機(jī)關(guān)事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及發(fā)展方向

刁鳳云

摘要：現(xiàn)如今，機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革變動大，管理機(jī)制與時俱進(jìn)，政工隊伍思想工作任務(wù)重，建設(shè)一支高思想、高素質(zhì)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位隊伍成為目前所面臨的首要挑戰(zhàn)。本文先分析目前構(gòu)建機(jī)關(guān)事業(yè)單位政工隊伍過程中存在的問題，再提出相應(yīng)的解決策略。

關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)事業(yè)單位；思想工作；政工隊伍

現(xiàn)如今，事業(yè)單位人事管理方面的問題層出不窮，對于整體的政工團(tuán)隊構(gòu)建工作來說影響惡劣，使構(gòu)建工作困難重重。想要適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，就要積極改革事業(yè)單位相關(guān)政策，強(qiáng)化建設(shè)政工隊伍的力度，提高政策的可行性，對管理的事業(yè)單位員工賞罰分明，調(diào)動機(jī)關(guān)干部人員工作的積極主動性，從而對整個政工團(tuán)隊起到優(yōu)化、鼓舞的作用。

一、目前，構(gòu)建機(jī)關(guān)事業(yè)單位政工隊伍過程中存在的問題

1、政工隊伍人員素質(zhì)參差不齊。由于市場經(jīng)濟(jì)的價值波動，對于政工隊伍來說，職業(yè)素養(yǎng)高低不齊，有些思政工作因為沒有任何經(jīng)濟(jì)價值而被省略。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，職位不同，技術(shù)要求不同，專業(yè)工種不同，所以所招聘入職的工作人員素質(zhì)參差不齊，再加上，有些職位考核標(biāo)準(zhǔn)不高，很多人混水摸魚，造成政工隊伍存在著各種工作方面的漏洞。很多事業(yè)單位重要的職位都是啟用“關(guān)系戶”、“人情戶”，這些根本不達(dá)標(biāo)的政工人員進(jìn)入機(jī)關(guān)單位，專業(yè)技能本來就不高，思想政治工作也不合格，完全就拖了整個隊伍的后腿。工作落后，思想感悟能力不高，建設(shè)機(jī)關(guān)單位政工隊伍的效果也不太理想。

2、思想政治認(rèn)知強(qiáng)度不夠。對于機(jī)關(guān)單位的工作員工來說，思想政治工作極其關(guān)鍵，嚴(yán)重影響著政工隊伍整體的精神層面。目前，由于思想認(rèn)知意識不高，政工隊伍的建設(shè)有所延誤。在實際工作中，一旦遇到問題就拖拖拉拉、推三阻四，就會使得整個工作效率都被影響。如果機(jī)關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)者沒有建設(shè)高品德政工隊伍想法的話，后果將會不堪設(shè)想。

3、政工隊伍的構(gòu)建工作不夠穩(wěn)定。政工隊伍普遍都是“倒金字塔”這類不合理的結(jié)構(gòu)，換句話說就是動嘴的領(lǐng)導(dǎo)者多，實干的工作者少。這種結(jié)構(gòu)使得很多思政工作的開展都得不到預(yù)期的效果。作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的管理層，不光自身的思想品質(zhì)要好，工作能力強(qiáng)，還要有足夠豐富的政治工作經(jīng)驗。由于目前政工隊伍結(jié)構(gòu)不合理，使得建設(shè)工作不能健康開展，穩(wěn)定性不足。

