理的事業單位員工賞罰分明，調動機關干部人員工作的積極主動性，從而對整個政工團隊起到優化、鼓舞的作用。

一、目前，構建機關事業單位政工隊伍過程中存在的問題

1、政工隊伍人員素質參差不齊。由于市場經濟的價值波動，對于政工隊伍來說，職業素養高低不齊，有些思政工作因為沒有任何經濟價值而被省略。在機關事業單位中，職位不同，技術要求不同，專業工種不同，所以所招聘入職的工作人員素質參差不齊，再加上，有些職位考核標準不高，很多人混水摸魚，造成政工隊伍存在著各種工作方面的漏洞。很多事業單位重要的職位都是啟用“關系戶”、“人情戶”，這些根本不達標的政工人員進入機關單位，專業技能本來就不高，思想政治工作也不合格，完全就拖了整個隊伍的后腿。工作落后，思想感悟能力不高，建設機關單位政工隊伍的效果也不太理想。

2、思想政治認知強度不夠。對于機關單位的工作員工來說，思想政治工作極其關鍵，嚴重影響著政工隊伍整體的精神層面。目前，由于思想認知意識不高，政工隊伍的建設有所延誤。在實際工作中，一旦遇到問題就拖拖拉拉、推三阻四，就會使得整個工作效率都被影響。如果機關單位的領導者沒有建設高品德政工隊伍想法的話，后果將會不堪設想。

3、政工隊伍的構建工作不夠穩定。政工隊伍普遍都是“倒金字塔”這類不合理的結構，換句話說就是動嘴的領導者多，實干的工作者少。這種結構使得很多思政工作的開展都得不到預期的效果。作為機關事業單位的管理層，不光自身的思想品質要好，工作能力強，還要有足夠豐富的政治工作經驗。由于目前政工隊伍結構不合理，使得建設工作不能健康開展，穩定性不足。

二、針對上述問題，提出一系列有效的應對措施

1、強調理論學習成績，加大教育培訓力度。機關單位跟政府跟黨息息相關，工作本質相同，都是為人民服務，要勇于承擔責任。所以，時代發展的過程中，要主動吸收國家政策改革知識，要努力學習新方針，要實時了解新動態，這些才是是否勝任機關單位工作的標準。政工隊伍基本都是來自名牌大學，高學歷，高文化成績，但是學校對于黨員教育工作不夠充分，在實際工作中，必須加強對政工干部相關理論知識的培訓力度。讓他們熟悉政治，掌握實際工作操作流程，這樣就能有效提高工作效率。要想打造一支學習型的機關事業組織，就要加強政工隊伍員工自主學習的力度，提高整體的工作技能水平和綜合素養。“真理來源于實踐”，所以，要加強機關事業單位員工實際工作的培訓力度，在訓練中積累經驗，提高政府工作效率。

2、強化政工人員思想工作認知意識。對于在機關事業單位就職的，不管是領導者，還是各個員工，都要加強思想品德方面的培養認知力度，要著重強調思想工作的重要性，獎罰分明，積極調動政工人員工作積極性的同時，增強自信，進一步提高工作效率。明確考核標準、崗位晉升選拔制度等，做到“有法可依”、“有證可尋”，做到公正、公平、公開。這樣的話，整個工作環境都是積極向上、和諧健康的。對于管理者來說，要切身去體驗基層工作，了解普通員工的內心所想，站在他們的位置上去考慮問題，幫助引導他們樹立正確的、科學的政治思想，利用各有效渠道加強職工歸屬喊，建設出富有情誼的政工隊伍，讓“為人民服務”植入員工內心，端正思想態度，進一步提高政工工作的服務思想意識，讓工作效率得以穩定提升。

3、打造和諧、穩定的政工團隊。機關事業單位政工隊伍建設的穩定性極大程度上影響著實際工作時的效率、秩序。要因此，要確保穩定性，就要打造和諧、健康的政工團隊，不光要強化實踐、理論知識培訓力度，還要健全、完善人事管理機制，盡可能確保工作的有序進展，明確各員工的職責所在，達到互不干涉、互不影響的目的。要根據實際的員工需要，健全選拔晉升制度。對各崗位員工工作定期考核，確保政工隊伍工作的合格率、高效性，在提高員工自身職業操守的同時，調動積極性，加強民眾監管力度，確保隊伍建設的穩定性。

4、確保政工隊伍人員儲備充足、配置合理。俗話說“人多力量大”，一支政工隊伍后備力量要足，工作基礎才能更扎實。部分機關事業單位各部門人員配置不科學，有的部門人數過多，而有的則人源匱乏。有的領導者覺得不需要準備后備力量，員工能應付工作即可。很多部門的存在都是形同虛設般，造成新老交替問題嚴重脫節。因此，想要政工隊伍建設工作有備無患，就要確保人力資源充足、配置合理。

三、結語

綜上所述，機關事業單位要與時俱進，緊跟時代發展的步伐，改革創新，構建和諧、健康的政工人事管理運行框架。尋找事業單位合適的發展方向，科學地應用考核標準，提高員工自身思想品德意識，加強職業技能培訓力度，讓機關事業單位員工端正價值觀、人生觀、社會觀，實現自我價值，進一步為和諧社會提供良好的環境基礎，建設一支德、智、體全面發展的優秀政工隊伍。

參考文獻

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