高校設計類畢業(yè)生在合肥會展行業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀及研究

王振+李雪+余浩然+潘峰

摘 要：北京、上海、廣州憑借其政治經(jīng)濟中心的地位和區(qū)域優(yōu)勢，大力發(fā)展會展會展產(chǎn)業(yè)，已經(jīng)發(fā)展成為我國會展產(chǎn)業(yè)的領頭羊！而合肥作為二級會展城市，會展產(chǎn)業(yè)也已成為城市和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的新標簽。近年來安徽的會展產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛。最為省會城市的合肥，會展業(yè)發(fā)展水平在全省也是處于領先的位置。同時在合肥本科高校和高職院校中也有開設會展專業(yè)，但會展專業(yè)人才依然缺乏，很少能夠滿足會展企業(yè)的實際需要。

關(guān)鍵詞：合肥會展業(yè)；設計類畢業(yè)生；就業(yè)

1 合肥市會展行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

跟著會展行業(yè)飛速發(fā)展的步伐，合肥的會展業(yè)發(fā)展也取得可觀的進步，既安徽國際會展中心之后，濱湖國際會展中心的建成，承辦了許多大型博覽會，這不僅提升了城市的知名度，更是拉動了當?shù)氐谌a(chǎn)業(yè)的增長、彰顯了安徽資源和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、快速推動了區(qū)域會展市場的起步和發(fā)展。

隨著會展業(yè)的快速發(fā)展，會展設計類人才缺口遞增、需要有較強的會展營銷手段、協(xié)調(diào)能力的會展策劃及會展經(jīng)營的應用型人才，以及會展管理、會展設計與布置、會展接待與服務等方面的專業(yè)人才。同時，各種新興服務業(yè)也需要大量的事件策劃、管理運作人才。使得會展專業(yè)人才短缺現(xiàn)象嚴重。

會展業(yè)吸納就業(yè)人數(shù)增加，職工薪酬保持較快增長。2014年會展業(yè)活動企業(yè)，從業(yè)人員數(shù)為949人，同比增長33%。

2 關(guān)于設計類畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查

2.1 調(diào)查案例（如表1）

2.2 案例分析

（1）應屆畢業(yè)生，在校期間就已經(jīng)接觸社會，在外實習尋求工作機會，積攢工作經(jīng)驗，因此部分2016年畢業(yè)生畢業(yè)后相對較早適應社會，及時調(diào)整找到對口工作。而依然有相當一部分應屆畢業(yè)生，畢業(yè)后應聘的公司有難熬的3～6個月的實習期，實習期間沒有任何工資補貼，不乏堅持不下，頻繁跳槽，重新求職，對工作方向迷茫，最后轉(zhuǎn)向其他行業(yè)。原因：此類藝術(shù)設計畢業(yè)生就業(yè)對比，在于在校就讀期間是否積極參加校內(nèi)活動，培養(yǎng)社會實踐能力，提升自身表達能力。

（2）工作2～3年的設計類畢業(yè)生，與社會有一定的接軌磨合、比較明確地知道自己適合什么樣的職業(yè)，找到對口工作，在工作崗位上經(jīng)過一定時間的學習和適應，能夠較好的勝任，生活相對較為穩(wěn)定。

（3）工作5年以上的設計類畢業(yè)生，適應社會、適應工作環(huán)境和市場，在公司里有一定的工作地位，工資穩(wěn)定，但提升空間有限。此類畢業(yè)生有一部分被公司自身發(fā)展所局限。

3 合肥高校設計類本科畢業(yè)生就業(yè)問題

3.1 設計畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)需要調(diào)整

高校應屆畢業(yè)生存在著自身職業(yè)定位過高，不愿到經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)和基層去工作，往往會給用人單位留下“眼高手低、浮躁虛夸”的不良印象，又缺乏吃苦耐勞的敬業(yè)精神和持之以恒的就業(yè)心態(tài)，導致有崗難就。

3.2 設計類畢業(yè)生普遍對就業(yè)崗位期望過高

藝術(shù)設計類畢業(yè)生經(jīng)過了長期的藝術(shù)方面的學習，教育投入遠遠高于其他普通類專業(yè)的畢業(yè)生。這導致藝術(shù)設計類畢業(yè)生期望通過就業(yè)得到更好的回報。

3.3 設計類應屆畢業(yè)生很難達到崗位要求

藝術(shù)設計類工作有其鮮明的特點，優(yōu)秀的設計方案不僅僅體現(xiàn)在設計方案畫面是否優(yōu)美，更為重要的是看功能定位是否準確，有無鮮明的藝術(shù)個性，材料工藝是否滿足工程實際需要，科學技術(shù)的含量，綠色環(huán)保的要求，投資理念的實施等等。

4 會展設計類本科生就業(yè)面臨的問題

第一，人才供求不對稱，降低了會展專業(yè)畢業(yè)生的對口就業(yè)率。在會展企業(yè)看來，會展人才可分為會展核心人才、會展輔助人才、會展支持人才，其中會展核心人才可從事發(fā)展戰(zhàn)略、高層策劃、市場營銷、業(yè)務管理等工作，這類人才的需求量有限，而且需要一定的工作經(jīng)驗。

第二，會展輔助人才主要從事會展物流運輸、展示設計、展臺搭建、器材生產(chǎn)與銷售等工作，會展支持人才則主要為會展活動提供相關(guān)服務和產(chǎn)品。

第三，目前會展企業(yè)招聘的多為招商專員、銷售專員等崗位，而學校培養(yǎng)的會展專業(yè)人才側(cè)重于會展管理、會展策劃、會展設計與搭建等。

5 結(jié)語

對于學會展的畢業(yè)生最大的困擾就是書上的理論知識拿到工作上很難運用。中國是政府主導型的會展業(yè)，所以自由發(fā)揮的空間比較小，但是上海等大城市會相對較好點，因為會展業(yè)相對比較成熟。所以會展專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)，往往用人單位要的不是學歷多高，而更看重的工作經(jīng)驗。而企業(yè)嫌棄學校培養(yǎng)出來的學生不接地氣，專業(yè)性不高，不能招之即用，不能吃苦。高校方面自我感覺良好，擴招政策之下，教學成果不能完全適應市場，就業(yè)導向以及對業(yè)界缺乏了解導致無法甄別優(yōu)質(zhì)劣質(zhì)企業(yè)。而畢業(yè)生恰恰就成了市場角力的最終“受害者”，兩邊不討好，就業(yè)形勢堪憂。

參考文獻：

[1] 殷雯君.我國會展人才培養(yǎng)存在的問題及對策研究[D].華東師范大學，2008.

[2] 王玉霞.高職會展專業(yè)人才培養(yǎng)模式的研究[D].杭州師范大學，2012.