二、針對上述問題，提出一系列有效的應(yīng)對措施

1、強(qiáng)調(diào)理論學(xué)習(xí)成績，加大教育培訓(xùn)力度。機(jī)關(guān)單位跟政府跟黨息息相關(guān)，工作本質(zhì)相同，都是為人民服務(wù)，要勇于承擔(dān)責(zé)任。所以，時代發(fā)展的過程中，要主動吸收國家政策改革知識，要努力學(xué)習(xí)新方針，要實時了解新動態(tài)，這些才是是否勝任機(jī)關(guān)單位工作的標(biāo)準(zhǔn)。政工隊伍基本都是來自名牌大學(xué)，高學(xué)歷，高文化成績，但是學(xué)校對于黨員教育工作不夠充分，在實際工作中，必須加強(qiáng)對政工干部相關(guān)理論知識的培訓(xùn)力度。讓他們熟悉政治，掌握實際工作操作流程，這樣就能有效提高工作效率。要想打造一支學(xué)習(xí)型的機(jī)關(guān)事業(yè)組織，就要加強(qiáng)政工隊伍員工自主學(xué)習(xí)的力度，提高整體的工作技能水平和綜合素養(yǎng)?！罢胬韥碓从趯嵺`”，所以，要加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工實際工作的培訓(xùn)力度，在訓(xùn)練中積累經(jīng)驗，提高政府工作效率。

2、強(qiáng)化政工人員思想工作認(rèn)知意識。對于在機(jī)關(guān)事業(yè)單位就職的，不管是領(lǐng)導(dǎo)者，還是各個員工，都要加強(qiáng)思想品德方面的培養(yǎng)認(rèn)知力度，要著重強(qiáng)調(diào)思想工作的重要性，獎罰分明，積極調(diào)動政工人員工作積極性的同時，增強(qiáng)自信，進(jìn)一步提高工作效率。明確考核標(biāo)準(zhǔn)、崗位晉升選拔制度等，做到“有法可依”、“有證可尋”，做到公正、公平、公開。這樣的話，整個工作環(huán)境都是積極向上、和諧健康的。對于管理者來說，要切身去體驗基層工作，了解普通員工的內(nèi)心所想，站在他們的位置上去考慮問題，幫助引導(dǎo)他們樹立正確的、科學(xué)的政治思想，利用各有效渠道加強(qiáng)職工歸屬喊，建設(shè)出富有情誼的政工隊伍，讓“為人民服務(wù)”植入員工內(nèi)心，端正思想態(tài)度，進(jìn)一步提高政工工作的服務(wù)思想意識，讓工作效率得以穩(wěn)定提升。

3、打造和諧、穩(wěn)定的政工團(tuán)隊。機(jī)關(guān)事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的穩(wěn)定性極大程度上影響著實際工作時的效率、秩序。要因此，要確保穩(wěn)定性，就要打造和諧、健康的政工團(tuán)隊，不光要強(qiáng)化實踐、理論知識培訓(xùn)力度，還要健全、完善人事管理機(jī)制，盡可能確保工作的有序進(jìn)展，明確各員工的職責(zé)所在，達(dá)到互不干涉、互不影響的目的。要根據(jù)實際的員工需要，健全選拔晉升制度。對各崗位員工工作定期考核，確保政工隊伍工作的合格率、高效性，在提高員工自身職業(yè)操守的同時，調(diào)動積極性，加強(qiáng)民眾監(jiān)管力度，確保隊伍建設(shè)的穩(wěn)定性。

4、確保政工隊伍人員儲備充足、配置合理。俗話說“人多力量大”，一支政工隊伍后備力量要足，工作基礎(chǔ)才能更扎實。部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位各部門人員配置不科學(xué)，有的部門人數(shù)過多，而有的則人源匱乏。有的領(lǐng)導(dǎo)者覺得不需要準(zhǔn)備后備力量，員工能應(yīng)付工作即可。很多部門的存在都是形同虛設(shè)般，造成新老交替問題嚴(yán)重脫節(jié)。因此，想要政工隊伍建設(shè)工作有備無患，就要確保人力資源充足、配置合理。

三、結(jié)語

綜上所述，機(jī)關(guān)事業(yè)單位要與時俱進(jìn)，緊跟時代發(fā)展的步伐，改革創(chuàng)新，構(gòu)建和諧、健康的政工人事管理運(yùn)行框架。尋找事業(yè)單位合適的發(fā)展方向，科學(xué)地應(yīng)用考核標(biāo)準(zhǔn)，提高員工自身思想品德意識，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)力度，讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工端正價值觀、人生觀、社會觀，實現(xiàn)自我價值，進(jìn)一步為和諧社會提供良好的環(huán)境基礎(chǔ)，建設(shè)一支德、智、體全面發(fā)展的優(yōu)秀政工隊伍。

參考文獻(xiàn)

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