國企勞資雙方職業安全保障博弈研究

姚凌蓉+李江燕

摘要：近年來，國企改革力度不斷增強，而員工職業安全問題制約著國企改革的推進。博弈論又稱對策論，通過數學方法研究理性競爭者之間的相互影響，研究不同情況下個人的優化策略。因為國企勞資雙方存在利害關系和相互作用，最后的職業安全情況根據雙方最終選擇的行為決定。所以本文采用博弈論來研究國企勞資雙方職業安全保障情況。并通過研究國企勞資職業安全博弈過程，找到提高國企職業安全保障水平的措施，維護員工職業安全權益。

關鍵詞：勞資；職業安全保障；博弈

近年來，我國國企改革的力度不斷增強。國企不僅作為企業參與市場競爭、推動經濟發展，而且在關系國家安全、國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域起到了不可替代的重要作用。目前，中央推進供給側結構性改革，國企正在為穩定經濟增長、增強經濟活力做出了重要貢獻。然而，仍存在一些問題制約著國企的發展，影響國企改革推進，其中之一就是職業安全問題。企業領導不重視安全生產或者為了經濟利益犧牲勞動者的安全，員工缺乏安全意識，安全素質較低，這些都會影響職業安全。職業安全情況是勞資雙方相互博弈達成的結果。

博弈論又稱對策論，主要內容是研究激勵結構間的相互作用。當參與者之間存在利害關系時，一方決策受他方決策制約又制約他方決策，一方的支付受到他方決策影響又影響他方決策。博弈論通過數學方法研究理性競爭者之間的相互影響，觀察個體的預測行為和實際行為，研究不同情況下個人的優化策略。因為國企勞資雙方存在利害關系和相互作用，雙方都在權衡對方可能行動和自身利益的情況下選擇自身行為，最后的職業安全情況根據雙方最終選擇的行為決定。所以本文采用博弈論來研究國企勞資雙方職業安全保障情況。通過研究國企勞資職業安全博弈過程，可以找到提高國企職業安全保障水平的措施，維護員工職業安全權益，促進國企的可持續發展。

影響國企職業安全保障情況的因素有很多，包括安全事故發生幾率與安全保障條件優劣的關系、企業聲譽、安全保障的成本、國家關于職業安全的管制措施、職工對安全保障的要求等。

一、國企勞資雙方職業安全保障博弈模型

（一）前提假設

企業影響員工支付的有兩方面條件：職業安全保障條件和風險工資，安全保障條件和風險工資有三種組合：好的職業安全保障條件和較低的風險工資；差的職業安全保障條件和較高的風險工資；或者企業出于經濟方面的考慮提供差的安全保障條件和較低的風險工資。員工選擇是否在該企業就職。

模型遵循理性經濟人假設，雙方都追求利益最大化且能做出理性決策。勞資雙方都是風險中性者，博弈模型是不完全信息動態博弈，雙方行動序貫進行，后行動者可以看到先行動者的行動，但是不知道先行者的類型。先行者知道自身的類型。除此之外雙方知道自己和對方在不同條件下采取的對策及其概率分布，以及不同情況下所得利益。

（二）企業勞資雙方職業安全供求分析

1.企業員工職業安全需求低。企業員工的就業傾向、職業危害信息和維權的組織的缺乏決定了其安全需求低企業大多為勞動密集型企業，員工以農民工為主，他們不怕臟、不怕苦，已經習慣了比較惡劣的工作環境。其選擇工作的第一考慮為工資待遇，工作很多是通過老鄉或熟人介紹的，就業渠道比較狹窄，對企業的職業安全條件沒有太多的考慮。就職業安全而言，供給者企業具有絕對的信息優勢，而企業員工處于劣勢。占據信息優勢的企業在與員工簽訂勞動合同時，為了壓低勞動報酬，就會對工作過程中存在的危險有害因素及其后果避而不談，而企業員工安全素質相對較低，不可能全面認識到工作過程中的風險及其后果。在這種情況下，勞動合同的簽訂使員工附帶承擔了健康成本，產生了負內部性。此外，國內很多企業要么沒有工會組織，要么工會形同虛設，沒能發揮維護員工權利的基本作用。這導致沒有代表企業員工這一弱勢群體的團體來與企業進行保障員工人身安全與健康的談判。因此，造成了目前企業員工職業安全需求低的現狀。

2.企業職業安全供給低。一方面，安全事故具有不確定性特點，而人們在可能的損失和確定的損失之間進行選擇時，又傾向于選擇可能的損失。因此，企業具有事故風險偏好，這種偏好在正處于資本原始積累期、資金短缺的企業尤為突出。另一方面企業事故損失并沒有完全由企業承擔，即存在著嚴重的事故損失外溢。由于傷亡賠償偏低，企業發生事故后實際承擔的損失小，造成企業的事故成本遠低于真實成本。

二、意見和建議

（一）增強維權意識

由于文化水平和法律知識、安全意識等因素的影響，我國很多員工對職業安全保障條件的認識程度還不夠，企業付出的隱瞞成本C較低，這會導致提供較差安全保障條件的企業有動力隱瞞自己的類型，即偽裝成提供好的安全保障條件的企業。

政府需要通過網絡、電視等渠道為勞動者普及相關維權知識，加強員工安全意識和維權意識。

（二）政府加大對隱瞞的懲處力度

企業付出的隱瞞成本C較低，這會導致提供較差安全保障條件的企業有動力偽裝成提供好的安全保障條件的企業。所以政府要加大對故意不說、漏說和偽造自身安全條件的企業的懲處力度，一經發現必須嚴懲。尤其是隱瞞自身安全條件發生安全事故的企業，更要加大嚴格查處。

（三）不要盲目提高風險工資標準

從經濟學角度來看，將安全保障條件較差的企業的風險工資標準定的過高有不利作用。Wh過高的情況下，會增加企業選擇高風險工資的成本，影響職業安全保障最終達成的均衡。

三、總結

職業安全問題制約著國企的改革和發展，不利于勞動者生命健康安全。本文利用博弈論的方法研究國企勞資雙方存在利害關系和相互作用條件下，雙方選擇的最優戰略。通過分析純納什均衡和混合均衡兩種情況下雙方所選的行動策略，找到了目前影響安全保障水平的因素，并據此提出了具有針對性的意見和建議，包括提高員工維權意識，政府加大懲處力度和不要盲目提高風險工資標準。利用這些措施，可以維護員工職業安全權益，促進國企的可持續發展。

參考文獻：

[1]李光久編著.博弈論基礎教程[M].化學工業出版社，2005.

[2]楊道建，劉素霞，梅強.企業勞資雙方職業安全保障博弈研究[J].中國安全科學學報，2012（07）.